İşe alım teknikleri nelerdir ve nasıl çalışır?

kişisel seçim teknikleri çok değişkenlik gösterse de, bunların temel işlevi, en uygun ve en iyi hazırlanmış adayları bulabilmektir. Bu kişilerin bağlı oldukları şirket tarafından dayatılan talep ve gereksinimlere dayalı olarak belirli bir iş pozisyonu varsayıyorlar.

Uygulanan teknikler çoktur, bu her şeyden çok bunun bir sürekli gelişen alan bilgisayar bilimcileri, psikologlar ve benzer pozisyonlardaki personelden oluşan multidisipliner ekipler gerektirir.

Personel seçimi testleri

Seçim süreci yürütülürken, uygun adayı bulmak için gerektiği kadar teknik Mevcut iş pozisyonu için, değerini kanıtlamak ve diğer rakiplerinden daha iyi performans göstermek için bir dizi testten geçmesi gerekir. Adaylara uygulanan testler arasında şunlar yer almaktadır:

Kişisel görüşme

Bu, seçim teknisyeninin başvuru sahibinin belirli durumlara tepkilerini bilmesini sağlarken, diğer yandan, bireyin motivasyonel profilini belirleyebilir, bu genellikle aday birkaç filtreden geçtikten sonra gerçekleşir.

Pozisyonun gerektirdiği resmileştirme derecesine bağlı olarak, görüşmeler şunlar olabilir:

• Yapısız geleneksel: En çok kullanılanıdır, adaya aralarında bir kalıp izlemeden bir dizi soru sormakla ilgilidir.
• Yapılandırılmış geleneksel: Bu durumlarda, sorulacak bir dizi açık ve önceden çalışılmış soru vardır. sınavdan geçen her aday için belirli bir sıra izlemesi gereken başvuru sahibi röportaj yapmak.
• Yapılandırılmış davranış: Yetkinlik görüşmeleri olarak da bilinen bu görüşmeler, tüm başvuru sahipleri için aynı modeli takip eder. sorusu, bulunduğu pozisyonu yerine getirmek için gerekli yetkinliğe sahip olup olmadığını bulmaya çalışmaktır. O başvurdu.

Bilişsel beceriler testi

Teknisyenlerin söz konusu başvuru sahibi hakkında daha yüksek bir bilgi düzeyine ulaşmasını sağlayanlardır. Aranan, adayın kendisine atanabilecek pozisyon için gerçek bilgisini göstermesi veya doğrulamasıdır.

Projektif veya zihinsel yetenek testleri

Başvuranların belirli psikolojik yönlerini keşfetmeye yardımcı olabilirler. hangileriİşi almak için motivasyonlarınız veya becerilerinizin neler olduğu gerçekleştirmek için.

Referanslar

Bu bölümde önceki mesleklerden mümkün olduğunca fazla bilgi toplamaya çalışır adayın yaptığı görevler nelerdi, önceki meslektaşlarıyla ilişkisi nasıldı, o işten neden ayrıldı ve daha fazlası.

simülasyon teknikleri

Bunlar farklı şekillerde yapılabilir:

• Grup dinamiği.
• Başvuranlar arasında veya bir teknisyenle yapılan tartışmalar.

Katılımcıları sorgulayan, ne olduklarını ilk elden öğrenen çeşitli tekniklerle ilgilidir. belirli bir durumdaki tepkileriniz günlük olarak size sunulabilir.

tıbbi muayeneler

onlar mı adayın gerekli fizik fakültelerinde olup olmadığını belirlemek Başvurduğunuz pozisyonu içeren görevleri yerine getirmek için, belirli çalışma ve çevresel durumlara dayanıp dayanamayacağınızı öğrenin. Genel olarak, bu testler çeşitliliğe bağlı olarak çok çeşitlidir. şirketin talep ettiği gereksinimler nelerdir söz konusu aday için.

Yeni personel seçim teknikleri

Şu anda bir geleneksel röportajlara yeni yaklaşım, bunlardan bazıları çok işlevsel olabilir:

Kahve ve istihdam

Aranan, başvuranın girdiği daha kişisel bir sohbete ulaşmaktır. güven ve çok daha az gergin ol, sorular rasgele sorulmalı, bu arada o ve teknisyen bir kahve içer. Ortam sakin ve rahatlatıcı olmalıdır.

Oyun oynamak

Bu teknik, belirli alanlar dışında yaygın olarak kullanılmamaktadır. adayın becerilerini video oyunları aracılığıyla öğrenmeye çalışırHer şeyden çok, bir ekip içinde çalışma yeteneğinizi, stresli durumlara tepki verme yeteneğinizi ve çoklu görev yeteneğinizi bilmek istersiniz.

video konferans

Yüz yüze görüşmelerin bir çeşididir ve Adayların mekana yaklaşamadıkları anlar için bir alternatiftir. bunlar genellikle nerede yapılır. Genellikle başka bir ülke veya şehirde bulunan bir işçi arandığında verilir.

Başlangıçta personel seçimi sadece bir müfredata, yapılandırılmamış bir görüşmeye ve doğrulanabilir referanslara dayanmasına rağmen, şu anda çok geliştiler ve zamanla bunu başaran uygun adayları bulmak amacıyla yapmaya devam ediyorlar. işinizi en iyi şekilde yapın.