Ekip oluşturma dinamikleri nasıl yürütülüyor?

  • Jul 26, 2021
click fraud protection

NS çalışma ekipleri oluşturmak için dinamikler özellikle inovasyonu seven firmalarda günümüzde çokça kullanılmaktadır. Kuruluşlar, kişiliklerini derinleştirmenin yanı sıra, çalışanlarının endişelerini ve ihtiyaçlarını anlamak için bu dinamikleri geliştirmenin avantajlarından yararlanır.

Bu dinamikler, organizasyonlarda çalışmayı teşvik etmek için stratejik hedeflere ulaşmak için testler olarak kullanılır. ekip, liderliği artırmak, çalışma ekipleri oluşturmak, daha fazla çalışanı entegre etmek ve iklimi iyileştirmeye yardımcı olmak için eğlence üretmek iş gücü.

Reklamlar

Birçok durumda bunlar grup aktiviteleri Şirkette ihtiyaç duyulan yeteneklerin ve potansiyel adayların elde tutulmasını güçlendirmek için insan kaynakları departmanlarında kullanılırlar.

Bu yazıda şunları bulacaksınız:

Çalışma ekibi dinamiklerini iyileştirme stratejileri

eşitlik oluşturmak için dinamikler

Reklamlar

Bu tür bir strateji, birçok faktör için etkileşime giren çoklu sonuçlar nedeniyle genellikle biraz karmaşıktır. Bu sonuçların iyileştirilmesi için takım çalışması dinamikleri aşağıdaki adımlar atılmalıdır:

Teşhis aşaması

Bu, şu anlama gelir: düşük performansın nedenlerini belirleme, stratejilerin düşük uyumu ve çalışma ekibinde dahili olarak ortaya çıkabilecek olası çatışmalar. Bu teşhis sırasında şunları yapmalısınız:

Reklamlar

  • Bu konuda uzman profesyonellerden oluşan bir ekip aracılığıyla gerçekleştirin.
  • Ekip katılımcılarının her biri ile gizli bir şekilde gerçekleştirilen bireysel görüşmelerin analizinin sonuçları etrafında yapılandırın.
  • Bu aşama, takımdaki problemlerden veya performans eksikliğinden kaynaklanan ana faktörleri tanıma amacına sahiptir.
  • Ekip üyelerinin yanı sıra şirketin üst yönetimini temsil edenler gibi ait olmayan kişilerin katılımına güvenebilmek esastır.

Karar aşaması

Kararın verildiği aşamadır müdahalenin türü ne olacak, bu tür bir aktivite için en uygun olabilir. Aşağıdakiler arasında daha fazla değer sağlayan farklı ekip çalışması dinamiği modları seçebilirsiniz. mevcut tüm seçenekler ve aşamadan elde edilen sonuçlara göre önceki. Uygulanabilirler:

Takım çalışması dinamikleri

  • Grup dinamiği.
  • Takım geliştirme dinamikleri.
  • Rol dinamikleri.
  • Uyumluluğun davranışsal dinamikleri.

atölyeler

  • Belirli performans çakışmalarını ele alan tasarımlarla grup geliştirme atölyeleri.
  • Korkularla ve ekip çalışmasına karşı dirençle yüzleşmek için gerekli değişiklikleri yöneten atölyeler.
  • Kişilerarası bilgiyi artırmaya yardımcı olmak için kişilik üzerinde çalışan atölyeler.

müdahale aşaması

Bu aşamada grubun ilerlemesini kolaylaştıran bir yol, bunu gerçekleştirmek için aşağıdakiler gibi etkili çözümler uygulayarak başlamak gerekir:

Reklamlar

  • Prosedürün hangi koşullarda ve hangi koşullarda kullanılacağıyla ilgilenenlere bilgi vererek başlayın.
  • Şirket düzenlemelerine yönelik yeni tutum ve davranışlar oluşturan kültürel değişim programları oluşturun ve uygulayın.
  • Prosedürlerde olumlu etkileşimler sağlayan projelere nitelikler sunun ve daha iyi iletişimi kolaylaştıran uygun teknoloji ve araçları seçin.
  • Şirketin yapısı ile ilgili değişiklikleri, yeni personel atamalarını ve ofislerin tasarımındaki değişiklikleri dahil edin.

Grup dinamiği nasıl yapılır?

