Hoxie'nin soruşturması Nelerden oluşuyordu?

  • Jul 26, 2021
click fraud protection

Taylorizm'in ilk ciddi eleştirisi Hoxie soruşturmasıydı.amerika birleşik devletleri endüstriyel ilişkiler komisyonu tarafından düzenlenen (birleşik devletler senatosunda). Araştırma, ekonomist, Chicago Üniversitesi'nde profesör ve politik ekonomi dergisinin yardımcı editörü Robert Franklin Hoxie (1868-1916) tarafından yönetildi.

Taylor bağımsız danışman olarak çalışmaya başladı ve kartviziti onu “üretim maliyetlerinin ve fabrika yönetiminin sistemleştirilmesinde uzman” olarak sundu. 1901-1912 yılları arasında takipçilerinin de desteğiyle çeşitli şirketlerde yeni çalışma yöntemleri uygulandı. Muhtemelen, Taylorizm şirketlerin performansını yükseltti. Bu fikirlerin uygulandığı fabrikalarda üretim ikiye hatta üçe katlandı. Sonuç olarak, kazançlar da fırladı.

Reklamlar

Aynı zamanda, gereksiz çalışma aşamaları ortadan kaldırıldı, şirketler daha üretken hale geldi ve işçiler daha yüksek ücretler kazandı. İyi sonuçlarla bile, yeni çalışma biçimlerinin ortaya çıkması çoğu zaman sorunlara ve grevlere yol açtı. Genel olarak,

bilimsel yönetim yaklaşımı Çalışmanın insanlıktan çıkarılması fikirlerini yaratan teknikleri kullanarak, organizasyonu mekanik bir model içinde tasarladı.

Hoxie'nin soruşturması

Reklamlar

Bu yazıda şunları bulacaksınız:

Hoxie'nin soruşturması neydi?

1914 ile 1915 yılları arasında, Hoxie, Amerikan fabrikalarındaki işçi grevleri ve ayaklanmalarla ilgili sorunları inceledi.. Soruşturma, ana uyarılardan biri ve “sistemin zorbalığına karşı bir muhalefet” olarak kabul edildi. Taylor”a dayanan yöntemin yol açtığı ahlaki, psikolojik ve sosyal rahatsızlıkları ortaya koyarak, içinde verim ve verimlilik.

İşçiler önceden belirlenmiş standart zaman ritmine göre çalışamadılar ve çalışmaya başladılar. Sömürünün yeni bir biçiminden şikayet ediyor: sadece şirket için uygun olan yüksek performans standartları. Bu nedenle, işçilerin tepkisini grev ve protestolarla haklı çıkardı.

Reklamlar

1915'te yayınlanan Hoxie araştırmasının bulgularına göre, Taylorizm doğası gereği bilimsel olduğunu kanıtlamadı ve her şirket en iyi olduğunu düşündüğü şeyi yaptı. Tek yakınlaşma noktası, çalışanların kendi işleri hakkında bilgi kaybıyla iş yüklerinin artmasıyla ilgiliydi.

Bilimsel yönetimin verimliliği, işçi uzmanlığı tüm operasyonların (görev ve alt görev) bölünmesi ve alt bölümleri aracılığıyla. Alt bölümlere ayırmanın sonucu olan daha basit görevler, işçinin uzmanlığını ve üretimini artırarak kolayca öğretilebilirdi.

Reklamlar

Ancak firmalar tarafından elde edilen sonuçlar, verimlilik Y maliyet etkinliği, yakında Hoxie'nin araştırma çalışmalarının unutulmasına yol açtı. Bilimsel yönetim hala var, iş dünyasında kullanılıyor ve yönetim ve mühendislik okullarında öğretiliyor.

Köken

İşçiler, monotonluğu nedeniyle aşırı uzmanlaşmayı aşağılayıcı ve aşağılayıcı görüyorlardı. otomatizm, daha az muhakeme talebi ve herhangi bir psikolojik anlamın tamamen ortadan kaldırılması işten. İnsan bir makine gibi üretmelidir (insanın mikroskobik görüntüsü).

Reklamlar

Watertown işçileri (siviller ve sendikalar) tarafından yapılan eleştiriler için, Taylor, 1912'de birkaç kez kongre komitesinin huzuruna ifade vermeye getirildi. yöntemlerinin kullanımı için (sonunda sağlığına zarar verdi). 1912 gibi geç bir tarihte, komite bilimsel yönetimin iş dünyasına bazı yararlı teknikler ve değerli öneriler getirdiğini bildirdi ve sonuçlandırdı. Ancak ikramiyenin ödenmesine rağmen sistem, işçiyi anormal bir oranda, kronometre kullanımıyla şiddetli ve keyfi bir disiplinle zorladı.

Daha sonraki bir oturumda Kongre, kronometrenin kullanılmasını ve Birleşik Devletler hükümetinin kurumlarında çalışanlara ikramiye veya ikramiye ödenmesini yasakladı.

Sonuç olarak, hükümet tesislerinde bilimsel yönetimi yasakladı ve Watertown'daki Taylorizm sistemini kırdı. Duruşmanın sonunda Taylor, "orta derecede" hapis cezasına çarptırıldı. Nihai rapor, herhangi bir yönetim sistemini uygulamadan önce işçiler ve şirketler arasında karşılıklı rızaya ihtiyaç olduğunu tavsiye etti.

Değişim

Robert Hoxie'nin araştırmasında belirlediği sorunlarla bile, bilimsel yönetim genişliyordu.. Taylor'ın fikirleri, şirketlerin zanaatkar üretimden daha çevik ve karlı bir çalışma şekline geçmek istediği bir zamanda yayılmaya devam etti.

Kronometrenin yasaklanması ve teşviklerin ödenmesi, kronometrenin diğer tekniklerini engellemedi. Bilimsel yönetim, verimlilik ve üretim açısından büyük sonuçları olan, gelişimine katkıda bulunan 20. yüzyıl. Bilimsel yönetim de Amerika Birleşik Devletleri için çok değerliydi. 1917'de Birinci Dünya Savaşı sırasında.

Amerikan endüstrisinin ağırlığı zafer için temeldi. Fransızlar, Amerikan birliklerinin elindeki sayı ve araçlara, yolların, iskelelerin, iletişim hatlarının vb. yapımındaki hızlarına hayran kaldılar.

1918'den sonra Amerika Birleşik Devletleri dünyanın en büyük ekonomik gücü haline geldi ve bu ancak endüstriyel yöntemlerinin tüm çatışma ihtiyaçlarını karşılayabildiği için mümkün oldu.

instagram viewer