En İyi İş Motivasyon Teknikleri Nelerdir?

  • Jul 26, 2021
click fraud protection

Her şirket çalışanlarından mükemmel işçilik ister, ancak bunun için işçi doğrudan veya dolaylı olarak bir dizi emek ister. Sonunda, motive olmak ve işin en iyisini vermeye istekli hissetmek için haklı olarak talep edilen gereksinimler. rol yapmak.

Çalışanın kendini yeterince istekli hissetmediği ve her zaman odaklanmayı başaramadığı iyi bilinmektedir. proaktif çalışmak, ancak bu, bu durumda nasıl uygulanacağını bilmeyen şirketin sonuçlarından daha fazlasıdır. çeşitli iş motivasyon teknikleri yürütmek için elinizin altında.

Reklamlar

Dedim iş yerinde motivasyon teknikleri Çalışanların en istekli, hazırlıklı ve mutlu olmalarını sağlar ve böylece yaptıkları işin kalitesini artırır, üretimi artırır veya etkinlik işten ve bu da şirket için daha fazla gelir elde etmekle sonuçlanır, şimdi iş motivasyonu tekniklerini güçlendirmek o kadar da kötü görünmüyor.

iş motivasyon teknikleri

Reklamlar

Bu yazıda şunları bulacaksınız:

İş motivasyonunu artırmak için mükemmel stratejiler

Çeşitli uygulamaya başlamak için iş motivasyon stratejileri, bir çalışanın sadece daha fazla para ile motive edilmediği, bir tarafa taşınması ve çalışan için özlemler, hedefler ve arzular olduğunu anlaması gereken bir düğme olduğu açık olmalıdır. Şirketin çalışanını, verimli, proaktif bir personeli ve her şeyden önce çalışmalarının sonuçlarından memnun olmasını sağlamak için mancınıklara yardımcı olması gereken kişisel ve iş geliştirmenin iş.

Çeşitli özlemler arasında ele alınır iş motivasyon teknikleri Bu, belirli bir şekilde, aynı anda her işçinin beklenen sonucunu memnun etmesine ve elde etmesine izin verir. Aralarında biz var:

Reklamlar

Tanıma

Başarıları için her işçiyi takdir etmek gerekir, ancak bunu yapmanın birkaç yolu vardır, Diğer yolların yanı sıra maaş artışları, terfiler ile olabilir, ancak bunları daha iyi anlamak için, hadi hakkında konuşalım. teknikler:

Başarıları ödüllendirmek

Sadece para ile değil, ne yaparsanız yapın sertifika, ödül, kupa, plaket veya teşvik tasarlayabilirsiniz. değerli olun ve işçiyi bu şekilde değer görmeye devam etmek için daha çok denemeye teşvik eden örnek çalışmayı hatırlayın.

Reklamlar

Yeni çalışmaların tanıtımına yardımcı olun

Bu oldukça önemli bir teknik, çünkü birçok işçi sadece para için değil ve zaten kendilerini geliştirmek istiyorlar. akademik ve teknik yönden kendilerini daha çok parlatırlar, müfredatlarını ve deneyimlerini arttırırlar ve bunun sonucunda iyi bir terfi hak etti. Öte yandan şirket, daha ayrıntılı veya karmaşık faaliyetleri yürütmek için çok daha kalifiye ve yetkin bir kadro elde ederek, işin performansını ve kalitesini artırır.

Zorluklar yaratın, onları hedeflere dönüştürün

İnsan rekabetçidir ve iş performansında kendisini üstün ve daha yetenekli hissettiren zorluklarla yüzleşmeyi sever. Öte yandan, zorlukların üstesinden gelmenin, başarılarını takdir eden bir ödül veya teşvik getirdiğini bilerek eğlenir ve daha da fazla çaba gösterirler.

Reklamlar

İdeal pozisyonu bulun

Hiç kimse tüm işler için mükemmel değildir, her birinin daha iyi öne çıktığı belirli işler veya alanlar vardır, eğer şirket bunun için çalışıyorsa, bunu yapabilir. Her çalışana ideal işyerini atayın, iş performanslarını optimize edin ve her çalışanın sahip olduğu farklı beceri ve yeteneklerden daha iyi yararlanın çalışan.

Sonuç olarak mutlu, işinde rahat, proaktif ve elinden gelenin en iyisini yapmaya istekli bir çalışanınız var. kendini en rahat ve becerikli hissettiği yerde, diğer yandan daha iyi performans ve kaliteye sahip bir şirket üretim.

Her çalışana özel sorumluluklar ayarlayın

Her çalışana rolünün ne olduğu, alandaki en iyi performansının ne olduğu açıkça belirtilmelidir, çünkü işler sorumlu tutulmalı ve ne ölçüde sorumluluk kabul edebilecekleri veya karar verme. Organize bir personele sahip olmak, bir şirketin başarısı için çok önemlidir ve çalışanlara işlerinde daha fazla karakter ve düzen verir.

Güvenlik ve sağlığı geliştirme garantisi

önlemek için eğitilmiş bir çalışan iş kazası, şirketin koruma ve sağlık güvencesi sağladığı belgelenmiştir ve hayatının bakımını garanti eden ayrıcalıklara sahiptir, her gün gelecek bir çalışandır. Her durumda size destek olacak bir şirketin desteğine sahip olduğunuza ya da kısacası dikkat et.

Çalışanı karar verme sürecine dahil edin

Şirketin iç veya fiziksel yapısında değişiklik yapmak veya şirketin geleceğini belirleyen önemli kararlar almak istiyorsanız, mümkün olduğunca çok personeli dahil etmek iyidir. yapılacak değişiklikleri ilk öğrenenlerin olduğu konseylerde, çalıştaylarda, söyleşilerde ve konferanslarda ve imkan olsa dahi görüşlerini aşağıdaki başlıklar altında sorgulayın. anketler üzerinde anlaşılan kararlar üzerinde çalışmak kolaydır.

Bu, şirketle çok fazla ilgilenmek isteyecek olan, iş çıkarlarına daha bağlı ve dalmış bir çalışanla sonuçlanır. patron olarak ve elinizden gelenin en iyisini yaparak onu büyük ölçüde artırmaya yardımcı olacak, böylece mutlu bir çalışan elde edeceksiniz ve sizinle çok özdeşleşeceksiniz. işletme.

instagram viewer