Stres ve iş kaygısı ile ilgili bazı alanları doğru bir şekilde değerlendirmek için bir dizi anket geliştirilmiştir. Bu Psikoloji-Çevrimiçi makalesinde, bunu ölçmek için bir araç ekliyoruz. İşyerinde psikososyal riskler: mesleki stres anketi.
dizin
- İş içeriği kontrol listesi
- Çalışma koşullarına ilişkin kontrol listesi
- İstihdam kontrol listesi koşulları
- İşyerinde sosyal ilişkilerle ilgili kontrol listesi.
Çalışmanın içeriğine ilişkin kontrol listesi.
Soruya katılıyorsanız 'Evet' cevabını verin. Daha sonra sayısını ekleyerek toplam puanı hesaplayabilirsiniz.
'Öyleyse'. Puan mümkün olduğunca düşük olmalıdır. Olumlu cevapların sayısı arttıkça,
işin içeriği ve organizasyonu ile ilgili sorunların sayısı arttıkça. Herşey
olumlu cevaplar özel ilgiyi hak ediyor.
1 Kısa, döngüsel çalışma yaygındır. Bir görev döngüsel ve kısadır, bir öncekini bitirdikten sonra bir buçuk dakikadan fazla olmamak üzere tekrar tekrar başlatılması gerektiğinde, döngü bu nedenle bir buçuk dakikadan az sürer.
2 Sıkıcı veya monoton görevler yaygındır (hızlı yapılan görevler
rutin).
3 Yoğun konsantrasyon gerektiren görevler (bunlardan
Çekil).
4 Departmanın çalışmaları bölümlere ayrılmıştır. Her insan biraz
ondan çıkan 'ürüne' katkı.
5 İş duygusal olarak zorludur, örneğin,
hastalar, müşteriler, öğrenciler vb. ile iletişim
6 Çalışma, sık sık zaman baskısı koşulları altında gerçekleştirilir, çünkü
karşılanması gereken katı teslim tarihlerine veya belirlenen üretim seviyelerine
ulaşması zor.
7 Bölümde tek başına yapılan işler vardır.
8 Genellikle organizasyon veya çalışma programları yanlıştır.
9 Çoğu zaman diğer departmanlar işi yeterince hazırlamıyor.
10 Diğer departmanlar genellikle yeterli desteği sağlamamaktadır.
11 Genellikle ekipman, makine, alet veya yazılımla ilgili sorunlar (arızalar, kusurlar, arızalar) vardır.
12 İşle ilgili düzenli istişareler yoktur veya varsa, genellikle sağlanmaz
emek sorunları hakkında konuşmak için.
13 İşçilerin kendi başlarına karar verme şansları çok az veya hiç yok
çalışma temposu.
14 Belirli genel kurallar dahilinde, işçilerin çok az şansı vardır veya
hiçbiri, kendi çalışma yöntemlerine karar vermek.
15 İşçiler, bir durumda birbirlerine yardım etmek için yeterli fırsata sahip değiller.
gerekli.
16 İşçiler çalışmalarının sonuçları hakkında yeterli bilgi almıyorlar.
iş.
17 Çalışma saatleri içinde küçük bir işletmeyi sürdürmek için yeterli zaman yoktur.
iş arkadaşlarınızla sohbet edin.
18 Süpervizörle doğrudan iletişim kurmak çoğu zaman imkansızdır.
bir sorun ortaya çıktığında.
19 Genel olarak, işçiler doğrudan bir
sorunları tartışmak için bir meslektaşım veya başka bir departman amiri.
Çalışma koşullarına ilişkin kontrol listesi.
Çalışma koşulları kontrol listesi, tüm departmanlar veya pozisyonlar tarafından cevaplanabilecek 16 soru içermektedir. Her durumda, cevap 'evet' veya 'hayır'dır. Her pozisyon veya departman için nihai puan, marjda belirtilen puanlar toplanarak elde edilir. Puan ne kadar yüksek olursa, çalışma koşulları söz konusu olduğunda sorun sayısı o kadar fazla olur.. '1' ile puanlanan tüm sorular, bu konuda acil iyileştirmeler yapılması gerektiğini göstermektedir.
Evetler 0 ve Hayırlar 1 puan alır.
1 Çalışan dört saatten fazla oturarak mı çalışıyor?
- Eğer öyleyse, iyi bir sandalyeniz var mı?
- Değilse, dikey bir desteğiniz var mı?
2 İşçi periyodik olarak işyerinden ayrılabilir mi?
3 İş, sürekli eğik mi yoksa zorunlu bir duruşta mı çalışmanızı gerektiriyor?
4 İşçi sık sık ağır nesneleri mi kaldırmalı veya
çok mu güç?
5 İşi iyi yapmak için yeterli ışık var mı?
6 Performans sırasında rahatsız edici yansımalar veya parlamalar var mı?
Görev?
7 İşyerinde yüksek veya rahatsız edici gürültü seviyeleri var mı?
