Валова зарплата прописана в трудовому договорі, вона ніколи не змінюється між місяцями і не може бути змінена без підписання угоди між двома сторонами. Не включає вихідну допомогу, 13-й місяць, соціальні виплати, виплати в натуральній формі та інші премії. Зарплата брутто відповідає загальній компенсації працівника до сплати податків або соціальних відрахувань, що пояснює велику різницю між чистою та валовою зарплатою.
Ви щойно взяли співбесіду, вам запропонували певну зарплату і ви її прийняли. Це ваша валова зарплата. Однак сума, яку ви будете отримувати за кожний період виплати, буде меншою.
Реклама
Насправді ваш роботодавець робить серію відрахувань або відрахувань із вашої зарплати. Це пояснює різницю між валовою та нетто-зарплатою. У цьому вичерпному посібнику з валової оплати ми пояснимо як працюють ці відрахування від валової заробітної плати. Ми покажемо вам, як розрахувати чисту зарплату з брутто. Це досить складний розрахунок, але його можна зробити принаймні приблизно.
Реклама
У цій статті ви знайдете:
Що таке валова зарплата?
Валова зарплата становить сума, яку заробляє працівник до здійснення відрахувань за джерелом та інших відрахувань. Зокрема, валова заробітна плата використовується для опису сум, зароблених щогодинними платниками.
Коли працівник приймає нову пропозицію про роботу, узгоджена заробітна плата являє собою дохід до сплати податків та відрахувань. Це приблизно валова зарплата. Перша отримана зарплата включає чисту суму зарплати після сплати податків та відрахувань.
Реклама
Зарплата брутто отже, дорівнює доходу до сплати податків та відрахувань, тоді як чиста заробітна плата відповідає сумі, яка залишається після обчислення сум, які потрібно відняти. Як правило, оголошення про роботу базуються на валовій оплаті праці. Роботодавцю складно зробити пропозицію на основі оплати забирання додому, оскільки утримання податку кожного працівника може різнитися в різних ситуаціях.
Елементи для обчислення валової зарплати
Валова зарплата працівника може бути вищою, ніж зарплата, про яку йдеться. Розрахунок річної валової заробітної плати включає:
Реклама
Базова зарплата
Це мінімальна сума компенсації, яку роботодавець повинен платити своїм працівникам за виконану ними роботу протягом визначеного періоду або кількості годин.
Ця заробітна плата є результатом угоди між роботодавцем та працівником. Однак існує мінімальна заробітна плата, яка не може бути зменшена ні колективним договором, ні індивідуальним договором. Розмір мінімальної заробітної плати різниться залежно від країни.
Реклама
Аксесуари
Це доповнення до базової заробітної плати. Серед цих доповнень ми знаходимо:
- Бонуси: Це сума, яка додається до валового заробітку, призначеного роботодавцем. Здебільшого вони базуються на продуктивності та результатах праці працівника чи компанії.
- Надзвичайні години: Наприклад, у компанії робочий тиждень можна встановити на 40 годин. Години, відпрацьовані як доповнення, оплачуються принаймні в X разів більше, ніж звичайна сума за годину.
- комісії: Окрім базової зарплати, деякі роботодавці виплачують своїм працівникам у вигляді комісійних. У продажах вони зазвичай представляють певний відсоток продажів, здійснених працівником. Комісії входять до складу валового розрахунку заробітної плати.
Перевести валову зарплату в нетто
Закон вимагає від роботодавця стягнення суми податків та внесків на прибуток, що сплачуються працівникові. Ці відрахування називаються утриманням податків.
На додаток до податку на прибуток, роботодавець також вираховує внески на соціальне страхування із валової заробітної плати працівника (залежно від країни). Ці внески вносять вклад у різні державні плани, такі як страхування зайнятості, батьківське страхування та пенсійний план.
Окрім податків та внесків, роботодавець може також утримати інші суми з валової заробітної плати працівника:
- Внески, які працівник повинен сплачувати до додаткової пенсії або фондів охорони здоров’я передбачені застосованим колективним договором. Кожен фонд має свої правила.
- Членські внески. У цьому випадку роботодавець утримує певну суму і передає її профспілці, що представляє працівника.
Після того, як усі ці суми будуть вирахувані з валової заробітної плати, можна розрахувати оцінку чистої заробітної плати, віднявши всі ці відрахування з валової заробітної плати.
Отже, чистий прибуток - це те, що залишається у вас у кишені після всіх відрахувань за певний період.
Як розрахувати валову зарплату?
Валова зарплата працівника, як правило, виражається у вираженні одного року. Якщо ви шукаєте відповідь на запитання: "Як розрахувати свою валову зарплату?"Майте на увазі, що це операція, яка враховує кілька факторів. Ось приклад розрахунку валової заробітної плати працівника, який виплачується по годинах:
- Встановіть звичайний робочий тиждень або складіть середню кількість годин, відпрацьованих щотижня протягом декількох тижнів.
- Помножте середню заробітну плату за цей тиждень на погодинну.
- Помножте отримане число на кількість відпрацьованих тижнів у році.
- Додайте до цієї суми бонуси, комісії та доходи за понаднормовий час.
Якщо ваша валова річна зарплата визначена у вашому трудовому договорі, розрахунок дещо простіший. Ви вже знаєте своє основна зарплата "брутто". Все, що вам потрібно зробити, - це додати бонуси, комісійні та понаднормові роботи, щоб дізнатися свою валову зарплату.
Ось приклад розрахунку надурочних робіт:
Припустимо, працівникові платять 10 доларів за годину, він працює 40 годин у робочий тиждень та години Понаднормові виплати виплачуються в півтора рази більше звичайної ставки за всі години, відпрацьовані протягом сорока година.
- Спочатку розрахуйте компенсацію за звичайний робочий тиждень: $ 10 х 40 годин = 400
- Потім обчисліть компенсацію, пов’язану з понаднормовою роботою: $ 12 х 1,5 (приклад вартості надурочних робіт) х 3 год = 45 дол
- Загальна валова компенсація за тижневий період виплати становить $ 445
У цьому прикладі, якщо працівник працює 52 тижні на рік, то його річна валова зарплата становить 23 140 доларів США. До цього додається дохід за надурочний час. Якщо, наприклад, цей працівник за той же рік відпрацював 100 понаднормових годин (100 годин х 10 х 1,5 х = 1500 доларів), ми повинні додати до цієї суми 1500 доларів для валового доходу 24 640 доларів.
