(İş) görüşmesinin yapısı nedir?

  • Jul 26, 2021
click fraud protection

röportajlar Genellikle iki veya daha fazla kişi arasında bir konuşma yoluyla gerçekleştirilen fikir ve fikir alışverişleridir. Röportajcı, gazeteci gerekli tüm soruları sormakla görevlidir.

Mülakatın üyeleri, profesyonel tarafından bir yaklaşım belirlemek için diyalog kurmalarına izin verir. Konuşma akarken, kendiliğindenlik özgür bir diyaloga yol açar ve bu da kolayca tartışılabilecek önerilen konular üretir.

Reklamlar

mülakat karşılıklı olmalı, görüşmeci yapılandırılmış sorular veya ücretsiz konuşmalar yoluyla toplama tekniklerini uygular. Her iki durumda da, rehber olarak hizmet edecek konuşmaya odaklanan çeşitli soruları içeren bir taslak veya form kullanılmalıdır.

Bu nedenle, her görüşmede her zaman iki açık rol olacaktır, görüşmeci diyaloğun ya da tartışılacak konunun hakimiyeti üzerinden görüşmeyi yönlendirme işlevini yerine getiren kimdir? röportaj yapıldı tüm soruları cevaplamanız gerektiğini ve sonunda her ikisinin de görüşmeyi kapatacağını.

Reklamlar

iş görüşmesi

Bu yazıda şunları bulacaksınız:

Görüşmenin yapısı nasıl?

bir röportaj yapmak elverişli, mevcut boş pozisyonun pozisyonunu üstlenecek doğru kişinin kim olduğunu bilmeyi sağlar. Düzeni ve gücü olan bir dizi sorudan oluşmalıdır.

Reklamlar

Nitel bir yöntem olduğu için en az iki kişi arasında bir konuşma yoluyla gerekli bilgilerin toplanması için tasarlanmıştır. Görüşmeci, konuşmayı yönlendirmeye yardımcı olmak için bir dizi soruya sahip olmalıdır.

Amacıyla görüşmeyi olumlu bir şekilde yürütmek, görüşmeci için, görüşmeyi içeren her şey için çok bilgili olmalıdır, böylece görüşmeciden ihtiyaç duyduğunuz tüm bilgileri toplayabilirsiniz. Röportajı oluşturan kısımlar arasında şunlar yer almaktadır:

Reklamlar

selamlama

Görüşmeyi yapan kişi selam verdiğinde görüşmedeki buzları hemen kıracaktır, çünkü görüşmeci ile ilk kez yüz yüze olacaktır.

Giriş

Görüşülen kişiye biraz güven vermenin yolu budur. İletişimin evrimini kolaylaştıracak genel yorumlara dayanmaktadır. Bu, görüşülen kişinin belirli bir durumu ve o anda ortaya çıkan sinirleri kontrol edebileceğini fark etmesini sağlar.

Reklamlar

Kişisel bilgi

Görüşülen kişinin kendini tanıma şeklidir, hatta ailesiyle ilgili bazı bilgilerle ilgili sorular bile sorulabilir.

Mesleki Eğitim

Bunlar, şirkete gönderilen müfredat sentezinde bulunan veriler olduğu için entelektüel seviye hakkında ayrıntılı bilgi edinmemizi sağlayan sorulardır. Görüşme sırasında görüşmeci, gerçekleştirilen çalışmaların tercih ettiği pozisyonla herhangi bir ilişkisi olup olmadığını sorabilir.

Günlük veya boş zaman aktiviteleri

İş yeri dışında yürütülen eğlence faaliyetleri ile ilgilidir.

ücret

Başvuranın istediği maaşın ne kadar olduğunu bilmek gerekir, bu şekilde diğer kuruluşların ödediği yaklaşık maaşın ne kadar olduğunu öğrenebilirsiniz.

İş veya mesleki deneyim

Burada, çeşitli iş deneyimlerini ele alacağız. röportaj yapıldıyanı sıra gerçekleştirdiği alanlar ve yapabileceğini düşündüğü faaliyetler. Neden iş değiştirmek istediğiniz ve önceki maaşınızın ne olduğu sorulabilir.

Bilgi

Başka bir dil konuşup konuşmadığınız, İnternet veya Microsoft platformlarını kullanıp kullanmadığınız gibi başka becerileriniz olup olmadığını bilmek gerekir.

