Роль соціальних мереж у пошуку та найманні талантів
Соціальні мережі – плацдарм для організацій для пошуку працівників і стейкхолдерів; надання їм до...
Аутсорсинг підбору персоналу: переваги та недоліки найму агентства з підбору персоналу
Аутсорсинг рекрутингу — це бізнес-практика, яка полягає в наймані зовнішнього агентства для здійс...
Різноманітність і залучення до процесу найму: як уникнути несвідомих упереджень
різноманітність та інклюзивність це більше, ніж модні слова на арені сучасного бізнесу вирішальни...
Управління досвідом кандидата; Найкращі методи залучення й утримання талантів
Управління досвідом кандидатів – це набір дій, які компанія впроваджує, щоб переконатися, що канд...
Ключові показники або KPI для оцінки найму та стратегій найму
KPI є важливими показниками для оцінки ефективності найму та стратегій найму в організації, оскіл...
Система управління кандидатами (ATS): визначення та реалізація
Система відстеження кандидатів (ATS) — це комп’ютерне програмне забезпечення, яке допомагає рекру...
9 Типи організаційних структур
The організаційні структуриВони відіграють дуже важливу роль в організаціях, оскільки виступають ...
9 Типи організаційних структур
The організаційні структуриВони відіграють дуже важливу роль в організаціях, оскільки виступають ...
Типи стратегій утримання працівників
Стратегії утримання співробітників – це політика та практика, спрямовані на те, щоб утримувати на...
Класи стилів ведення переговорів
У сучасному діловому світі є різне уроки стилю ведення переговорівякі дозволяють залученим сторон...