Ви б взяли своїх дітей на роботу?

Більшість професіоналів у світі мають створена сім'я і вони мають сімейне життя, яке вимагає багато часу та відданості. Це дуже важко відокремити робоче життя від особистого життя оскільки поки у робітників є певна стурбованість, їх результати на роботі будуть низькими. У Сполучених Штатах компанія-провідник вже виявила цю проблему, Програмне забезпечення Palo Alto адаптував культуру прийняття дітей на роботу.

Ви можете собі уявити робочий день, повний дітей? Ну, це не так, справа не в тому, що працівники щодня водять дітей на роботу, а в тому, що вони існують певні обставини, за яких працівникам немає з ким залишити своїх дітей, наприклад, якщо няні потрібен вихідний день або вона не в змозі робота в другій половині дня, якщо заняття в школі припинені або якщо дитина просто погано почувається і хоче бути поруч зі своєю матір’ю чи батьком день. Ось чому в офісах компанії запроваджено кімнату з телевізором, іграми, робочими станціями для дітей тощо.

Це один із багатьох варіантів, які

Програмне забезпечення Palo Alto впровадив у вашій компанії. Сабріна Парсонс менеджер Компанія каже, що в її організації співробітники працюють задля досягнення цілей, тобто вони можуть вийти на пенсію до роботи і закінчувати свої домашні справи по дому і, в свою чергу, може принести деякі обов'язки з дому на роботу (наприклад, взяти на себе діти). Як зазначено в цій статті, люди вони не обов'язково є більш продуктивними, якщо працюють подовжено.

Сабріна Коментує, що існує багато компаній, які зосереджуються на стимулюванні своїх працівників поверхнево, с Технологічні подарунки, найкращі кав’ярні та найкращі їдальні, але що найголовніше для людина? Найголовніше для більшості працівників - це їхні діти. Не найкраща практика вимагати строгих графіків, якщо працівник не збирається виробляти очікуване. Є дослідження, які говорять, що люди продуктивні лише певні години на день, то який сенс мати 60-годинні години на тиждень?

Palo Alto Software вважає, що найкращий спосіб зберегти талант - це визнати, що люди мають своє життя персонал, який вони цінують, і тому вони приділяють гнучкий графік роботи і дозволяють своїм дітям бути за графіком праці. Саме в ці моменти працівники експлуатують свої сили, проявляють творчість і проявляють ініціативу, коли це потрібно.

За словами Сабріни:

«Тож давайте забудемо про« дешеві »бонуси, такі як настільний футбол та безкоштовні бурріто в казино та їхніх Натомість забезпечуйте культуру, яка поважає людей як людей, які хочуть не просто працювати."

Від: blogs.hvr.org