Şirketteki bir seçim süreci, o iş pozisyonunun yetkinliklerini karşılayan bir aday seçmeyi amaçlayan farklı türde testlerden oluşabilir. Her profesyonel, kendi deneyimlerine dayanarak bu tür dinamiklerin üstesinden gelme konusunda daha fazla özgüven kazanır. farklı olanlar iş görüşmesi türleri? Psychology-Online'da, bir seçim sürecinde en sık görülenleri listeleriz.
dizin
- Telefonla iş görüşmesi
- Bireysel iş görüşmesi
- Grup çalışması görüşmesi
- Yapılandırılmış iş görüşmesi
- Panel iş görüşmesi
- gerilim röportajı
- Çevrimiçi iş görüşmesi
1. Telefonla iş görüşmesi.
Görüşmeyi bu tür bir görüşmeye odaklayan görüşmenin geliştirildiği iletişim alanı telefon hattıdır. Bu tür görüşmede beden dili aracılığıyla iletilen bilgiler mevcut değildir, daha çok kelimelerin bir parçası ve ses tonu. Bu tür testler genellikle kısa ömürlüdür.
2. Bireysel iş görüşmesi.
Adayın görüşmeci ile görüşmek için şirkete gittiği görüşmedir. Mülakatı yapan profesyonel, adaylara akademik ve profesyonel yaşamları hakkında sorular sorar ve bu soruları derinleştirir. Müfredat hakkında bilgi sahibi olmak, yetenek seçimini her zaman gözlemlemek için yetkinliklerin teşhisine dayalı olarak gerçekleştirilen söz konusu İş ismi.
Bu tür bir iş görüşmesinde aday, sözlü ve beden dili aracılığıyla kendisi hakkında bilgi gönderir. Burada keşfedin sözlü olmayan iletişim türleri.
3. Grup çalışması görüşmesi.
Farklı görüşme türlerini katılımcı sayısına göre farklılaştıran bu test, sadece bireysel değil, grup da olabilir. Bu durumda, görüşmeci soruları bağlam içinde gündeme getirir farklı adayların bulunduğu yer. Bu, durumsal bir bakış açısından, yöneticinin adayların başkalarıyla etkileşimlerinde nasıl davrandığını gözlemlemesine izin veren belirli bir özellik yaratır.
4. Yapılandırılmış iş görüşmesi.
Bu program kapsamında bir personel seçim süreci kapsamında gerçekleştirilen görüşmeler, bir sabit soru listesi söz konusu iş pozisyonuna başvuran farklı adaylara yapılır. Bu tür bir dizinin özellikleri, bir röportajın özelliklerinden farklıdır. Daha ritmik bir takip eden ücretsiz bir röportajda önceden belirlenmemiş sorular esnek. Bu tür bir iş görüşmesinde, anketler şu şekilde görünebilir: personel seçimi için Zulliger testi.
5. Panel iş görüşmesi.
Bir grup görüşmesinde, görüşmeci birkaç adayla veya bir görüşmede buluşur. bireysel, tek bir aday, bu tür bir testte, görüşmeden sorumlu kişinin sorularını alır, kişi birkaç görüşmecinin sorularını yanıtlayın. Bu tür bir test, bireysel görüşme ile karşılaştırıldığında bir seçim sürecinde sık görülmez, ancak verilmesi mümkündür.
Yaklaşımı, şirketin aday hakkında daha fazla bilgi edinmesini sağlar. oluşturan farklı insan kaynakları katılımcıları tarafından yapılan gözlemler geri bildirim.
6. Gerilim röportajı.
Şirket, profesyonelin yapması gereken bir iş için bir kişi seçiyor olabilir. karmaşık durumları sakinlikten yönetin. Bazen şirketler, örneğin stresli durumlara maruz kaldığında adayın tepkisinin ne olduğunu öğrenmek için stres görüşmesini kullanır. Yani, durumsal bir karaktere sahip olan ve bir şeyin ötesinde olan görüşmelerdir. adayın kendisi hakkında söylediği, bir röportajda deneyimin gözlemlenebilir yüzleşmesini sunuyorlar deneyimsel.
Bu tür bir iklim yaratmak, görüşmenin en başından beri amacıdır, yani bir seçim sürecinde bu testi seçmenin doğal motivasyonudur. Bunu yapmak için görüşmeci soruları kaba veya kibar bir tonda sorabilir. Adayın görüşme sırasında yaşadığı temel duygu rahatsızlıktır. Her ne kadar görüşmeci bu etkiyi kelimelerin ötesinde, uzun süreli sessizlikler yoluyla da üretebilir.
Bir iş görüşmesi her zaman içeriyorsa her zamanki konfor bölgenizden çıkmak, bu tür testler, o konfor bölgesinin öngörülebilirliği ile daha da fazla kırılır.
7. Çevrimiçi iş görüşmesi.
Son olarak iş görüşmesi türleri ile ilgili bu yazımızda online görüşmeden bahsedeceğiz.
Yeni teknolojiler kapılarını açtı yeni iletişim teknikleri. Bireysel görüşmenin özü, yüz yüze ortamdan farklı bir bağlama aktarılabilir, özellikle çevrimiçi bir konuşma yoluyla geliştirilebilir. Bu tür bir testin özelliklerinden dolayı, adayın başka bir şehirde yaşadığı durumlarda bu görüşme özellikle tavsiye edilir.
Bu tür bir iletişim ortamı, sadece güçlü yönleri var, aynı zamanda zayıf yönleri de var. Örneğin internet bağlantısında teknik hatalar meydana gelebilir.
Bir şirkette işe başvurmak için bir seçim süreci boyunca, aday bu testlerden birkaçına girebilir.
Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır, Psychology-Online'da teşhis koyma veya tedavi önerme yetkimiz yoktur. Sizi özel durumunuzu tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz.
Buna benzer daha fazla makale okumak istiyorsanız İş görüşmesi türleri, kategorimize girmenizi tavsiye ederiz. İnsan kaynakları.
