Bordro (Nedir, Kompozisyon ve Dikkate Alınması Gereken Şartlar)

  • Jul 26, 2021
click fraud protection

NS maaş bordrosu İsim anlamına gelen Latince "numen" den gelir ve insanların veya nesnelerin isimlerinin bir listesine veya kataloğuna atıfta bulunur, aynı zamanda tarihte de belirlenmiştir. nominal oran veya bir başlık, detay ve özetten oluşan belirli eşyayı almış kişilerin durumuna.

Bu yazıda şunları bulacaksınız:

Bordro Temelleri

NS maaş bordrosu farklı temelleri vardır, örneğin:

Reklamlar

  • Şirketin ve çalışanlarının bilgilendirici verileri.
  • Faydalar ve maaş algıları.
  • Kesintiler ve stopajlar.
  • Ve net gelir.

Bu dosya zaten yapılmıştır, sadece tüm personele ödeme yapılırken ilgili kazanç ve kesintilerin hesaplanması gerekir.

maaş bordrosu

Reklamlar

Maaş bordrosu nasıl yapılır?

Bordro hakkında konuşurken aşağıdakileri dikkate almak önemlidir.

başlık

Burada firma bilgileri, ödeme süresi ve tarihi detaylandırılmıştır.

Reklamlar

Detay

Bu bölümde, çalışanın aldığı kazanç ve kesintilere ek olarak bilgileri yer almaktadır.

Özet

Burada, vergilere ve ödenecek net tutara ek olarak tüm toplam kazançlar ve kesintiler vurgulanır.

Reklamlar

Bordro kavramı, bir şirket içinde farklı yaklaşımlardan dolayı incelenebilir. maaş bordrosu maaşlar, ikramiyeler ve kesintiler dahil olmak üzere çalışan maaşlarının tüm finansal verilerinin derlenmesidir. Muhasebe açısından şunu söyleyebiliriz. maaş bordrosu Belirli bir süre için bir hizmet sağlayıcıya ödenen ücrettir.

Bordroyu geliştirmek için önemli şartlar

Bordro kavramı içinde, bize yardımcı olacak bir dizi terimi dikkate almalıyız. maaş bordrosu geliştirmek şirketimizin veya teşebbüsümüzün.

Reklamlar

Yasal asgari ücret

yasal asgari ücret Her işçinin hakkı olan maaştır ve temel ihtiyaçların karşılanmasını garanti altına almak için bir işçiye ödenmesi gereken asgari ücrettir.

Temel maaş

O olağan ücret şirket ve bir çalışan arasındaki bir iş sözleşmesinde kararlaştırılan ve bu maaş zaten uzlaşmayı hesaplamak için kullanılıyor Buna dayanarak, sosyal yardımların, tatillerin, tatillerin ve çalışma saatlerinin ücretleri hesaplanacaktır. Ek özellikler.

Asgari ücret ile temel ücret arasındaki fark, asgari ücretin size ödenmesi gereken en az para olmasıdır. bir işin yapılması veya bir hizmetin sunulması için ise temel maaş, asgari maaştan daha yüksek olabilir. yerleşti.

tahakkuk eden toplam

Tahakkuk eden toplam tutar şunlardan oluşur: ödenen toplam tutar işveren tarafından mevcut mevzuat dikkate alınarak işçiye ödenir ve maaşı oluşturan tüm kavramlardan oluşur.

Taşıma ödeneği

Bazı ülkelerde bu bağlantı maaş bordrosuna dahildir ve amacı çalışanın evden işe ve işten eve ulaşımını sübvanse etmektir.

İş günü

iş günü kavramı o iş günü Ülkeden ülkeye biraz değişme eğilimindedir, ancak genel olarak aynı ilkeleri korur ve ikiye ayrıldığını söyleyebiliriz. normal çalışma saatleri ve ek iş.

