GRUP ÇALIŞMASI GÖRÜŞMELERİ: örnekler ve dinamikler

  • Jul 26, 2021
click fraud protection
Grup çalışması görüşmeleri: örnekler ve dinamikler

En iyi aday nasıl seçilir? Bir iş için doğru adayı seçmek kolay bir iş değildir. Personel seçiminin zorluğu, adayları kısa sürede ve olabilecekten çok farklı bir ortamda değerlendirmektir. gelecekteki iş pozisyonudur ve iyi bir görüşme yapma yeteneğinin, işin kendisini gerçekleştirme kabiliyetini mutlaka garanti etmemesidir.

İyi bir insan kaynakları (İK) teknisyeninin gözü, bir röportajın sonuçlarını okumaya ve gerçeğe göre tahmin etmeye hazırdır. Ancak, doğru yapmanın gerekli olduğu seçim süreçleri için geleneksel görüşmenin tamamlayıcıları vardır, bireysel veya bireysel olarak uygulanan pratik vaka çözme alıştırmaları ve davranışsal görüşmeler gibi grup. Bu Psikoloji-Çevrimiçi makalesinde, ne olduğunu göreceğiz. grup iş görüşmeleri, ile örnekler ve dinamikler belirli bir işin gerektirdiği yetenek ve becerileri değerlendirmek için yararlıdır.

Grup görüşmeleri şunları sağlar:

Daha fazla sayıda adayı değerlendirin

Grup testlerine birçok başvuru sahibi katılabilir, bu nedenle özellikle toplu seçim süreçlerinde faydalıdırlar.

Katılımcıyı daha doğal bir bağlamda gözlemleyin

Oyunların veya meydan okumaların kullanımı, önde gelen şirketlerde uzun süredir yaygın bir uygulamadır. adayları sürecin odak noktasını kaybetmeye teşvik etmek için kullanılır ve gerçek ben.

Yumuşak becerileri değerlendirin

Bu dinamikleri değerlendirmek için özellikle ilginçtir. hassas Yetenek, bir işi yapmak için gerekli olan, ancak geleneksel bir bireysel görüşmede pek gözlemlenemeyen bilişsel olmayan beceriler.

Sosyal becerileri değerlendirin

Diğer insanlarla etkileşime girdiğini görene kadar bir kişiyle gerçekten tanışmıyorsunuz.

Şirketin değerini göster

Değerlendirme değerine ek olarak, grup dinamikleri de olumlu bir unsurdur. Adaya dinamik, eğlenceli, yenilikçi ve akım.

İşçilerdeki becerileri keşfedin

Bu dinamikler yalnızca bir başlangıç ​​seçimine hizmet etmez, aynı mantık aynı zamanda seçimin değerlendirilmesi için de geçerlidir. Rol değişikliği veya görev değişikliği için içsel aday olan bireylerin liderlik ve problem çözme becerileri promosyon.

Crimidesa'dan Fernando Beltrán Aparicio, İK müdürü 2018 yılına kadar bize örneğini anlatıyor: “Bir ekip oluşturma etkinliğinden yararlanarak, bir adayın şirket içi terfi için ekip yönetimi becerilerini doğrulayabildik. Açıkçası, başka birçok gösterge vardı, ancak bilgisayarınızda bir saat çalışabilmek bir şeydi. önceki raporları ilk elden doğrulama fırsatı ve sorumluluk değişikliğinden önce geliştirmemiz gereken küçük bir alan keşfettik”.

Son yıllarda, ağırlık kazanan yeni girişimler gördük: kaçış odaları, doğaçlama tiyatro veya oyunlar. daha karmaşık bir strateji, ancak fikir aynı kalıyor: adayların potansiyelini bir ortamda gösterin doğal.

Grup etkinlikleri, arka arkaya 3 oynamaktan karton sandalye yapmaya, küçük video oyunlarına veya kart oyunlarına kadar değişebilir. Grup çalışması görüşmelerinde en yaygın dinamikler şunlardır:

Forum

Bu grup dinamiği, bir konuşma başvuru sahiplerinin görüşlerini ve iletişim becerilerini gözlemleyen değerlendiriciler tarafından önerilen bir tema üzerine

  • Örneğin, okumanın faydalarından bahsedin.

beyin fırtınası

Bu grup alıştırması, bir konu hakkında fikir üretmeyi veya bir problem için çözümler üretmeyi içerir. değerlendirmekte fayda var. yaratıcılık, yenilik, konsantre olma yeteneği, özgünlük, özgünlük ve hayal gücü, diğerleri arasında.

