теорії управління є досить складним питанням для вирішення, деякі дослідження показали, що управління є частиною буття людини з самого її заснування, оскільки існує відкриття давніх племен і суспільств, що мали цей тип початок.
В даний час існують різні теоретичні підходи до управління, які дозволяють нам краще зрозуміти саме поняття та спосіб його застосування в різних сферах нашого життя. Якщо ви хочете дізнатися більше про ці теорії, продовжуйте читати цю публікацію.
Реклама
У цій статті ви знайдете:
Теоретичні підходи до управління
Адміністрація, будучи механічним процесом, має декілька компонентів, що забезпечують хороший, зрозумілий та ефективний підхід. Деякі з найбільш широко застосовуваних та відомих адміністративних теорій:
Реклама
Наукова теорія управління
Це з’явилося приблизно в дев’ятнадцятому столітті, головним завданням якого було зробити цю дисципліну, яка базувалася на принципах та досвіді в рівних частинах. З цієї причини був розроблений метод, який вважається раціональним, щоб вирішити всі проблеми, що були в компаніях.
Сам він зосереджувався більше, ніж на чомусь на дисрік роботи, продуктивність праці та науковий метод, надаючи значення лише економічному аспекту, особливо щодо конкурентоспроможності та продуктивності.
Реклама
Ця теорія має чотири принципи:
- Планування: на роботі слід замінити всі індивідуальні критерії, як діяти, а також імпровізувати чи діяти емпірично-практичним способом.
- Підготовка: Необхідно зробити науковий відбір робітників, виходячи з їхніх здібностей, продовжуючи готувати їх, щоб вони могли вдосконалюватися та розвиватися в компанії. Якщо їм дадуть інструменти і вони будуть добре підготовлені, вони зможуть виробляти більше і краще.
- Контроль: Збереження контролю за виконаною роботою дозволяє нам гарантувати, що вона виконується належним чином за правилами, які були встановлені раніше.
- Виконання: здійснюється дистанційний розподіл повноважень та відповідальності для більш дисциплінованого виконання.
Бюрократична теорія управління
Ця теорія виникла в 1940 році, де її прагнули представити більш глобальний підхід що висвітлить супротивників класичних теорій та тих, які були безпосередньо пов’язані з людськими стосунками.
Реклама
Завдяки цьому можна досягти підходу, який характеризується відмовою від деяких універсальних принципів в межах адміністрації.
Теорія людських відносин в управлінні
Тут є кілька представників, які її підтримують, які пропонують фундаментальні аспекти інших теорій досягти цього, як у випадку з класичним або традиційним, і додав кілька нових і інноваційний.
Реклама
Однією з них є потреба в гарному керівництві, де проводиться спільна робота за участю всіх, хто бере участь у рівних частинах. Таким чином, рішення буде простіше знайти між адміністраторами та рештою співробітників.
З іншого боку, забезпечується, що частина ефективності, яку може мати компанія, безпосередньо залежить від балансу між ними цілі, які вона має разом із цілями та індивідуальними потребами кожного з робітників компанії.
Класична теорія управління
Його часто називають традиційна теорія, він зосереджений на визначенні адміністративних функцій, що встановлюють адміністративні принципи. Кожна з функцій, що виконується, повинна бути зазначена, оскільки багато з цих принципів нематеріальні і, отже, можуть впливати на адміністративну поведінку.
Функціями, які необхідно виконувати в рамках будь-якого адміністрування, є:
- Технічні функції.
- Особливості безпеки.
- Функції управління.
- Адміністративні функції.
- Фінансові функції.
- Ділові функції.
На додаток до цього, встановленими адміністративними принципами, які діють і сьогодні, є справедливість, просто розподіл праці, порядок, повноваження, профспілка персоналу, дисциплінованість, ініціативність, єдність командування та керівництво, стабільність персоналу, справедлива оплата праці персоналу, централізація, ієрархія та підпорядкованість між приватними інтересами та загальний.
Теорія адміністративних систем
Він відноситься до організації і визначає її як систему, сформовану, в свою чергу, іншими підсистемами, які взаємопов’язані. Враховуються внутрішні аспекти та робоче середовище організації.
Це часто визначається, а також характеризується тим, що це система, що складається з декількох частин, які взаємодіють між собою, це передбачає, що їх варіації впливають на всі інші, хоча вони не завжди мають однакову величину або однакові шлях.
Ця теорія має три основних передумови для її розуміння:
- Усі системи існують в межах інших систем.
- Системи мають відкритий характер.
- Функції в системі залежать від структури системи.
Ми сподіваємось, що наш пост про основні підходи до теорій управління тобі сподобалось. Повідомте нас у коментарях.
