неформальна організація воно виникає стихійно в рамках офіційно створених організацій; Вони роблять це без документів, статутів, формулювання цілей та організаційної структури.
Його члени об'єднуються, взаємодіють та взаємодіють між собою, незалежно від позицій та функцій, які вони виконують у організації офіційна компанія, де вони також є співробітниками.
Реклама
Можна сказати, що неформальна організація діє паралельно і одночасно з офіційна організація, і це може навіть сприяти цьому у багатьох випадках, хоча в інших випадках це також може спричинити певні незручності.
Реклама
У цій статті ви знайдете:
Що походить від неформальних організацій
Умови для формування неформальної організації коли він представляє:
- Пов’язані та спільні інтереси його членів
- Його члени часто взаємодіють
- існує плинність кадрів та зміни в офіційній організації
- Є вільний час та періоди відпочинку, коли люди можуть спілкуватися
Компоненти неформальної організації
Деякі компоненти неформальних організацій Вони є:
Реклама
- Відносини близькості або антагонізму: дружба або ворожнеча виникають між членами неформальних організацій, засновані на їх особистості і рідко змінюються.
- Статус у групі.
- Добровільна співпраця: пропонується спонтанно.
- Повторення ставлення та стосунків: учасники часто повторюють однакові моделі поведінки.
Елементи неформальних організацій
З соціологічної точки зору існує 4 елементи, які перетворюють групу на неформальну організацію:
1. - Кількість членів
5 Неофіційні організації можуть мати як мінімум двох членів, однак для них не існує обмежень ширина, однак, можливість взаємодії між усіма його членами може обмежити її сума.
Реклама
У випадках, коли не всі його члени можуть часто взаємодіяти, зазвичай спостерігають невеликі підрозділи, що суттєво сприяють відносинам між його членами.
2.- Значна взаємодія між членами
Відносини між членами виникають добровільно та стихійно, ні в якому разі не можна стверджувати, що це є обов'язковим накладанням з боку організації.
Реклама
Вони є природними і не є необхідними для виконання цілей організації.
3. - Ціннісні норми та правила постійності
Немає списку очікування для вступу, не потрібно реєструватися або платити за членство, немає статутів або чітко написаних правил, його члени регулюються мовчазними правилами.
Його правила несвідомі, оскільки ніхто з членів не пояснює іншим, що робити, вони є неявні, оскільки вони існують, і їх потрібно поважати, щоб залишатися частиною організації неформальний.
Точно так само це відповідає значенням групи, щоб бути членом необхідно оцінювати ті самі речі подібно до того, як це робить решта групи, відмінності допускаються, якщо вони не дуже нерівномірний.
Випадки завищення та заниження оцінки цілі, може мотивувати виключення члена групи, щоб уникнути цього тоді, необхідно ділитися однаковими значеннями в межах допустимого діапазону.
4.- Цілі
Не можна говорити про чітко визначені цілі в рамках неформальної організації, вони є, але вони невизначені, неточні та для багатьох членів, ймовірно, невідомі.
Що може статися, так це те, що в неформальній організації існують групові цілі, які співіснують з окремими цілями.
Характеристика неформальних організацій
Деякі характеристики організації цього типу:
- Дружні та антагоністичні стосунки.
- Складається з людей на різних посадах у офіційній організації.
- Незалежно від їхнього становища в офіційній організації, в неформальній вони матимуть іншу ієрархію.
- Учасники пропонують свою співпрацю спонтанно.
- Йому можна протиставити офіційну організацію.
- Має закономірності відносин і поглядів.
- Рівні можуть змінюватися та змінюватися у міру зміни офіційної організації.
- Це виходить за рамки офіційної організації.
- Члени організації зацікавлені в отриманні визнання та схвалення неформальної організації, до якої вони належать.
