bir iş görüşmesi görüşmeci ve görüşmeci olmak üzere iki kişi tarafından kurulan bir kişilerarası iletişim türüdür. alınması için önemli ve gerekli bilgilerin değiş tokuş edilmesi amacıyla görüşülmüştür. içinde kararlar işe alım bir işi doldurmak için personel.
Bu, ücretsiz, planlı, gerilimli, çoklu veya grup olabilir ve görüşmecinin onunla elde etmek istediği bilgi türüne bağlı olacaktır.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Röportajdan ne istiyorsun?
Genel olarak bir iş görüşmesi pozisyonun özel gereksinimlerine en iyi uyum sağlayan adayı belirlemeye çalışır, çünkü bunun sonucundan, Görüşmeci, verimli bir şekilde performans göstermeye en uygun kişinin kim olduğuna ilişkin karar vermeyi destekleyecek temelleri elde eder. iş.
Bu görevi başarmak için görüşme, görüşülen kişinin bilgi ve becerilerinin doğruluğunu bilmeye, ilgi alanlarını ölçmeye, yetenekler, hedefler ve tercihler, böylece görüşülen kişinin kişiliği hakkında nesnel bir fikir veya değerlendirme elde etmek ve göreve uygun olduğunu doğrulamak Şirketin.
Reklamlar
Röportajın acil amaçları şunlardır:
- Adayı tanıyın ve nasıl geliştiğini görün.
- Tutumlarınızı test edin ve özgeçmişte verilen bilgilerin ciddiyetini görmeye çalışın. İçinde verilen bilgilerin doğrulanması, kişinin ciddiyet düzeyinin ölçülebilmesi açısından önemlidir. programların yönetimi, teknikler, öğretim derecesi, diğerleri arasında İngilizce yönetimi, neye göre İstemek.
- Görüşülen kişinin kişiliğini test edin ve çalışma ortamıyla uyumlu olup olmadığını görün. Utangaç, aktif, samimi, dürüst, başkalarıyla iyi ilişkiler kurabilen ve ekip çalışmasına olanak tanıyan bir kişi olup olmadığını tespit etmeye çalışın.
- Adayların her birinin yetkinliklerini değerlendirin ve pozisyondaki olası gelişimlerini tespit edin.
- Şirketin uygun imajını iletin ve adaya şirketin aradığı, ihtiyaç duyduğu ve gidecek kişiden ne beklediğini bildirin. şirketin ne elde edeceğini, ne kadar kazanacağını ve işi yaparak elde ettiği faydaları ifade etmenin yanı sıra pozisyonu işgal etmek durum.
Görüşülen kişi iyi bir izlenim bırakmalı, profilinin doğru olduğunu gösterebilmelidir. profesyonel ve kişisel pozisyona uyarlanmış, yetkinliklerini ve ilgilerini ortaya koymak için aynı. Sizden istenen bilgileri olumlu ve samimi bir şekilde aktarmayı düşünmelisiniz.
Reklamlar
Görüşmenin amaçlarına ulaşmak için kullanılan soru
- Kapalı: Müfredatta verilen bilgileri doğrulamak, şüpheleri gidermek için kullanılırlar.
- Açık: Akıcı bir konuşmayı tercih ederler, görüşülen kişinin kişiliğini keşfetmek ve hakkında daha fazla bilgi almak için kullanılırlar.
- Odaklanmış: Başvuru sahibini belirli konulara ilişkin pozisyon ve kişisel kriterleri ölçmek için belirtirsiniz.
- Kışkırtıcı: Kişiliğin daha derinlerine inmek için kullanılırlar.
- Geçmiş performans: Başvuranın gerçek davranışını yakalamayı sağlar.
- Öz Değerlendirme: Başvuranın nesnelliğini ve vicdanını keşfederler.