Olağan iş günü

O çalışma saati sayısı işveren ve çalışan tarafından günlük olarak kabul edilir.

ek çalışma

Are ekstra saatler normal bir günde kararlaştırılan çalışma saatlerinin sayısını aşan. Olağan çalışma gününün azami saatlerini aşan herhangi bir şey fazla mesai ödenmelidir.

Fazla mesaiyi hesaplamak için birkaç kilit ve önemli faktör dikkate alınmalıdır:

  • gece ücreti

Fazla mesai sayılmaz, ancak normal çalışma günü gece vardiyasındadır, Bu nedenle kazanılan maaş, her ülkenin kanunlarına göre belirlenen oranda artırılır. ülke

Bazı ülkelerde, çalışan özel saatlerde çalışacağı için bu oran normal gündüz vardiyasından %35 daha fazladır.

Olağan çalışma günü içindeki fazla mesai, normal bir çalışma saatinin para miktarının %25 ile normal çalışma saatinin çarpılmasıyla hesaplanır.

İş yerleşimi

Bir iş gününü veya diğer bir deyişle sıradan bir iş gününü tesbit etmek için, taban maaş otuz güne bölünür, bu Bu, hafta sonları ve tatillerin de ödendiği anlamına gelir, bu nedenle çalışma ayı oluşur. otuz gün.

Bir saatlik çalışmayı hesaplamak için, normal çalışma gününüzün günde 8 saat olması durumunda, taban maaşı 240 saate bölmemiz gerekir.

Net ödeme

Yapılan bir iş için çalışana ödenmesi gereken para miktarıdır ve aşağıdakilerden oluşur. tahakkuk eden toplam (taban maaş, ulaşım yardımı, komisyonlar ve ikramiyeler) eksi toplam düşülen (sağlık, emeklilik, tahsilat fonu, kooperatif), bu, emeklilik, sosyal güvenlik vb. için indirimli para hariç tüm ikramiyelerin sonucu olduğu anlamına gelir.

Bordro dönemleri

bordro süreleri Kapsanan gün aralığına veya haftalık, iki haftada bir veya aylık ödeme dönemlerine göre sınıflandırılabilirler; bu, ne yapıldığına bağlı olacaktır. iş sözleşmesinde öngörülmüştür, ancak süre belirlendikten sonra, ödeme sürekli olarak yapılmalıdır. çalışan

Bir şirket için maaş bordrosunun önemi

bordro süreci herhangi bir şirket türünde esastır, Sanayi, reklam, hizmetlerden.

Çoğu zaman bordro uzmanı, elektronik bilgi işleme sistemlerinde uzman olması gereken ve uzman olması gereken bir kişi olarak kabul edilir. daha da ötesi, bir bordro yalnızca çalışanlara yapılan aylık ödemenin yönetimini değil, aynı zamanda her türlü ödeme ve yönü ifade ettiğinden yasal.

Bordro süreci şu şekilde özetlenebilir: üretkenlik üzerindeki etki, şirketlerin kalitesinde ve karlılığında, bu nedenle bordro profesyonelinin yetiştirilmesi ve uzman olması gerekir. merkezlerinde çalışma ilişkilerinin yönetimini çevreleyen tüm bu geniş yasal çerçevede gerçek bir uzman iş.

Bu nedenle maaş bordrosu iki temel yönler, ilgisi olan her şey çalışan refahı dürüst çalışmanın faydalarını elde ederek organizasyon ve diğer yandan bakım ve koruma yönü verimlilik ve maliyet etkinliği bordro personelini inceleyerek uygun egzersizi yaparak şirketin.

bordro süreci görev yaptıkları andan itibaren personele eşlik eder. işe alıyor sadece şirkette değil, şirketin ilişkili olduğu tüm kamu ve özel kuruluşlarda tescil ve sosyal yardımların yönetimine zamanında uyum sağlayarak, emekliliğinize kadar çalışma hayatınız boyunca sizi korur. işletme.

instagram viewer