işe alma süreci Sözleşmenin ifasına ulaşana kadar, bir işi işgal etmek için şirket ile başvuranlar arasındaki bir dizi etkileşimdir.
Bu, ilgili kişilerin hiçbirinin haklarının ve kişisel bütünlüğünün etkilendiğini hissetmemesi için, sürecin her aşamasında var olması gereken ciddiyet ve saygı ile karakterize edilir. Ayrıca ülkeye bağlı olarak bir dizi genel yasal gerekliliği de içerir.
Reklamlar
Bu faaliyet, bir şirketin geçtiği en karmaşık ve aynı zamanda önemli olanlardan biridir. İnsan kaynakları kadar önemli bir unsur olan doğru personelin işe alınması da bir işletmenin sağlıklı bir şekilde işlemesi için hayati önem taşımaktadır.
Reklamlar
İşe alma sürecinin aşamaları
- Seçilen kişinin ihtiyaç duyacağı özellikleri, işlevleri, araçları, becerileri, deneyimi ve bilgiyi açıkça belirleyerek pozisyonun profilini tanımlayın.
- Adaylar arasından en iyisini seçin. Bu aşamada farklı seçenekleri değerlendirebilirsiniz.
- İşi, zaten şirketin işçi grubunun bir parçası olan biriyle örtün.
- Güvenilir çalışanlardan tavsiye alın.
- Teklifi medyada yayınlayın.
- Adayları özgeçmişe göre önceden seçin, bu adım zaman kaybetmeyi önleyeceği için önemlidir. röportajlar profilde kalifiye olmayan kişilere. Bunun için tavsiye edilir:
- Tüm uygulamaları gözden geçirin ve gereksinimleri ilk seferde karşılamayanları atın.
- Süreci basitleştirmek için her başvuru sahibini içeren bir değerlendirme tablosu yapılır ve aday başına profilin her aralığına objektif bir şekilde sayısal bir nitelik verilir.
- Çalışanın son seçimi için, pozisyonun profiline göre, yardımcı olan araçlar kullanılır. psikoteknik veya kişilik testleri, değerlendirme testleri gibi adayları atın veya seçin. bilgi, kişisel görüşme ve belirli durumları nasıl ele aldıklarını ve her birinin hangi becerilerde öne çıktığını kontrol etmek için grup dinamikleri
- Karar vermek, istenen gereksinimleri karşılayan birkaç adayın olması genellikle karmaşıktır. Bilgiyi ve diğer ilgi çekici özellikleri puanlamak için bir ölçek uygulamak, bu kararı objektif olarak vermeyi kolaylaştırabilir.
- Karar verildikten sonra, seçilen kişiye ve diğer adaylara sürecin sona erdiğini bildirme ve katılımları için teşekkür etme zamanı gelmiştir. Bu, insan kaynaklarının şirket içinde ne kadar önemli olduğunu göstermesi açısından önemlidir.
- bitirmek için işe alma süreci, sözleşmeyi resmileştirmek için gerekli tüm belgeler hazırlanır.
- Sözleşme, işçinin ve şirketin verilerini yansıtmalı, sözleşmenin türünü, süresini, tutulacak pozisyonu, maaşı ve alınacak ekonomik faydaları belirtmelidir.
- Kişiyi, sosyal güvenliklerini ve diğer yasal durumlarını gözden geçirmek ve maaş bordrosuna almak için çalışan veri tabanına ekleyin.
İlginizi çekebilir:
- İK Yönetimi
- 8 İnsan Kaynakları Departmanının Görevleri
- İnsan Kaynakları Müdürünün Görevleri
