Дисциплінарне звільнення (визначення, типи та приклади)

дисциплінарне звільнення стосується виду звільнення, який роботодавець може використовувати для переривання або розірвання контракту робота, яку виконує працівник, у випадку, якщо він порушив або вчинив серйозне порушення величини.

Для проведення a усунення з посади або дисциплінарного звільнення, рівень тяжкості злочину повинен бути повністю виправданим що компанія може приступити до трудового терміну і не потрапляти в наступні судові процеси, де це ризикує трудовий розрахунок стає неприпустимим.

Для здійснення компанією a дисциплінарне звільненняВаш обов'язок - показати, які всі помилки допустив працівник. У разі неможливості перевірити це, звільнення стане неприпустимим, і це забезпечить жорсткі санкції для компанії та більше, якщо працівник подасть офіційну скаргу до суду.

Які причини дисциплінарного звільнення

Є багато Обґрунтовані причини, що породжують дисциплінарне звільненняСеред найбільш поширених:

• Ви продовжуєте невиправдані прогули внаслідок відвідування або пунктуальності графіків роботи.
• Зловживання впевненістю у виконанні роботи, наприклад, погане поводження з клієнтами або надання внутрішньої інформації компанії.
• Вживання алкоголю або наркотиків, що негативно впливають на розвиток трудової діяльності або робочого середовища.
• Домагання роботодавця або колег з релігійних причин, інвалідності, раси, статі, віку чи сексуальної орієнтації.
• За непокору, недисциплінованість чи словесні чи фізичні образи іншим колегам по компанії.

Кваліфікація дисциплінарного звільнення

Для того, щоб позов був прийнятий, спроба примирення повинна бути оформлена перед відповідною Службою медіації, арбітражу та примирення.

Якщо примирення закінчується без труднощів, воно надходить до судової системи, і суддя буде відповідати за кваліфікацію виду звільнення, який може бути трьома способами:

• Виходячи з: Це стосується випадків, коли причини, які стверджує роботодавець, доведено, і працівник не матиме права на компенсацію.
• Нечесно: Коли звільнення містить дефект форми або у випадку недотримання працівника, воно не містить кредиту в документі зв'язку, який передається роботодавцю.
• Нуль: У цьому сенсі це мотивовано дискримінацією або заборонено законом або у випадку порушення прав та громадської свободи працівника. Також протягом періоду призупинення трудового договору, зокрема, з причин материнства та ризику під час вагітності чи годування груддю.

Чи необхідне попередження при дисциплінарному звільненні?

Щоб знати, чи є повідомлення в межах дисциплінарного звільнення, слід враховувати наступне:

• При такому виді звільнення не потрібно дотримуватися строку попередження, але важливо, щоб у листі про звільнення це було залишено чітко визначено, до якого часу працівник буде надавати свої послуги компанії, а в деяких випадках можуть бути вказані інші вимоги додаткові.
• Це звільнення повинно бути офіційно виявлене письмовим листом працівникові, де воно повинно бути чітко вказати причину без шкоди для інших вимог, передбачених Колективним договором Праця.
• Якщо це працівник, який є законним представником робітників або входить до складу делегатів профспілки, відкрити суперечливий файл, який повинен бути представлений перед потерпілим працівником та іншими членами, які Він представляє. Якщо ви член профспілки, компанія повинна провести слухання з усім профспілкою.
• Компанія повинна чітко усвідомлювати, що коли працівник вчиняє серйозне порушення, він повинен відображати це протягом максимум 60 днів, щоб через офіційне письмове повідомлення працівникові та переконайтесь, що підтвердження звільнення є належним або несправедливий.

Приклади дисциплінарного звільнення

Хоча часто трапляється так, що суди не погоджуються з таким видом звільнення, їх незліченна кількість вироки із заявами, які передбачають процедуру дисциплінарного звільнення, наприклад приклади, наведені нижче продовження:

Звільнення за крадіжку

Це пов’язано із звільненням працівника, який продовжує крадіжку різної продукції компанії.

У цьому випадку компанія, яка вже підозрює крадіжку, дзвонить у відповідні органи відкрийте шафку клерка і таким чином підтвердьте, що там збережено подарунок. продуктів.

Звільнення за вчинення шахрайства при збиранні комісій

Це відбувається через звільнення комерційного працівника, який неналежним чином стягує комісію з клієнтів, що відповідає компанії.

У межах вироку працівник затвердив авторизацію в комп’ютерній системі двом передбачуваним клієнтам нові, які насправді вже були в списку клієнтів, за що він отримував комісійні шахрайський.

Звільнення керівника за погану процедуру управління економікою

Це звільнення пов'язане з порушенням добросовісності та порушенням довіри керівника, який через свою погану поведінку скомпрометував та піддав фінансовий стан компанії ризику.

Менеджеру було байдуже, що компанія є державною установою, яка повинна виконувати свої зобов'язання, особливо щорічне виконання погашення рахунків. представництва від імені компанії, не маючи дозволу Ради директорів, і припинили здійснення платежів, що відповідають позикам, які суб'єкт господарювання мав за контрактом.

Звільнення за взяття грошей від реалізації продукції компанії

Це дисциплінарне стягнення Через неправомірні дії працівника, який здійснював реалізацію продукції компанії, та суми деяких продажів, він їх збирав і не доставляв компанії.

У межах речення працівник, який здійснював продажі від дверей до дверей, зберігав гроші, отримані від продажу великої кількості товарів. У цьому випадку компанія виявила шахрайство через іншого працівника, оскільки він поїхав до клієнта, щоб стягнути його борг, і клієнт сказав йому, що він вже здійснив платіж іншому продавцю.