Çalışma ekipleriyle ilgili tüm dinamikler, belirli bir ekip tarafından sunulan durumla ilgili olarak önceden bir analize ihtiyaç duyar. şirket, diğerlerinin yanı sıra grup büyük veya küçükse ve esnekliğine göre her şey kuruluşun felsefesine bağlıdır. Aynı zamanda, bu dinamiğin bir parçası olacak çalışanların profiline ve şirketin sunduğu ihtiyaçlara da bağlı olacaktır.

Bu tür bir etkinliğin geliştirilmesi için gerekli olan tüm noktalar analiz edildikten sonra tasarlanmalıdır. İstediğiniz hedefleri ilişkilendirmek için şirkete uygun dinamikleri hazırlayın veya seçin başarmak. Son zorluk, hedefe olumlu bir şekilde ulaşmaktır.

Reklamlar

Çalışma ekibini motive edecek dinamikler

Bir şirketin amacı ise tüm çalışma ekibinizi entegre edinBu tür etkinliklerin yapılması tavsiye edilir. Bunlar, buzları kırmaya, çalışanları entegre etmeye ve çalışma ortamını iyileştirmeye hizmet eden grup entegrasyon oyunlarıdır.

Bu faaliyetlerin yürütülmesi ekip çalışmasının desteklenmesine yardımcı olur, bunun için çalışanların çaba göstermesi gereken çok sayıda dinamik vardır. belirli bir amacı karşılayabilir ve ayrıca dinleyebilir, fikir alışverişinde bulunabilir, daha katılımcı olabilir ve hatta çeşitli önerilerde bulunabilir. stratejiler. Çalışma ekipleri oluşturmak için bazı dinamikler şunlardır:

oda manzarası

Takımlar tamamen kapalı bir odada olacak ve ancak geçerlerse ayrılabilecekler. çalışmak ve işbirliği yapmak zorunda oldukları bir dizi test, bilinmeyen veya bulmaca katılımcılar.

gizemli müşteri

Bu oyunda, grup kendilerini üzgün veya sinirli bir müşterinin yerine koyması gerektiği için empati hakimdir. Amaç, müşteriyi öfkesini gidermeye ve memnun ve mutlu ayrılmaya ikna etmeye çalışmaktır.

Bu dinamiğin anahtarı, bir müşteriyi şirketin ürünleri veya hizmetleriyle telafi etmenin bir yolunu bularak duygusal zeka olacaktır. Bu test, gerçekte uygulanacak yenilikçi ve yaratıcı çeşitli çözümlerin ortaya çıkmasına yardımcı olabilir.

Ölü çizgi Bulmaca

Ekip çalışmasını teşvik etmek için kullanılan önemli bir aracı ifade eder. Tamamlanan zamanı işaretlemek için bir saat kullanılır, ilk bitiren grup kazanır. Burada takım olarak oynarken çok önemli değerler olan iletişim, entegrasyon, işbirliği, koordinasyon ve genel vizyon üzerinde çalışıyoruz.

küçük şirket

Grup katılımcılarının her biri taklit yoluyla bir hayvanın temsilini yapmalıdır ve diğer katılımcılar bunu tahmin etmelidir. Oyun bittikten sonra kendilerini ifade ederek nasıl gelişebileceklerini önermek için bir tartışma ile sona erecektir.

2 dakikada beyin fırtınası

Tüm katılımcıların, önerilen konuyla ilgili olarak mümkün olduğunca çabuk fikir oluşturmak için yalnızca 2 dakikası olacaktır. Düşünce hızının ve sürekli etkileşimin bir etkinliğidir.

En iyi takım

Takımların her biri yeşil karta 3 güçlü yön ve kırmızı kartta takımlarında çalışmak için bir ortağın sahip olması gereken 3 şey yazmalıdır. Daha sonra tüm yeşil ve kırmızı kartlar ayrı ayrı karıştırılır ve hangisinin gerçek yeşil takım ve hangisinin ideal kırmızı olacağını tahmin etmeniz gerekir.

Sayılar

Grup bir odanın etrafında hareket etmelidir. Oyunda sorumlu bir kişi olacak ve kaç çift oluşturacağını belirtmek zorunda kalacak ve ortaksız kalan kişiler oyunu kaybedecekler. Tüm katılımcıları entegre eden çok dinamik bir oyundur.

instagram viewer