Motivasyon

Görüşmeci, görüşmede aradığı pozisyonla ilgili beklentileri, hangileri olduğu hakkında konuşmalıdır. hedefleriniz, ne kadar zamanınız var ve gelecekte ulaşmak istediğiniz hedefler iş.

İşten çıkarmak

Bu an geldiğinde, görüşülen kişi sahip olabileceği şüpheleri açıklığa kavuşturma fırsatına sahip olur ve başvurana iyi şanslar dileyerek veda resmileştirilir.

Yapılandırılmış görüşme nedir?

bir resmi ve düzenli görüşme, daha önceden programlanmış bir dizi sorunun sorulduğu standart bir şekilde bir yaklaşım belirlediğinden, bu Görüşülen kişinin sorulanlara güvenli ve somut bir şekilde cevap verme fırsatına sahip olması için.

Bu nedenle görüşmeci soruları sorarken sınırlıdır, çünkü görüşmenin geliştirilmesi sırasında akmaz, ancak zaten bir şekilde formüle edilmiştir. anket.

Bu tür bir görüşmenin avantajı yorumlaması oldukça kolay ve basit bilgiler sunmakBu, analiziniz için tamamen gurur verici. Ayrıca, başvuru sahibinin soru çizelgesini doğru bir şekilde takip ettiği sürece büyük bir teknik deneyime ihtiyacı yoktur.

Buna rağmen dezavantajı var. derinleştirmek istediğiniz herhangi bir konuyu sınırlayın Görüşme sırasında bunun nedeni diyaloğun doğal akışkanlığına izin vermemesidir.

Yapılandırılmamış görüşme nedir?

tamamen yapılandırılmış görüşmeye karşıtarafından yönetilen belirli bir araştırma hedefi olsa bile açık ve esnek olduğundan, sorular, bu, cevapların derin içerikten oluşması gerekmediği anlamına gelir ve organize.

Görüşmecinin rolü, soruları yönlendirme ve formüle etme yolunda bir düzen çizelgesi izlemeden soruları sormaktır.

Bu tür bir görüşmenin sahip olduğu birçok avantaj vardır, çünkü bir serbestçe uyarlanabilir sistem ilgi konularının geliştirildiği uyumlu bir iklim elde etmek. Ancak, görüşmecinin konuları detaylandırması için gereken zaman nedeniyle yürütülmesi daha zor bir görüşme olma dezavantajına sahiptir.

Mülakatı yürütmekle sorumlu kişi, iş alanında yeterli bilgi ve teknik beceriye sahip olmalıdır. Konuyu derinleştiren ve diyalog kurabilen yeterli argüman ve görüşe sahip olabilmeniz için tartışılacak konular. akıcılık

Mülakat türleri

İş görüşmeleri söz konusu olduğunda, bunların büyük bir sınıflandırması olduğu söylenebilir. Başvuru sahiplerinin bunları tanıması ve bu nedenle yeterince hazırlanmaları çok faydalıdır. Daha sonra, farklı yapıların farklı olduğu yerlerde analiz edilecektir. röportaj türleri:

Yapılandırılmış mülakat

hakkında bir doğaçlama olmayan konuşma türü, organizasyonu, soruların sırası ve tartışılacak konunun geliştirilmesi sırasında kullanılan ses tonu açısından iyi kontrol edilir. Mülakatı yapan kişi tüm başvuranlara aynı soruları sormalıdır.

Bu görüşme türündeki en önemli şey, gelişimi sırasında var olması gereken uyum ve başvuranların her biri ile mümkün olduğunca benzer hale getirmenin yolunu aramaktır. Bu durumda daha iyi sonuçlar daha kolay alınabilir ve dışarıdan gelebilecek müdahaleler engellenmiş olur.

Her başvuru sahibinin profilinin değerlendirmesini yapmak için puanlama sistemleri kullanılır ve başvuru yapıldığında uygulanır. işler otomatiktir ve çok sayıda başvuru vardır, ancak başvuru için zaman eksikliği vardır. kararlar.

ücretsiz görüşme

olduğu bir röportajdır çeşitli açık sorular geliştirildi iş yükümlülükleri ile ilgili olarak başvuru sahibine. Görüşülen kişi, görüşme sırasında konuşmayı proaktif olarak yönetebilmekten yararlanır; bu, iletişim becerilerinizi göstermenin harika bir yoludur.