8 İşyeri sıcaklığı çok mu yüksek veya çok mu düşük?
9 İşyerinde can sıkıcı taslaklar var mı?
10 Bilgi noktaları (cihazlar, ışıklar, akustik sinyaller vb.) uygun şekilde işaretlenmiş mi ve kolayca anlaşılabilir mi?
11 Kontrol araçlarına (düğmeler, kranklar vb.) kolay erişilebilir ve
mantıksal olarak yerleştirilmişler mi?
12 İşyerinde tehlikeli durumlar var mı?
13 Egzersiz sırasında ellerde, kollarda veya vücutta rahatsız edici titreşimler var mı?
Görev?
14 Ürünlere maruz kalmaktan kaynaklanan sağlık riskleri var mı?
kimyasallar?
15 Enfeksiyon tehlikesi var mı?
16 Radyasyon tehlikesi var mı (örneğin, malzemeler veya işlemler
radyoaktif)?
İstihdam koşullarına ilişkin kontrol listesi.
İstihdam koşulları kontrol listesi, tarafından cevaplanması gereken 13 soru içerir.
her departman veya pozisyon ayrı ayrı.
Ayrıca bir bütün olarak şirketteki istihdam koşulları hakkında fikir edinmek için de kullanılabilir. Zorunlu
cevapları sağ sütuna ekleyin. İçinde ne kadar çok haç varsa, o kadar çok eleştiri vardır.
şirket sosyal politikası ve istihdam koşullarının üretme şansı ne kadar yüksekse
stres. Şirket, bu sütundaki her bir çarpıya özellikle dikkat etmelidir.
1 Yeterli kariyer geliştirme fırsatları var mı?
2 Yeterli eğitim ve öğretim olanakları var mı?
3 Sonuç olarak Şirketin işleri tehdit altında mı?
yeniden yapılanma örneği?
4 Ücret (parasal veya başka bir şekilde) aşağıdakilere kıyasla iyi mi?
Diğer sitelerde benzer gönderiler var mı?
5 İşçiler ne zaman izin alacaklarına karar verebilir mi?
6 Çalışma ve dinlenme süreleri iyi planlanmış mı (başlangıç ve bitiş saatleri, molalar)?
7 Geçici sözleşmeler sıklıkla kullanılıyor mu?
8 Geçici işçiler sıklıkla kullanılıyor mu?
9 Açık pozisyonlar hızlı bir şekilde dolduruluyor mu?
10 Hastalık izni sırasında kişiler değiştirilebilir mi?
11 Fazla mesai ile ilgili sorunlar var mı (çok fazla, çok geç duyurulmakta, zaman veya para olarak yeterince tazmin edilmemektedir, vb.)?
12 Normal ücretler mi yoksa parça başı ücretler mi uygulanıyor?
13 Yemek odası servisi iyi mi?
İşyerinde sosyal ilişkilerle ilgili kontrol listesi.
Sosyal ilişkilerle ilgili kontrol listesi, her biri tarafından yanıtlanması gereken 10 soru içerir.
departman veya pozisyon ayrı ayrı. Bir bütün olarak iş hakkında bir fikir edinmek için de kullanılabilir. Toplam puan 1, 2, 3, 4, 5, 7 ve 10. sorulara verilen olumsuz yanıtlar ile 6., 8. ve 9. sorulara verilen olumsuz yanıtlar toplanarak hesaplanabilir. Puan ne kadar yüksek olursa, işbirliği, katılım ve çalışma ortamı söz konusu olduğunda o kadar fazla sorun olacaktır.
1, 2, 3, 4, 5, 7 ve 10. sorulara verilen her olumsuz cevaba ve her birine özel dikkat gösterilmelidir.
6., 8. ve 9. sorulara olumlu cevap.
1 Çalışanların görüşleri günlük yönetimde yeterince dikkate alınıyor mu?
işçiler?
2 Günlük yönetimde işyerinde yeterli destek sağlanıyor mu?
3 Çalışanlar Şirkette meydana gelen değişiklikler hakkında yeterince bilgilendiriliyor mu?
4 İşyerinde genel olarak iyi bir iklim var mı?
5 Gerekirse işçiler bir veya daha fazla meslektaşından yardım isteyebilir mi?
6 İşçiler işyerinde çok yakından izleniyor mu?
7 İyi işleyen bir işyeri danışma sistemi var mı?
8 Ayrımcılık vakaları var mı (cinsiyet, ırk vb. temelli)?
9 Cinsel taciz vakaları var mı?
10 Yapılan işe yeterince değer veriliyor mu?
Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır, Psychology-Online'da teşhis koyma veya tedavi önerme yetkimiz yoktur. Sizi özel durumunuzu tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz.
Buna benzer daha fazla makale okumak istiyorsanız İşyerinde psikososyal riskler: mesleki stres anketi, kategorimize girmenizi tavsiye ederiz. İnsan kaynakları.