  • Örneğin, farklı fikirler üretin. mağazacılık şirket için.

kaçış odası

Bu grup oyunu, bir hikayede geçen bir uzayda test çözmekten oluşur. Amaç bilmeceleri çöz belirli bir zamandan önce. Bir kaçış odası, onları değerlendirenlerin varlığı olmadan hareket eden bir veya daha fazla adayın performansını gözlemleyebileceğiniz ve dinleyebileceğiniz kontrollü bir alandır.

  • Örneğin, The Rombo Code'dan kaçış oyunu Rombate. 12 katılımcı kapasiteli, kaçış odası sorunlar, strateji ve zaman yönetimi ile başa çıkma yeteneğini değerlendirmek için idealdir.

İspanya'daki İnsan Kaynakları hizmetlerine sahip ana kaçış odası olan The Rombo Code Barcelona iş alanının başkanı Óscar Grifols ile konuştuk. Her ne kadar bir kaçış oyununun ortamından çıkarabileceğimiz sonuçlar, oyuna dayalı diğer herhangi bir dinamik için eşit derecede hizmet etse de. "Değerlendiren teknisyenler, normalde, oyunu zaten oynamışlardır ve bunu biliyorlar: Bu, isabet veya ıskalama ile ilgili değil, daha çok, fikir üretmek ve ekibi onlara emanet edin, süreçleri analiz edin Problem çözümü ve ayrıca oyuncuların birbirleriyle nasıl ilişki kurdukları: bu, analiz etmek için çok somut bir fırsattır. hassas Yetenek tam olarak yararlanabileceğimiz” dedi.

Grifols, örneğin korkutucu olmayan uygun bir tema seçmenin önemine atıfta bulunur. Zayıf aydınlatma gibi sürece gereksiz yere zarar veren unsurlardan kaçınmak da önemlidir. entelektüel ve ekip çalışması zorluklarına öncelik verin. sadece herhangi biri değil kaçış odası, ancak hemen hemen herkes bu rolü yerine getirmek için uyum sağlayabilir. Ayrıca, her şeyden önce, sürecin bir tamamlayıcısı olduğunu, ancak adaylara güven vermeye hizmet eden ve rahatlayabilecekleri çok komik bir nokta sağladığını da vurguluyor.

Şüphesiz, iş görüşmeleri için grup dinamiği olarak kaçış oyunu çok orijinal bir sonsuzluğun gerçek performansını değerlendirmeye izin veren yetenekler: dikkat, anlayış, analiz, çözüm, yaratıcılık, grup çalışması, iletişim, organizasyon, mantık, işleyen bellek, azim, hayal gücü, iş baskı altında, öz denetim, güvenlik... Sektördeki profesyoneller, tercih ettiğiniz kapasitelere göre en iyi kaçış odasını seçmeniz konusunda size tavsiyelerde bulunabilirler. değerlendirmek.

Çekişme

Bu grup iş görüşmesi formatında, her adayın veya aday, gerçek veya atanmış olabilecek pozisyonu konumlandırmalı, tartışmalı ve savunmalıdır. rastgele. Bu test, iletişim becerilerinin, etkileme yeteneğinin ve ikna özellikle satışta çok önemli.

Örneğin, uzaktan çalışmaya karşı yüz yüze çalışma.

Yuvarlak masa

İş görüşmeleri için bu grup dinamiğinin amacı bir anlaşmaya varmaktır. Mülakatçılar, başvuranların atılganlığını, inisiyatifini, yaratıcılığını, müzakere becerilerini, diplomasisini, öz kontrolünü değerlendirebilir ...

  • Örneğin, bir gemide bir grubun hayatta kalması için 15 nesnenin öncelik sırası üzerinde anlaşın.

pratik durum

Bu egzersiz için rol yapma oyunu, değerlendiriciler işyerinde ortak bir görev önerir ve her bir katılımcının bunu nasıl gerçekleştirdiğini gözlemler.

  • Örneğin, başka bir katılımcıya müşteriymiş gibi hizmet vermek.

Kriz Dolabı

Öngörülemeyen ciddi bir sorunun çözümünü simüle etmekten oluşan rol yapma alıştırması. Katılımcılar yeteneklerini göstermelidir çözüm problemler, karar verme yeteneği, esneklik, eleştirel düşünme, grup çalışması, baskı ve güvenlik altında yürütme.

  • Örneğin, işletmenin soyguna uğraması veya ofisin elektriğinin kesilmesi gibi durumları gündeme getirin.
Grup çalışması görüşmeleri: örnekler ve dinamikler - İş görüşmeleri için grup dinamikleri hangi formatta olabilir?
instagram viewer