Çalışma Ortamında Çok Amaçlı Nedir?

çok değerlikli ön ekinden oluşan bir kelimedir polis birçok ve değerleri belirten bir değer anlamına gelir, bu yüzden kullanılır sayısız şey için kullanılabilecek insanları ve nesneleri tanımlayın.

Bu, bu kriterin farklı bağlamlar için büyük önem taşıdığı anlamına gelir, bu nedenle birçok fayda sağlayabilecek bir şeyi tanımlayan farklı alanlar için kullanılır.

Çok yönlü profil

Günümüzde yaşanan kriz nedeniyle birçok firma kadrosunu ayarlamak zorunda kalmış, bu nedenle profesyonel kadro seçimini yapmak zorunda kalmışlardır. Gerektiğinde birden fazla faaliyette bulunabilmekte ve görevlerinde bulunmasalar bile işe alındıkları çeşitli işlevleri yerine getirebilmektedirler. atamalar.

Bu ihtiyaç, sadece sorumluluğu düşük çalışanlar için değil, aynı zamanda yöneticilik pozisyonları ve Süreçleri yürütüp karar verebildikleri için çok yönlü olmaları gereken orta düzey yöneticiler yeterince.

Ancak, bu modun bu profillere olan talebe bağlı olarak büyümesine rağmen, Uzmanlaşma, profesyonellerin sektöre girebilmeleri için temel bir gereklilik olmaya devam etmektedir. İşletme. Bu profesyoneller aşağıdaki özellikleri anlamalıdır:

• Öngörebilme yeteneği.
• Zor durumlarda hızlı bir şekilde iyileşme yeteneği.
• Optimal bir insan olun.
• Herhangi bir değişiklik için hazır olun.
• Belirsizlik durumlarında hoşgörülü olun.
• Çalışma ekiplerine öğrenmeye ve katılmaya istekli olun.
• Kendine güvenen ol.

İşyerinde esneklik ve çok yönlülük

hakkında konuştuğunda iş çok yönlülüğü, büyük bir teknik kapasiteye sahip olabilecek çalışanları ifade eder. genellikle ücretten farklı olan belirli bir ücretin hizmetlerini geçici olarak yerine getirmek Çalıştırmak.

Genellikle insanlar bir iş uzmanlığına, tanımlanmış bir prosedüre veya etkinliğe alışırlar ve bazen hem çalışanı hem de çalışanları olumlu yönde etkileyebilecek diğer işlevlerin geliştirilmesi için bir esnekliğe uyum sağlamak. işletme.

Eğitim, çalışanın görev sırasında gerçekleştirdiği bir faktördür. çok yönlü çalışmanızı gösterin. Bu nedenle, şirket çalışanlarının çok yönlü olmasını istiyorsa, eğitimlerini teşvik etmeye ve bilgilerini artırmaya devam etmelidirler.

Uzmanlaşma ve iş bölümü rutine yol açabilir ve böylece işçinin motivasyonunu düşürebilir. Roller değişikliği çoğu durumda aşılabilir ve daha fazla ilgiye neden olabilir. bazen yeni terfi fırsatlarına sahip olan ve böylece büyüyen çalışanlar profesyonelce.

Bir işverenin asla düşmemesi gereken tek sorun, sonuçları daha iyi organize etmek ve böylece işlerini optimize edebilmek için işin yürütülmesindedir. kaynakları ve çalışma oturumlarının içeriğini kapsar, bu nedenle işlevlerin genişletilmesine iyi bir tazminat.

Şirketlerin mevcut krizi göz önüne alındığında, her an değişiklik yapma yeteneğine sahip esnek ve çok yönlü çalışanlara ihtiyaç duyuyorlar. Bu nedenle şirketler, yalnızca kendi yerlerinde verimli olmakla kalmayıp, ayrılmaz olan insanları seçerler. atanmış, ancak olmayan işçiler için fark yaratan özelliklere sahip güncellenmiş.

Teknolojinin ilerleme hızı, şirketlerin hızlı yanıt verme yeteneğine sahip çalışanlara ihtiyacı var, bu nedenle her gün ihtiyaç duyuluyor. daha çok, son derece karmaşık olan çeşitli durumlara cevap verebilmeleri ve tek tip bir hareket yapmak için park etmemesi için bir pozisyona talip olanlara egzersiz yapmak.

Bugün bu kriter, şirketlerin işleyişinde değişiklik yapmaya devam ederse, bir katma değer haline gelecek bir katma değerdir. Bu değişikliklerin, çalışanların değişikliklere uyum sağlayabilmeleri için eğitimini içermesi gerektiği anlamına gelir. sabit.

İşlevsel çok yönlülüğün işçi sınıflandırması

İş menfaati belirlenirken, işçi ve şirket, toplu sözleşme kapsamında işçiye bir görev verilebileceği konusunda anlaşmaya varabilir.

Bunun yerine, işlevsel çok yönlülük, eser içeriğinin sağlanmasının içeriği ile bir anlaşmaya varılır, ancak çalışan, seçilen profesyonellerden hangisinin sınıflandırılabileceğini bilmenin zorluğu vardır ve geri ver.

varsayımları dahilinde işlevsel çok yönlülük, işçinin iki kriteri sınıflandırılabilir:

Nicel

Çalışana atandığında, uzun bir süre boyunca yerine getirilmesi gereken işlevleri bir araya getirir.

Niteliksel veya hiyerarşik

İyi ödenmesi gereken, en yüksek profesyonel seviyeye sahip en nitelikli çalışandır.