Bir şirketi ve insan kaynaklarını yönetirken, bilmek hayati önem taşır. brüt maaş ile net maaş arasındaki fark işçilerle veya gelecekteki çalışanlarla yanlış anlaşılmaları önlemek için.
İlk şey, onları doğru bir şekilde ayırt etmek için tanımını ve özelliklerini bilmek.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Brüt maaş ne kadar?
Belirli bir işçinin maaş bordrosunda aldığı tüm miktarların toplamıdır, taban maaşını ve maaşını içerir. Varsa ek maaş ödemeleri, sosyal yardımlar, sosyal güvenlik tazminatı gibi ek ödemeler, diğerleri arasında.
Bir sözleşmeyi tartışırken veya müzakere ederken, brüt maaş, indirim yapılmadan toplam tutarı ifade eder. bireyler için sosyal güvenlik veya gelir vergisi stopajlarına yapılan katkılar (IRPF).
Reklamlar
net maaş ne kadar
Net maaş, işçinin fiilen aldığı ekonomik miktardan oluşur. Bu meblağ, brüt maaşından işçinin sosyal güvenliğe yaptığı katkılar ve ilgili gelir vergisi stopajı düşüldükten sonra elde edilir.
Bu kavramlar, bordronun nasıl yapılandırılacağını anlamak ve her ay ne kadar para tahsil edildiğini bilmek için gereklidir.
Reklamlar
Farkı söylemek zor değil, bir kez öğrendikten sonra, belirli bir işteki maaş hakkında konuştuğunuzda, yasaların stopajı olmadan maaş ile gerçekte ne aldığınız arasında nasıl bir ayrım yapacağınızı bileceksiniz.
Maaşların yapılandırılması
Maaşlar, bireysel sözleşme veya toplu pazarlık yoluyla yapılandırılır, bu yapıda şunları içermelidir:
Reklamlar
Asgari ücret:
Birim zaman veya emek başına sabit olarak işçiye ödenen tazminattır. Tutarı toplu sözleşmelerdeki kategorilere göre belirlenir.
Maaş ekleri:
Bunlar, kanunlarda veya toplu sözleşmelerde ayarlanan taban maaşta yapılan iyileştirmelerdir ve şu şekilde ayrılır:
Reklamlar
- Kişisel profiller
- antik çağ
- Özel bilgelikler.
- Toksisite, tehlikelilik, vardiyalı çalışma, ikamet işleri gibi işin tamamlayıcıları.
- İşyerinde miktar ve kalite için takviyeler.
- Fazla mesai, fazla çalışılan ve belirlenen miktara göre ödenen ve her zaman normal saatlerden daha fazla olan saatler olarak anlaşılır.
- Olağanüstü ikramiyeler, olağanüstü ödemeler veya kâr payları gibi dönemsel algılardır.
Brüt maaş nasıl hesaplanır
Tahakkuklar:
Bordronun, net maaşı elde etmek için iskonto edilecek tahakkukları belirttiği bir oturumu vardır. Brüt maaş, daha önce belirtildiği gibi, şirketin stopaja tabi bir iş için ödediği ve indirimli olarak ödediği parasal miktardır. Baz maaş, maaş ekleri, ek ödemeler, nafaka gibi vergi stopajına tabi farklı kavramların tutarlarını toplayın.
Katkı tabanı:
Seferberlik giderleri, tazminat ve diğer maaş dışı kalemler gibi vergi tevkifatına tabi olmayan kalemlerin eklenmesi zorunludur.
Bordro, yalnızca ödenek, ödenek, fazla mesai ve Sosyal Güvenlik yardımlarının hariç tutulabileceği katkı payı bölümünü içerir.
Ödeme sayısı:
Sonuç olarak, iki tahmin eklenmeli ve bordroya yansıtılması gereken toplam tahakkuk ettirilmelidir.
Bu aylık maaştır ve aslında alacağınız net maaşı bilmek için temel olarak kullanılacaktır.
Bu sonuç ödeme sayısı ile çarpılırsa ve yıllık brüt maaş.
Net ücret nasıl hesaplanır
Bir iş teklifiniz olduğunda ve sizinle yıllık veya aylık brüt hakkında konuştuklarında, ancak net maaşı bilmek istediğinizde, çünkü gerçekte olan budur. her ay alacaksınız, aşağıdaki ipuçlarını temel alabilir ve gün geldiğinde sürprizlerden kaçınmak için kendiniz bu şekilde hesaplayabilirsiniz. ödemek.
Çok basit, net maaşı hesaplamak için SGK stopajını kişisel gelir vergisi ile eklemeniz ve ardından brüt maaştan çıkarmanız gerekir.
Bu hesaplamaya başlamadan önce brüt maaşı bilmek ve ne tür bir sözleşmenin brüt maaşı temsil ettiğini bilmek önemlidir. iş ilişkisi, süresiz veya geçici ise, modaliteye bağlı olarak Sosyal Güvenlik bir yüzde çıkaracaktır. belirlenen.
Örneğin:
- Geçici sözleşmeli işçinin katkı payı, SGK'ya gidecek brüt maaşının %6,4'ü kadardır.
- Sürekli sözleşmeli işçi, stopaj katkısı %6,35'tir.
Daha sonra alınan maaşa göre değişen ve %2 ile %46 arasında değişen gelir vergisi indirimi hesaplanmalıdır. diğerlerinin yanı sıra çocuk sayısı, medeni durum, fiziksel koşullar dikkate alınarak işçinin kişisel ve sosyal durumu tarafından desteklenir. Bunun için özel durum ve her bireyin hesaplamasına karşılık gelen yüzde tespit edilmelidir.
Bu indirimler hesaplandıktan sonra eklenerek toplam indirim hesaplanır ve bu tutar yapıldıktan sonra toplam brüt maaştan çıkarılır.
Brüt maaş ile net maaş arasındaki temel farkı özetlemek gerekirse, bunlar brüt maaşın şirketin bir çalışana ödediği toplam tutardır. Yapılan iş ve net maaş, işçinin brüt maaşı tarafından yapılan kesintilere tabi tutulduktan sonra fiilen elde ettiği miktardır. kanun. Diğer bir deyişle aradaki fark, indirimsiz olduğu için brüt maaşın net maaştan daha fazla olmasıdır.
Yeni bir işe girilirken maaşlar çoğunlukla yıllık brüt maaş bazında görüşülür. 12 taksitte ödeme yapıldığında işçinin aylık maaşı olduğunu ifade eder. Öte yandan, 13 ödemeye bölünmüş bir yıllık maaş, aylık bir ödeme artı ekstra bir yıllık maaş anlamına gelir; bu, Noel gibi, şirketlerin sık sık yıl sonunda yatırdığı bir yıllık maaştır.
Hem sosyal güvenlik hem de gelir vergisi katkısının şirket (işveren) ile işçi arasında bölündüğünü belirtmekte fayda var. Her birine ödenecek ödemeye tekabül eden yüzde, o yıl için yürürlükte olan genel devlet bütçelerinde belirlenir. mali.
