Інтелектуальний капітал Це основний ресурс, який сприяє успішному створенню бізнесу. Це нематеріальний двигун вартості бізнесу, який приносить великі майбутні вигоди діловій системі.
За допомогою цього ресурсу компанії можуть швидко адаптуватися до будь-яких модифікацій, залишаючись конкурентоспроможними на ринку, і саме тому сьогодні переваги конкуренції зросли завдяки цій інновації ресурс.
Реклама
У цій статті ви знайдете:
Що таке бізнес-інтелектуальний капітал?
Інтелектуальний капітал є значення, яке надається знанням, якими володіють працівники компанії, а також їх бізнес-навчання, навички та цінну інформацію, що забезпечують конкурентні переваги організації.
Реклама
Це сукупність активів компанії, які не видно, оскільки вони не повністю відображені у звітах Традиційний бухгалтерський облік, однак, надає вартість і має достатній потенціал, щоб надати її в а майбутнє.
Цей капітал створений завдяки внеску та розвитку існуючих знань за допомогою технологій та взаємовідносин із різних соціальних агентів середовища компанії, отже, можна сказати, що це дуже корисний ресурс для організації.
Реклама
Характеристика інтелектуального капіталу
Основні характеристики цього важливого ресурсу класифікуються наступним чином:
Досвід роботи
Працівники з більшим досвідом представляють для компанії більшу цінність, оскільки працівник може зайняти багато часу, щоб бути продуктивним.
Реклама
Коли організація програє працівника конкуренції, вона повинна інвестувати в найм і підготовка нових кадрів, це свідчить про те, що досвід є формою капіталу, що збільшує дохід.
Кваліфікація та навчання
Ефективність працівника безпосередньо пов'язана з навичками, кваліфікацією та освітою та Ось чому компанії, а також інвестуючи в машини, що збільшують їх виробництво, також роблять це в навчання та виховання для продуктивності праці ваших працівників.
Реклама
Цей випадок широко використовується у компаніях, що спеціалізуються на нематеріальних продуктах та технологічних послугах, де переважають креативність та інновації, а не фізичний ресурс.
Риси особистості та звички
Для кожного працівника риси особистості та звички мають велике значення, оскільки це пунктуальність, дисциплінованість та дотримання домовленостей позитивні аспекти, що відрізняють співробітників від інших, які мають ті самі навички, але які не відповідають рисам та звичкам особистість.
Популярність іміджу бренду
Імідж торгової марки - це те, що дозволяє визнати компанію споживачами, і саме тому компанії, які змушують модні товари орієнтуватися на бренд, щоб залучити більше клієнтів.
Для цього необхідно мати кваліфікованих працівників, які сприятимуть збільшенню виробництва, що приносить більший прибуток.
Комунікативні та соціальні навички
Незалежно від досвіду та того, скільки знань мають працівники у діловій практиці, було б марно, якби вони не могли належним чином спілкуватися під час роботи з іншими колегами.
Ось чому ці навички є необхідними для роботи з клієнтами, оскільки від цього буде залежати позитивна відповідь від них на бренд.
Класифікація інтелектуального капіталу
У компаніях бувають різні види інтелектуального капіталу, серед них такі:
Структурний капітал
Ця структура капіталу відноситься до виміру, який включає ділові навички та знання. Він базується на знаннях, які компанія ідентифікує та систематизує для того, щоб зберігати та оптимізувати плинність, пов’язану зі знаннями.
Людський капітал
Він складається із знань, навичок, нових можливостей, компетенцій, досвіду, талантів та цінностей, якими володіють працівники, які працюють в організації. Це означає, що знання робітників є необхідними, щоб бути частиною ресурсів цієї компанії.
Організаційний капітал
Йдеться про інтелектуальну працю та досвід, заснований на операції, яка допомагає досягти цілей компанії як джерела вартості. Процеси здійснюються в рамках інфраструктури, яка використовується в повсякденних операціях для досягнення виробництва, тому спосіб, яким компанія використовує їх, дуже важливий.
Реляційний капітал
Він стосується відносин, які компанія має зі своїм оточенням, тобто зв’язку, з яким вона підтримується клієнтів, конкурентів, акціонерів та постачальників, разом із стратегічними альянсами та іміджем торгова марка.
Переваги інтелектуального капіталу
Це ресурс, який надає компанії численні переваги, серед найрелевантніших можна відзначити наступне:
- Визнання таланту людини: Якщо у компанії є працівники, які генерують ідеї, які виділяються творчістю, що може допомогти вирішуючи труднощі, компанія зможе скористатися цими навичками та вдосконалити їх завдяки тренінги.
- Постійне оновлення: Коли організація враховує цей тип капіталу і часто навчає своїх працівників, їх знання та спосіб буде оновлено та буде застосовано на практиці в компанії та, таким чином, покращить систему праці в себе.
- Структура процесу та організація компанії: Коли компанія покладається на свій людський капітал, зв'язок та регулювання оптимізуються. Це вимагає організації робочих груп та структурування для досягнення кращої ефективності продукції та підтримки позитивних показників результатів.
- Технологічна інновація: Сучасне існування нових технологій та полегшення контактів дозволило компаніям досягти цього залучати більше клієнтів і виходити на нові ринки, зацікавлені в продуктах, не маючи контакту прямий.
Взагалі кажучи, Інтелектуальний капітал - це збір наявних інформаційних ресурсів, якими володіє компанія, для використання з для того, щоб збільшити свій прибуток, створювати нові продукти, залучати нових клієнтів та покращувати добробут бізнес.
У цьому сенсі можуть бути включені організаційні процеси та досвід співробітників, оскільки завдяки цьому внеску компанія може досягти успішного кінцевого результату.
