Bir profesyonelin genel yetkinlikleri nelerdir?

Bir profesyonelin genel yetkinlikleri, el becerisi, bilgi ve beceriler gibi kişisel kaynakların yeteneklerine dayanır. tutumlar, aynı zamanda çevresel kaynakları da iyi bir oranda verim. Bu yetenekler etiğin genişletilmesini tatmin eder ve değerler ve uzatmanın bir kısmı, mezuniyet profili olarak kabul edilen profesyonel performansa dayanmaktadır ve çeşitli derneklerin karakteristik mührünü yetkilendirmeye izin veren bir organizasyonun tüm temel profilleri Sahip olmak. Genel yetkinliklerin temel örnekleri genellikle ekip çalışması, iletişim ve sürekli eğitimdir. Bilinen Bir profesyonelin genel yetkinlikleri nelerdir? Bir şirketin en seçkin.

Olağan eğitim planı, profesyonellere her çalışma ekibinin bu yeterliliklerin neler olduğunu ifade etmesi gerektiğini önerir. beceri düzeylerine bakılmaksızın çalışanlarda geliştirilen öğrenmeyi ve yeni becerileri teşvik etmeye dayalıdır. talimat.

Örneğin, okul işletmecilerinin ve diğer uzmanların genel mesleki yeterlilikleri de aynı Bir üretim şirketinin kullandığı yöntem, bunun nedeni, bu terimin esas olarak işçilerin yetkinliğine dayanmasıdır. Bu yöntemle, mesleki öğrenmelerini korumak için öz değerlendirme, pedagojik geri bildirim ve gelişimsel programlama sağlanır.

Genel yeterlilik çerçevesi

Kuruluşlar, belirli alanlarda iş enerjisinin sinyalini vermenin bir aracı olarak sıklıkla genel bir yetkinlik çerçevesi göstereceklerdir. Bir organizasyonun çalışma seviyelerini bilmek için şirket, çalışanlara bir Bir organizasyonun iş performansını denetlemek ve değerlendirmek için kullanması gereken davranışların haritası.

Bir yetkinlik çerçevesi her zaman temel yetkinlikleri ve davranışsal yetkinlikleri eşitleyecektir ve derneğin tüm üyelerinin bunlara bağlı kalması beklenir. Benzer şekilde, liderlik ekibinin ortaya koyduğu, genellikle yöneticinin yetkinliklerine dayanan bir grup temel yetkinlik olabilir. ancak liderlik için işlevsel yetkinlikler gibi belirli özel yetkinlikler eklemek mümkündür. bireysel.

Çoğu meslek kuruluşu, profesyonel modeller olarak adlandırılan bir yeterlilik çerçevesinden yararlanır. Bu profesyonel modeller genellikle herkesin tatmin etmesi gereken bir grup temel yetkinliği tanımlar ve bunu takip eder. Sahipliği deneyim derecesine ve her birinin profesyonel kariyerinin aşamasına bağlı olan karakteristik bir yeterlilikler grubu çalışan.

Genel rekabet çerçevelerinin temel amacı

Bir organizasyon içinde kullanılan rekabetçi bir çerçeve, profesyonel nitelikleri, sağduyuyu, Yönetim içindeki tüm liderlerin ve yöneticilerin ilgili vizyon, beceri ve bilgisi işletme. Bu şema, bir şirketin üretkenlik artışını sağlamak için tasarlanmıştır, bu şekilde dengelemek mümkündür. kolayca ve tüm sorumluluk seviyelerinde istenen temel genel yetkinlikler paylaşılır. ve anla. Ayrıca işletme yöneticilerinin kendi fikirlerindeki boşlukları dengelemelerine, değeri incelemelerine ve rekor sürede yeni deneyimleri aktarmalarına yardımcı olacaktır.

Bir profesyonelin genel yetkinlikleri:

• İkinci bir dilde iletişim kurma yeteneğine sahiptirler.
• İlişkilerden ve kültürden bağımsız olarak, ancak her zaman çeşitliliğe saygı duyarak yapıcı bir şekilde etkileşimde bulunmayı başarırlar.
• Proje oluşturma ve yürütme yeteneğine sahiptirler.
• Zor engeller söz konusu olduğunda bile başkalarıyla etkileşim kurma yeteneğiniz etkili ve yapıcıdır.
• Fırsatlar ve toplumsal cinsiyet konularında eşitlik bilincini keşfetmeyi başarırlar.
• Çalışanların sağlığına, esenliğine ve inancına bağlıdırlar.
• İnisiyatif almaktan, girişimci ruhu ve entelektüel sorgulamayı kışkırtmaktan korkmazlar.
• Yapılan işin kalitesini değerlendirme ve koruma yeteneğine sahiptirler.
• Yeni araştırma teknolojilerini ve güncel iletişimleri kullanma olanağına sahiptirler.
• Her zaman çalışma alanlarının faaliyet ve sorumluluklarına bağlıdırlar.
• Yeni durumlara uyum sağlama, ilerleme ve iş baskısı altında baş etme becerisine sahiptirler.
• Bağlılık, sosyal sorumluluk ve sivil ciddiyetle hareket etme yeteneğine sahiptirler.
• Uluslararası bir bağlamda çalışmayı başarıyorlar.
• Problemleri belirleme, planlama ve çözme yeteneğine sahiptirler.
• Her zaman bilgiyi pratik durumlarda uygulamaya çalışırlar.
• Mantıklı kararlar verme yeteneğine sahiptirler.
• Uygun bir düzeyde soruşturma yürütmeyi başarırlar.
• Takım halinde çalışmayı severler.
• İnsanları motive etmeyi ve yeni kariyer hedeflerine ulaşmayı başarırlar.
• Çevrenin korunmasına dayanırlar.
• İş disiplinini korumanın anahtarının ne olduğunu çalışanları bilgilendirme yeteneğine sahiptirler.
• Soyut ve analitik düşünme için iyi bir kapasiteleri vardır ve fikirleri daha iyi anlamak için sentezlenir.
• Öğrenme yeteneğine sahipler ve aynı zamanda teknolojik dünyayı yakından takip ediyorlar.
• Eleştirel ve öz-eleştirel olma eğilimindedirler.
• Rekor sürede planlama ve yönetme yeteneğine sahiptirler.