A Зона комфорту є місце, де багато людей проводять все своє життя, намагаючись оселитися і заселитись. Вони розробляють свої зони комфорту навколо матеріальних компонентів, декору, їжі та людей, і як тільки зона комфорту завершена, навряд чи хтось хоче її покидати. Для малого та середнього бізнесу зони комфорту можуть бути смертельними.
Чи часто ви відчуваєте, що виконуєте свої завдання віддалено, не замислюючись над ними або точно ставлячи під сумнів те, що робите? Ви боїтеся вийти зі своєї рутини, навіть якщо це може призвести до захоплюючих подій у вашій кар'єрі? Це характеристики людей, які є застрягли в своїй зоні комфорту, стан, при якому професіонали вважають за краще зберігати себе, підтримуючи тривоги на допустимому рівні, а їхні результати на стабільному, хоча і не оптимальному рівні.
Реклама
Отже, часто можна бачити професіоналів, одержимих ідеєю уникнути витрати занадто великої кількості енергії. Але ентузіази та працьовиті співробітники мають перевагу та цю майстерність Головне, що потрібно будь-якому професіоналу, - це готовність працювати більше, ніж будь-яка інша людина. Саме така схильність постійно утримує людей від зони комфорту.
Пам’ятайте, що зона комфорту у кожної людини відрізняється. Подумайте про метафору: в той час як одні розглядають відображення як вихід із зони комфорту, для інших це означає стрибки на банджі. Мета однієї - не стати наркоманом-адреналіном, а дізнатися, на що здатна кожна людина, уникаючи цього почуття захищеності та самозаспокоєння. Потім ви повертаєтесь до a стан комфорту просто для відпочинку. І коли ви знову починаєте насолоджуватися відчуттям спокою, ви можете згадати надихаючі, творчі, продуктивні та незручні моменти, які ви пережили, покинувши свою зону комфорт.
Реклама
У цій статті ви знайдете:
Кроки для виходу із зони комфорту
Почніть з найпростішого
Завжди є спосіб полегшити виконання завдань, які ми боїмося робити. Якщо ви ненавидите виступати на публіці чи на заходах, але почуваєтесь трохи комфортніше в невеликих групах, шукайте можливості поговорити з меншими групами. Замість того, щоб переходити прямо до великої події чи зустрічі з керівниками вищої ланки, почніть з виступу на менших засіданнях, щоб зрозуміти, в чому полягає ваш страх. Ще одна порада - знайти друга чи колегу, який готовий запропонувати поради та підбадьорення, перш ніж потрапити у скрутну ситуацію.
Реклама
Не бійтеся робити помилки
Одним з найкращих способів вчитися є помилки. Ми не завжди розуміємо, що помилки є неминучою частиною навчального процесу, і насправді це важливо. Зрештою, навіть якщо ми почуваємося безсилі в ситуаціях поза межами наша зона комфорту, ми маємо більше сили, ніж ми думаємо.
Зробіть бажаний крок
Нарешті, якщо хочете вийти зі своєї зони комфорту, ви повинні діяти рівномірно, особливо якщо вам це незручно. Шукайте ці маленькі механізми, щоб змусити вас зробити крок. Зрештою, ви виявите, що це не так вже й погано
Реклама
Поради, як вивести своїх співробітників із зони комфорту
Коли потрібно, ви можете допомогти іншим вирватися із зони комфорту, поважаючи їхні відмінності. Виконавши три кроки, описані вище, під час занурення, ознайомтеся з цими порадами, де ви можете поступово викликати співробітників або колег вийти зі своїх зон комфорту:
Різноманітність у наймі
Одним із способів зайняти працівників і в дорозі є створення різноманітних команд. Замість того, щоб люди розмовляли з іншими людьми, що мають однакові профілі та мислення, життєво важливо, щоб люди стикалися з альтернативними ідеями, передісторіями та посиланнями.
Реклама
Керуйте своїм часом
Люди часто використовують час як привід для саботування кар’єрного зростання та перебування в зоні комфорту. Роль керівника полягає в тому, щоб захоплюватися нововведеннями і прагнути бути достатньо продуктивним, щоб подбати про все - від повсякденних процедур до несподіваного. Для цього кожному потрібно розпоряджатися своїм часом, щоб зробити життя, професійне чи ні, більш продуктивним.
Пошук нових знань
Інформування лише в межах вашої галузі знань не виведе вас із зони комфорту. Але це не означає, що вам також не слід намагатися вдосконалити свої професійні навички. Нам усім доводиться щодня робити невеликі жертви, щоб досягти другої зони комфорту. В основному, замість того, щоб намагатися переконати себе у тому, у що ви вже вірите, шукайте інших точок зору. На даний момент головним є заохочення працівників до вивчення різноманітних тем, і ви можете заохочуйте їх, інвестуючи в курси або виділяючи час доби, щоб кожен міг навчатися теми.
