İşyerinde taciz veya mobbing türleri

  • Jul 26, 2021
Teachs.ru
İşyerinde taciz veya mobbing türleri

İyi bir çalışma ortamı, aynı yerde çalışmaya devam edip etmeyeceklerini bile belirleyebildiği için herkes için ideal sayılabilecek bir durumdur. İşyerinde birçok kişinin bile tercih edebileceği iyi bir çalışma ortamı olması çok önemlidir. başka bir şirkette daha fazla ekonomik fayda elde edebilmesine rağmen aynı şirkette çalışmak.

İşyerindeki en tatsız olaylardan biri işyeri tacizi veya mobbingdir. Bu Psikoloji-Çevrimiçi makalesinde, bu konunun ne anlama geldiğini daha ayrıntılı olarak açıklayacağız ve hangilerinin farklı olduğunu size bildireceğiz. işyeri tacizi veya mobbing türleri bulunmakta.

İş, zamanın büyük bir bölümünün genellikle harcandığı yer olduğundan, çalışma alanı insanların yaşamında son derece önemlidir. Ancak, durum her zaman böyle değildir ve birçok durumda çalışma ortamı gerçek bir hale gelebilir. bazı insanlar için cehennem, ya meslektaşları ile olan ilişki kötü ve / veya patronlarla ve değil var insanlara saygı. İşyeri tacizi veya mobbing, sürekli olarak iş gücü istismarının olduğu ve bu durumun süreç boyunca devam ettiği durumları ifade eder. zamanla işçiye yönelebilir ve kendini farklı şekillerde gösterebilir, bunlardan başlıcası psikolojik tacizdir.

İşyerinde tacizin sonuçları acı çeken kişinin benlik saygısı, kaygı düzeyleri ve duygusal esenliğinde kendini gösterebilirler.

Bu fenomeni sınıflandırmanın iki ana yolu vardır: hiyerarşik konum veya göre amaç zorbalığın ta kendisi.

İşyerinde taciz veya mobbing türleri - İşyeri tacizi: tanım

Hiyerarşik konuma göre iki tür işyeri tacizi vardır: dikey ve yatay mobbing. Ardından, her birinin nelerden oluştuğunu tanımlarız.

Aşağı doğru dikey mobbing veya patronluk

Bu tür işyeri tacizi, çalışanların maruz kalabilecekleri tacizi ifade eder. patronlarının veya üstlerinin bir parçası. Bu, amirin özel bir kişiye veya sorumlu olan birkaç kişiye karşı gerçek bir saygı duymadığı anlamına gelir, bu yüzden bir tür gücün kötüye kullanılmasından bahseder. Bu tür bir gücün kötüye kullanılması, patronun, astlarını kasıtlı olarak işten dışlayacak şekilde aldığı tutum ve eylemlerle ilgilidir.

Yukarı doğru dikey mobbing

Bu tür işyeri tacizinde, patron, patronu tarafından saldırıya uğradığı ve kötü muamele gördüğü için öncekinden tam tersi gerçekleşir. astlar. Üretilen istismarın türü esas olarak psikolojiktir ve normal olarak meydana geldiğinde, Patron, emrindeki çalışanları yeterli bir şekilde yönlendirmek ve yönlendirmek konusunda büyük zorluk çeker. durum.

İşyerinde taciz veya mobbing türleri - İşyerinde mobbing türleri: dikey taciz

Bu tür mobbing veya işyeri tacizi, maruz kalınan tacizi ifade eder. akranları tarafından bir çalışan Onunla aynı hiyerarşik seviyeye sahip olan. Bu tür taciz, çoğu durumda, bir ortağın diğerinden daha fazla öne çıkmasına neden olabilecek kıskançlık nedeniyle çok yaygındır, çünkü ondan daha fazla beceriye sahiptir. daha hazırlıklı olduğu için, diğer meslektaşlarıyla veya patronlarıyla daha iyi bir ilişkisi olduğu için, daha fazla hizmet yılı olduğu için veya şirkette yeni olduğu için, diğer şeylerin yanı sıra.

