Культурні цінності це ваші уявлення про те, що є добрим, правильним, справедливим та справедливим. Однак соціологи не погоджуються з тим, як концептуалізувати цінності. Теорія конфліктів фокусується на тому, як цінності відрізняються між групами в культурі, тоді як функціоналізм фокусується на спільних цінностях у культурі.
Інші соціологи запропонували спільне ядро американських цінностей, включаючи досягнення, матеріальний успіх, вирішення проблем, залежність від науки і техніки, демократія, патріотизм, милосердя, свобода, рівність і справедливість, індивідуалізм і відповідальність. Ваша культура впливає на все - від продуктивності до того, як сприймають вашу компанію в ЗМІ. У цій статті пояснюються причини, чому вашій організації потрібно провести аналіз сумління.
Реклама
У цій статті ви знайдете:
Чому важливо, що культурні цінності - це одна дорога, а не інша?
Виявляється, це дуже важливо. організаційна культураВін дуже важливий для успіху та загального стану здоров’я вашого бізнесу, ваших людей та ваших клієнтів. Тож допомагає витратити час, щоб подумати, чому культура вашої компанії така, як вона є, і чому важливо, щоб вона залишалася такою чи змінювалась.
Реклама
Визначте внутрішню та зовнішню ідентичність вашої компанії
Це роздум: напишіть на аркуші паперу п’ять атрибутів, які найкраще описують культурні цінності вашої організації. Ви можете написати щось на кшталт "чудовий баланс між роботою та особистим життям" або "багато зустрічей", або, можливо, "спрямувався до команди".
Тепер знайдіть кілька хвилин, щоб подумати, чому кожен із цих атрибутів важливий для вашої конкретної організації. Чому для вашої компанії важливо мати хороший баланс між роботою та особистим життям? Що робить ці культурні атрибути цінними для ваших людей та ваших клієнтів?
Реклама
Іншими словами, ваша організаційна культура впливатиме на всі аспекти вашого бізнесу, оскільки вона відображає спосіб вашого бізнесу. Це і ваша особистість, і ваш імідж, а це означає, що це визначає, як ваші люди та клієнти сприймають вас.
Організаційна культура складається з того, щоб жити фундаментальними цінностями вашої компанії
Ваша культура може бути відображенням чи зрадою основних цінностей вашої компанії. Ви можете вести бізнес, керувати робочим процесом, взаємодіяти в команді та ставитись до своїх клієнтів додає досвіду, який повинен представляти, ким ви є як організація, і як ви вважаєте, якою організацією слід керувати бізнес. Коротше кажучи, ваша культура - це сума переконань вашої компанії в дії. Але якщо ваші культурні цінності не відповідають вашій культурі, це проблема. Це може означати, що ваш Основні цінності вони є списком безглуздих модних слів, і ваші люди це знають.
Реклама
Культурні цінності можуть перетворити працівників на захисників або критиків
Однією з найбільших переваг сильної організаційної культури є те, що вона має силу перетворювати працівників на адвокатів. Ваші люди хочуть більше, ніж стабільну зарплату та хороші вигоди. Вони хочуть відчувати, що те, що вони роблять, має значення. І коли ваші люди вважають це важливим, вони, швидше за все, стануть прихильниками культури, тобто люди, які не тільки сприяють культурі своєї організації, але й пропагують її та живуть внутрішньо і зовні.
Як ти це робиш? Один із способів - визнати хорошу роботу. Культура, яка святкує індивідуальні та командні успіхи, яка надає кредит, коли кредит належить, - це культура, яка пропонує відчуття досягнення. І це один із способів перетворити працівників на адвокатів.
Реклама
Сильна організаційна культура допомагає зберегти найкращих людей
Не дивно, що працівники, які відчувають себе частиною громади, а не гвинтиком на колесі, частіше залишаються у вашій компанії. Насправді це те, що шукає більшість шукачів роботи у компанії.
Запитайте будь-якого виконавця, що тримає їх у вашій компанії, і ви обов'язково почуєте цю відповідь. Люди тому, що один культура праці орієнтований на людей має глибоку привабливість. Це допомагає покращити взаємодію, забезпечує унікальний досвід для співробітників та змушує ваших людей почуватися більш зв’язаними.
Добре функціонуюча культура допомагає в борту
Організаційна культура також має потенціал, щоб діяти як сила узгодження у вашій компанії. Особливо це стосується нових працівників, які, здебільшого, трохи замислюються над типом культури, яку вони отримують. Культура вашої організації, по суті, є для них керівною силою, тому важливо, щоб ви почали з навчання.
