Organizasyondaki çalışma grupları, aralarında herhangi bir ilişki bulunmayan, rastgele bir araya getirilmiş bir grup insan değildir. Önceden belirlenmiş bir iş faaliyetini yürütmek için çabalarını kalıcı veya geçici olarak kasıtlı olarak birleştiren 2 veya daha fazla kişiden oluşan gruplardan oluşur. Bu Psikoloji-Çevrimiçi makalesinde bunların ne olduğunu keşfedeceğiz kuruluşlardaki gruplar.
Örgüt üyeleri arasındaki ilişkiler ve çalışma grupları oluştururken bunların kombinasyonları rastgele değildir. Örgüt, çalışma grupları oluştururken bireylerin meslektaşlarıyla etkileşim kurma özgürlüğünü kısıtlar. resmi gruplar Karar verme, kaynakları harekete geçirme, bilgi toplama ve iletme veya organizasyonun plan ve hedefleriyle yakından bağlantılı diğer türdeki görevleri yerine getirme sistemleridir.
Yerine getirmeleri gereken işlevler çok geniş ve sayısız olduğundan, kuruluşlarda birden çok kalıcı grup türü vardır. Kuruluş içinde sık görülen 4 tür şunlardır:
-
Direksiyon grupları, organizasyon hakkında planlar geliştirir ve genel kararlar alır. Örgütün geri kalan resmi gruplarının faaliyet gösterdiği kültürel bağlamı oluştururlar;
- Yönetici ve orta düzey yönetici grupları, yönlendirme grupları tarafından oluşturulan genel yönergelerin uygulanmasından sorumlu gruplardır. İşlevi, daha spesifik amaçlar için organizasyonun genel amaçlarını, ihtiyaç duyduğu araç ve amaçlar zinciri içinde belirlemektir;
- Uzman grupları, yönetici ve yönetici gruplarına işlerini daha etkin bir şekilde yapabilmeleri için hizmet vermek. Bunlar, personel grupları veya uzmanlar ve profesyoneller grubudur;
- işçi grupları, organizasyonun hedeflerine ulaşmasına izin veren belirli görevleri gerçekleştirin.
Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır, Psychology-Online'da teşhis koyma veya tedavi önerme yetkimiz yoktur. Sizi özel durumunuzu tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz.