Bu durum, iş sorunları ile karışma eğiliminde olan kişisel çatışmalar nedeniyle de ortaya çıkabilir. dedikodu, entrika, rekabet, sabır ve empati eksikliği, diğer kişisel durum türleri arasında bir takımda çalışmak veya basitçe etkileşim kurmak isterlerse, bunu iyi yapamamak için müdahale ederler yol.

İşyerinde mobbing: ne yapmalı?

Şu anda birçok şirket, emek saygısı Ve kişinin işyerinde kabul görmesi için bile, giderek daha fazla verilen belirli değerlere sahip olması gerekir. saygı gibi önem, esas olarak şirketin insanları işe alması verimsiz olduğu için çelişkili.

Riskli bir durumdaysanız veya şu anda mobbing yaşıyorsanız, mutlaka gitmeniz önemlidir. insan kaynakları, durumu rapor edin ve şiddet uygulayan kişilere karşı çıkın seni unuttum.

İşyerinde taciz veya mobbing türleri - Meslektaşlar arasında yatay işyeri tacizi

mobbing stratejik

Bu tür işyeri tacizi, üst düzey yöneticilerin bir strateji olarak planladığı bazı şirketlerde genellikle çok yaygındır. çalışanın işinde kendini yeterince rahatsız ve stresli hissetmesi ve bu nedenle işi kendi başına bırakmaya karar vermesi Y seni telafi etmek zorunda değilim devam etmeyen bir görevden alma için. Açıkçası bu tür taciz, özellikle duygusal ve psikolojik düzeyde birçok sonuç doğurabileceğinden, bir kişiye en çok zarar verebilecek olanlardan biridir.

adres mobbingi

Bu tür mobbing veya işyeri tacizi, şirketin üst yönetimi tarafından gerçekleştirilir ve işten çıkarmayı düşündükleri zamanlar da dahil olmak üzere farklı nedenlerle ortaya çıkabilir. çok itaatkar olmayan bir işçi, şirketin veya patronun beklentilerine uyum sağlamayan bir işçiyi açığa çıkarmak ve tecrit etmek veya emek köleliği. Şirketin bundan daha fazla menfaat elde etmesi için bu tür tacizlerin yapılabileceğini belirtmek gerekir. işçinin kendisine verilenlere uymaması durumunda işten atılabileceği yönünde sürekli tehditler yoluyla korku yaratması. sorar. Bu tür hayatta zehirli çalışma ortamı Çok karmaşık olabilir ve hatta çalışanın refahına ters etki yapabilir.

disiplinli mobbing

Bu tür taciz, çalışanın yapması gerektiğini anlaması için gerçekleştirilir. tam olarak uygun şirketin sorduğu şeye. İşçinin inisiyatif almak veya aykırı herhangi bir şey yapmak niyetinde olması durumunda şirket tarafından sağlam bir şekilde kurulmuş, denemeseniz bile, tehdit ediliyorsunuz. işten çıkarmak. Patronun, belirli bir şekilde hareket etmeye karar verirlerse neler olabileceği konusunda başkalarını uyarmak için başka bir iş arkadaşına örnek olması ve ifşa etmesi çok yaygındır.

sapık mobbing

Bu tür mobbing, adından da anlaşılacağı gibi sapık olarak adlandırılmaktadır. bir iş hedefi yok ama daha çok kişisel. Genellikle aynı hiyerarşik seviyedeki bir meslektaştan diğerine ve hatta patrondan sorumlu çalışana yapılır. Bunu uygulayan kişi son derece manipülatiftir ve kurbana sürekli olarak o kadar stratejik bir şekilde saldırma eğilimindedir ki, bir başkasının ondan şüphelenmesi çok zordur. Bu tür tacizin düzeltilmesi çok zordur, çünkü herhangi bir çalışma stratejisinin yürütülmesini gerektirmez, daha ziyade onu gerçekleştiren kişiyi yeniden eğitmek gerekir.

Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır, Psychology-Online'da teşhis koyma veya tedavi önerme yetkimiz yoktur. Sizi özel durumunuzu tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz.

instagram viewer