Çalışma İlişkisi Türleri Nelerdir?

  • Jul 26, 2021
click fraud protection

NS iş ilişkileri hem işyerinde hem de şirketin üretim süreçlerinin sermayesinde kurulabilenlerin tümü. Bu ilişki türünde işi üstlenen kişiye işçi, sermayeye sahip olan kişiye ise işveren, işveren veya işveren adı ile bilinir.

Çalışan gerçek kişidir ve işveren gerçek veya tüzel kişi olabilir. Bugün modern toplumlarda, iş ilişkileri her iki tarafın da tamamen özgür olduğu iş sözleşmeleriyle kontrol edilebilirler.

Reklamlar

çalışma ilişkileri türleri

Bu yazıda şunları bulacaksınız:

Çalışma ilişkileri ne zaman etkilidir?

Bu ilişkiler genellikle, çalışanın hizmetlerini gönüllü olarak çeşitli faaliyetler yürüttüğü bir şirket için ücretli olarak sunması durumunda etkilidir. Sonuçların ve çıktıların toplanması, işverenin çalışması yoluyla üretilir, ürünler veya işler için değil, faaliyetler veya işler için uygun bir miktar ödüllendiren Hizmetler.

Reklamlar

Bu faaliyetler, Organik Kanun düzenlemeleri çerçevesinde kontrollü bir şekilde işveren tarafından verilen emir ve talimatlarla gerçekleştirilir. Sözleşmelerin ve sendikaların durumunu aynı şekilde Çalışma ve Güvenlik Bakanlığı'nın gözetiminde düzenleyen Çalışma Müdürlüğü'nün Sosyal.

Bunun için kurallar hakkında bilgi sahibi olmanız ve bu nedenle kendinizi her türlü saldırıdan nasıl koruyacağınızı bilmeniz gerekir. suistimal, hak ve yükümlülüklerinin şirkete ve çalışma arkadaşlarına ne kadar ileri gidebileceğini bilmek Görev. Bu ilişkiler hatları, belirli bir profesyonel ekibe ait olan işçiler arasında var olması gereken herhangi bir ilişkinin temelidir.

Reklamlar

İş ilişkileri türleri

NS iş ilişkileri Aşağıdaki gibi sınıflandırılabilirler:

İş ilişkisinin süresine göre

Bu, süreye göre bölünebilir, bu durumda aşağıdakilerden bahsedilebilir:

Reklamlar

  • Belirsiz bir süre için, sözleşmenin iş ilişkisinin sona erdiği tarihi içermemesi halinde sunulur, yani herhangi bir zamanda feshedilemeyeceği garanti edilmez.
  • Belirli bir süre için, bu durumda sözleşmenin bitiş tarihi belirtilir.

İşverenin karakterine göre

Küçük bir şirket veya çok uluslu bir şirketse, doğrudan patron olacak işveren türünü temsil eder. Her durumda, ilişki, ortaya çıkan olasılıklara bağlı olarak değişebilir. an.

İş ilişkisinin kurulma şekline göre

İş ilişkisinin sözleşmesine bağlı olarak, sözleşmeye dayalı ilişkiyi ve atamaya göre sonuçlanan ilişkiyi ayırt edebilirsiniz.

Reklamlar

İşin yapıldığı yere göre

İşin yürütülmesinin şirketin ana merkezi dışında bir ortamda gerçekleştirilmesidir, çünkü Günümüzde teknolojinin gelişmesiyle ev rahatlığında ya da farklı mekanlarda çalışmak mümkün. teknoloji.

İş gününün uzunluğuna göre

İstihdam ilişkisinin başlangıcından itibaren, çalışanın yükümlülüklerini yerine getirmekle yükümlü olduğu bir takvimin belirlenmesi esastır. günlük faaliyetlerini yerine getirmek ve böylece gelişmenin durmasına neden olan her türlü çatışmadan kaçınmak iş gücü.

Çalışma ilişkilerinin gereklilikleri

Bu gereksinimler şu şekilde sunulmaktadır:

Kişiye özel

İş, gerçek bir kişi tarafından kişisel olarak tehlikeye atılabilir. Çalışanın bir başkası için yenilenmesi söz konusu değildir, bu nedenle tüzel kişilerin veya değiş tokuş edilebilecek menfaatler iş kanunu dışında olabilir.

İş ile kişi arasındaki bu ilişki, Devletin çalışanın kişiliğini, onurunu ve özgürlüğünü savunmak için müdahalesini haklı kılar.

Gönüllü

Bu gönüllü ifade iş sözleşmesinde görülebilir, bu sözleşme de diğerleri gibi ilgili tarafların bilgisine ihtiyaç duyar.

bağımlı

İşverenin yetki alanı, yaptırım ve disiplin yetkilerinin yönüne ve organizasyonuna bağlıdır.

Kazançlı

İş hukukunda dikkate alınan maaş ödemesidir. Bunun olmaması halinde herhangi bir sözleşmenin asli unsuru olduğu için iş sözleşmesi de olmayacaktır.

Yabancılık

İş bir çalışan olarak yapıldığında, bir işin faydaları üçüncü bir tarafa atfedilerek karakterize edilebilir. Bu şu şekilde verilebilir:

  • Riskler dışında, çalışan riskleri üstlenmeden çalıştığında, ya işin maliyeti işin işverenle paylaşılması veya ekonomik sonucun işveren adına olması durumunda işverenin durumu, işletme.
  • Meyvelerde yabancılık, çalışanın üçüncü bir tarafa gittiği için yaptığı işin meyvelerini almadığında, Bunun nedeni doğrudan işverenin şirketine gitmesi ve karşılığında bir ödeme tazminatı almasıdır.
  • Patrimonyal faydada yabancı, işçinin ürettiği mal veya hizmetler ona hiçbir şey vermediğinde, yardım türü, çünkü işverene bağlı ve bu da çalışana maaşı için maaş öder. İş.
instagram viewer