Yarı yapılandırılmış görüşme

Görüşmenin geliştirilmesi sırasında, görüşmeci bir karma strateji, dahil oldukları yer hem yapılandırılmış hem de açık sorular. Başvuranın isteklerini açıkça ve açıkça savunmak için yeteneklerini göstermesine izin verdiği için en yaygın olanlardan biridir.

Yetkinliklere göre görüşme

Birçok şirket, yalnızca yüksek düzeyde potansiyele sahip ve belirli bir işi yerine getirirken büyük özen gösteren profesyonel kişileri işe almak ister. Bu sebeple yapılırlar yetkinlik görüşmeleri organizasyonun ihtiyaçlarına göre iyi sınırlandırılmışlardır.

Kişisel görüşme

En iyi bilinenidir, şirket temsilcisi ve pozisyon için başvuran tarafından gerçekleştirilir. Bu, başvuranın tepkilerini, kapasitelerini ve kişisel ve mesleki yeteneklerini derinleştirme amacına sahiptir.

grup görüşmesi

Bu görüşme türünde, katılan görüşmeci ve görüşmeci sayısı ile ilgili olarak bazı farklılıklar vardır. Birkaç şekilde yapılabilir:

  • panel röportajı, birkaç görüşmecinin tek bir başvuru sahibiyle röportaj yaptığı yer.
  • çevrimiçi röportaj, başvuranın farklı hiyerarşik düzeylere sahip farklı insanlarla buluştuğu yer.
  • grup dinamiği röportajı, birkaç başvuru sahibinin oyunlarda, tartışmalarda ve simüle edilmiş durumlarda nasıl davrandıklarını gözlemlemelerinin istendiği durumlarda, bunun mümkün olduğu söylenebilir. Girişim, liderlik, ikna ilkelerini ve ne kadar kapasitede çalışmanız gerekebileceğini doğrulamak için çok yararlıdır. takım.

İş görüşmesinin önemi

iş görüşmesi İnsan kaynakları departmanları için çok önemli ve kilit bir husustur, bu şekilde işe başvuran adayı daha derinlemesine tanıyabilirsiniz.

Görüşme, sözleşmeyi edinmenin tam garantisi olmasa da, deneyim, eğitim ve motivasyonlar hakkında bilgi veren görüşmedir. Adaydan ihtiyaç duyulan şey, tüm bu hususlar, boş pozisyonu almanın ne kadar verimli ve elverişli olduğunu tahmin etmede çok yardımcı olur.

Herhangi bir görüşmeden önce, işlevlerin, eğitimin, becerilerin ve deneyimin somut bir tanımına sahip olmak gerekir. işin gerektirdiği, çünkü bu, görüşmecinin işin tam olarak aradığı profili bulmayı beklemesini kolaylaştıracaktır. iş.

Bir röportajı bozabilecek faktörler

yol açabilecek bazı faktörler vardır. bir röportajın düzgün çalışmasını bozmak Başvuru sahibi tarafından, aralarında şunları belirtebiliriz:

  • Almak istediğiniz pozisyon için gerekli olan bilgi eksikliği.
  • Kendinizi açık ve net bir şekilde nasıl ifade edeceğinizi bilememek.
  • Sunum ve bilgi açısından görüşme öncesi hazırlık yapmayın.
  • İstenen pozisyon ve organizasyonla ilgili olarak, görüşmenin geliştirilmesi sırasında ilgisiz davranın.
  • Aşırı özgüven göster, bu kibirli ve çelişkili bir insanı gösterir.
  • Sadece tek heceli cevap vermek ve konuşurken gözlerin içine bakmamak, kişinin aşırı utangaçlıktan muzdarip olduğunu gösterir.
  • Kendinizi uygunsuz bir görünümle, yüksek düzeyde dikkatsizlikle görüşmeye sunmak.
  • Röportajın konusuyla ilgili olmayan uygunsuz yorumlar yapın.
  • Müfredat sentezinde bulunan unsurları nasıl haklı çıkaracağını bilememek.
  • Esneklik göstermeyin ve organizasyondaki belirli durumlara uyum sağlayamazsınız.
instagram viewer