İşçi İnsan Hakları işçiler ve kuruluşlar için büyük önem taşırlar. Şirketin yapması gereken bir görev olduğu için sadece devletlere tekabül etmeyen bir sorumluluktur. işyerinde bu haklara saygı duymak ve düşünce tarzını etkilemek ve iş dünyasının gelişimi ile ilgili olarak anlaştık mı.
Bu haklara sağlık ve güvenlik gibi belirli istihdam faydaları dahil edilmiştir. işgücü, fazla mesai ödemeleri, sendika oluşumu ve çalışma saatleri arasında diğerleri.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Çalışma İnsan Haklarının Özellikleri
En alakalı özellikler arasında İşçi İnsan Hakları, birbirlerini bulurlar:
Reklamlar
- vazgeçilmez yaşam koşullarına sahip haklardır. eşitlik ve özgürlük garantisi sağlamak işçilerden.
- Sendikaların resmileştirilmesini sağlamaktemsilcilerin atandığı ve işçilerin lehine olan taleplere katılma fırsatı buldukları yer.
- Hukuki normlar olmanın yanı sıra, aynı zamanda çalışma sosyal güvencesi Yaşamak için bir maaşa bağlı olduğunuzda.
- Akılcı, sağduyulu insanlar olarak yurttaşların toplumsal yaşamda bütünlüklü bir şekilde gelişmelerinin teminatıdır.
Çalışma İnsan Haklarının Sınıflandırılması
Göre işçinin insan haklarını savunmak, senin niyetin çalışma koşullarının ve ücretlerin iyileştirilmesi ve örgütlenme özgürlüğü hakkının güvence altına alınması, toplu pazarlık ve protestolar veya grevler.
Uluslararası Çalışma Örgütü bu hakları şu şekilde sınıflandırmıştır:
Reklamlar
istikrarlı istihdam
Ayrımcılık yapmadan iş sahibi olabileceğiniz, ücretsiz iş seçimine izin verir, Eğitim gerekli ve karşı korumaya sahip işsizlik, haksız işten çıkarmalar ve kıdem için terfiler.
Karşılık gelen maaş
hakkında ücret Gelecekte bir emeklilik sistemi aracılığıyla emekli olma olasılığı ile işçiyi tatmin eden hakkaniyetli.
Reklamlar
Rahat çalışma koşulları
Bu koşullar, çalışma saatlerini ve çalışanın bir çalışma gününden sonra toparlanması gereken dinlenme sürelerini içerir. Uygun çalışma ortamı, güvenlik ve risk durumunda tazminat olduğu yerde.
Sosyal Güvenlik
İşçiyi hastalık, kaza, analık, maluliyet, işsizlik Ya da ölüm. Aynı şekilde tıbbi yardım yoluyla da destekler.
Reklamlar
Cinsiyet eşitliği hakkı
Aynı koşullar altında istihdama erişimleri için kadın ve erkek arasında var olan eşitliğe dayanmaktadır. maaş koşulları, tanınma, fiziksel ve psikolojik saygı ve hoş bir ortamdan keyif alma emek.
Küçük işçi hakları
14 yaşından küçüklerin çalışma yasağı ile ilgilidir. Devlet, küçüklerin çalışmalarını yapabilmeleri için çalışma saatlerini izlemekle yükümlüdür.
sendikal özgürlük
Sendikalar, işçilerin hak ve çıkarlarını savunmak için çalışırlar, içinde çalışanların temel insan haklarını savunan tüzükleri düzenlemek iş.
toplu işe alma
Çalışma koşullarının belirlenmesi, çalışanların sahip olduğu olasılık ve şirketin sahip olduğu gerçek koşullardır. Sendikalara bağlı olarak örgütlenen çalışanlar, kanun düzenlemeleri çerçevesinde şirket ile menfaatlerini görüşebilirler.
Vuruş
Bu, işçilerin yeterli haklarını talep etmek için şirketler önünde gösterdikleri meşru bir hak savunma eylemidir. toplu pazarlık, kâr eşitliği elde etme ve adil ve daha iyi bir işe sahip olmalarını sağlayan adil saygı talep etme yaşam kalitesi.
iş adaleti
İşçi haklarının ihlali durumunda Devletin yasal yollarla sağlaması gereken güvencedir. İşçi, mahkeme önünde haklarını adaletle savunma olanağına sahip olacaktır. çatışmayı adil bir şekilde çözmenin bir yolunu bulması gereken yerde bağımsız ve tarafsız ve özgür.
İşçinin İnsan Hakları ihlal edilirse ne olur?
İşçinin, çalışma hakkının ihlal edildiğini düşünmesi halinde, aşağıda belirtilecek önlemleri dikkate alması gerekir:
Çalışan ve işveren arasındaki konuşma
Çoğu işveren, işçi haklarını düzgün bir şekilde ele almak için eğitime sahiptir, bu nedenle, eğer bir işçi, haklarınızı ihlal ediyorsanız, yapmanız gereken ilk şey, içinde bulunduğunuz durum veya durum hakkında işvereninizle konuşmaktır, böylece adil bir çözüm bulunur ve yasal.
Çalışan kendi kayıtlarını tutmalıdır
Soruna karşılık gelen belgeler işverene sunulsa bile, işçinin kendi kayıtlarının olması için geçerli erişimi olan her şeyin bir kopyasını saklaması gerekir. Aynı şekilde, sohbete katılan tüm kişiler de dahil olmak üzere, tartışılan her şeyi tarih ve saat ile birlikte not almalısınız.
Kanuni işlem
Yukarıda açıklanan eylemler zaten yapıldığında ve herhangi bir reaksiyon görülmediğinde işçinin durumunu çözen uygun çözüm, bir sonraki adıma geçmelisiniz, ki bu yasal işlem. Çoğu zaman işçi hakları, yasanın, haklarını ihlal eden işverene karşı sert davranmasıyla sonuçlandığı durumlarda, genellikle ciddi sorunlardır.
Kendileri için çeşitli süreler belirlenir ve bu süre içinde işçinin sorununu çözen aksiyonları almazlarsa mutabık kalınan süre içinde kanun, kanuna ve sahip olduğu derecelere göre değerlendirdiği tedbiri alacaktır. kırık.
