Çalışma Saatlerinin Azaltılması

  • Jul 26, 2021
click fraud protection

Şu anda, tarafından onaylanan çeşitli sözleşmeler sayesinde Uluslararası Çalışma Örgütü, iş kanunları, bunların iyileştirme ve değişiklikleri ile ilgili olarak, çalışanlar veya işçiler, iş kanunlarının hükümlerinden yararlanmışlardır. indirimli çalışma saatleri çeşitli durumlarda, örneğin: işçinin sağlığı için risk oluşturan görevler, ortamlarda çalışma kriyojenik, madenlerin ve hidrokarbonların işletilmesine özgü işler, aralarında büyük işlerin inşaat işleri diğer durumlar.

Bu yazıda şunları bulacaksınız:

Toplu sözleşmeler ve çalışma saatleri

iş günü daha önceden kurulmuş, yasal olarak ve iş sözleşmesinde desteklenmişse, toplu iş sözleşmelerinde şekil işveren ve işveren arasında kararlaştırılan azami süreden bir güne kadar iş günü indirimleri verilmelidir. çalışan.

Reklamlar

Ancak, var çalışma saatlerinin azaltıldığı özel durumlar, aşağıda ayrıntıları verilenler gibi özel durumlarda:

  • Reşit olmayanın çalışmaya ihtiyacı olduğu durumlarda, çalışma saatlerinde indirimden yararlanmalıdır. Kanunlar küçüğü korur, bu anlamda bir işçinin aynı saatlik yüküne sahip olmamalıdır. yetişkin, prensipte eğitimde olduğu ve okul öncesi akademik hazırlık çağında olduğu için iş.
  • Daha önce akademik bir kariyer okumak için izin almış olan işçiler, daha sonra bulundukları şirkette profesyonel olarak uygulama taahhüdü ile dereceyi almak Çalışma.
Çalışma Saatlerinin Azaltılması

Reklamlar

Çalışma saatlerinin azaltılması türleri

  • Geçici veya kararlaştırılan çalışma saatlerinin azaltılması, işveren ve çalışanlar arasında önceden yapılan toplu sözleşme ve her işçinin durumuna göre.
  • Yapılandırılmış iş günü azaltma, telematiğin yükselişi, teknolojinin gelişmesi, otomasyonun ortaya çıkması ve robotik kullanımın artması, çalışanların işini azaltmış ve Bazı durumlarda, birincil veya tarım sektöründe olduğu kadar endüstriyel ve ticari sektörlerde de verimliliği etkileyen, insan kaynaklarının yerini makinelerle değiştirmiştir. Hizmetler.

İş gününün azalmasını etkileyen faktörler

  • Sanayi üretimindeki ve ekonomik büyümedeki artış, verimlilik, bu nedenle, daha az çalışma saatlerine dönüşümlü çizelgelerin oluşturulması.
  • Otomasyon, mekanizasyon, robotizasyon, bilgi işlem ve sanayileşme ve hizmet sunumuna uygulanabilir teknolojilerin uygulanması.
  • İşsizlik yapılandırılmış, bölgelerin veya ülkelerin finansal veya ekonomik krizden geçtiği durumlarda, işlerin azalması, sözleşmeler toplu ve işgücü faydaları, yükümlülükleri artırmadan üretkenlik için ödeme yapmak için geçici veya parça başı hizmetlerin işe alınmasını artırma emek.
  • Çalışma koşullarının iyileştirilmesi, sosyal ya da sendikal mücadelelerin ürünü olan ve işçilerin daha iyi bir yaşam kalitesine sahip olabilecekleri, maaşlarının ödenmemesi gerçeği nedeniyle, İş gününün azalmasıyla azalır, ancak emek faydaları arasında, boş zaman veya büyüme için daha fazla dinlenme saatinin tadını çıkarma gücü vardır. kişiye özel.
  • Özellikle mükemmel alıcılar olan orta sınıf toplumlar düzeyinde tüketimin büyümesi, Bu, endüstriyel ve ticari bir aşırı üretime, işlerin artmasına ve çalışma saatlerinin yeniden dağıtılmasına neden olur.
  • Doğanın korunması veya ekolojik bakım, doğayı koruyarak bazı şirketler üretkenliklerini azaltmış ve bu nedenle çalışanlarının saatlerini azaltmıştır.
  • Mevcut uluslararası iş kanunlarının iyileştirmelerinden biri, babalığın rolünün, ona ebeveyn işçiye, herhangi bir zamanda çocuğuna bakma avantajından yararlanabilme imkanı gereklidir.

Çalışma saatlerini azaltmaya yönelik öneriler

  • Sanayi devrimi zamanında gerçekleştirilen 7 ila 5 günlük çalışma haftası. başlangıcından bu yana Sanayi devrimi, çalışma günü, daha sonra batı ülkelerinde izinsiz tüm hafta oldu Hafta sonu tatilinin Cumartesi ve Pazar günleri böyle olması, geri kalan süre için iki gün elde edilmesini sağladı. çalışan.
  • 32 saatlik çalışma haftası, bazı Avrupa ülkelerinde işsizliğin artması nedeniyle çalışma günü Pazartesi'den Perşembe'ye dönüyor.
  • 30 saatlik çalışma haftası, sadece bazı Avrupa ülkelerinde uygulanan teklif, maaş kesintisi olmaksızın haftalık iş gününde 30 saatlik bir azalma sağlıyor.
  • İspanya'da terfi edilen haftada 25 saatlik çalışma, çalışma gününü haftada 25 saate indirmeyi amaçlamaktadır.
  • 21 saatlik çalışma haftası, sağlam temellere dayanan araştırmalar, işçiler için ideal iş gününün Haftada 21 saat olmalı ki sevdiklerinize daha kaliteli bir yaşam sunabilsin ve akraba.
  • Avrupa ülkelerindeki sol partilerden aktivistlerin talep ettiği haftada 20 saatten 15 saate kadar önerisi de var.

İş gününün azaltılması Özellikle işçinin tutumu üzerinde etkileri vardır ve bu da üretkenliği etkiler. Olumlu bir tutuma sahip mutlu çalışan, işini verimli bir şekilde yapar ve bu da çalışanların üretkenliğini etkiler. şirket.

instagram viewer