Які є поперечні навички?

Поперечні навички відносяться до здібностей та навичок, які людина розвиває паралельно з навчанням і які пов’язані емоційний інтелект, так що людину диференціюють від інших з тими ж знаннями, вивчає і градусів.

Ці компетенції відіграють важливу роль у робочому середовищі, коротше кажучи, вони можуть бути тією різницею, яку слід розглядати як найкращого кандидата та прагне до певної роботи.

Вони в основному вважаються інструментами, що полегшують і максимізують продуктивність роботи, вони дуже корисні у всіх професіях і тісно співпрацювати з навичками, знаннями та цінностями людини.

Види поперечних навичок

Інструменталі

Це навички та прийоми, що використовуються під час навчання та навчання, такі як: Навчання автономія, організація та планування, аналіз та синтез, вирішення проблем та прийняття рішень рішення.

Міжособистісні

Це ті компетенції, які дозволяють людині розвивати та підтримувати добрі соціальні стосунки. Наприклад: прихильність, етика, критичне мислення, переговорна сила та критичне мислення.

Систематичний

Вони є компетенціями, пов’язаними із загальним завданням особистої діяльності. Наприклад: Креативність, ініціативність, адаптація до різних ситуацій, лідерство та підприємницький дух.

Наскрізні навички, що застосовуються безпосередньо до сфери праці

1. Здатність приймати своєчасні та правильні рішення, спритно та розумно.
2. Прихильність до роботи, яка дозволяє виконувати свою посаду з найкращим характером, надійно виконувати завдання та завжди даючи найкраще.
3. Володіти навичками усного та письмового спілкування, що полегшують спілкування з іншими працівників, мінімізуйте конфлікти та забезпечте найкращий спосіб давати і отримувати чітке і точний.
4. Гнучкість, необхідна для адаптації до постійних змін, до різних обставин, без виклики страху, що робить вас людиною, здатною стикатися з різними труднощами позитивні.
5. Знати, як розставити пріоритети завдань у порядку важливості та терміновості, а також делегувати або, коли це необхідно, зробити це, щоб заощадити час та зусилля.
6. Умійте керувати та мотивувати інших, навіть коли вони не є вашими підлеглими.
7. Безпосередня здатність шукати логічні та творчі рішення можливих ситуацій, не фокусуючись на проблемі.
8. Вміння працювати в команді відкрито та конструктивно. Прийміть об’єктивну роль, яка дозволяє використовувати знання та навички на службі груповим зусиллям, у яких створюється синергія.
9. Відповідальність за визнання помилок, замість того, щоб виправдовуватися для інших, стояти на роботі це робиться незалежно від того, досконале воно чи має вади, що свідчить про повну прихильність до того, що є робить.
10. Можливість працювати під тиском, дотримуватися запланованих дат, стикатися зі змінами, вирішувати кризи та ситуації, що виникають в останню мить.
11. Можливість адаптації, що дозволяє функціонувати в різних робочих середовищах, секторах, компаніях і навіть країнах.

На закінчення варто зазначити, що роки тому технічні навички високо цінувались у будь-якому середовищі. робота, навички, знання та досвід були центральними та найважливішими моментами при оцінці резюме.

Однак сьогодні оцифровка та потреба в мультидисциплінарному персоналі змусили компанії шукати працівників з новими навичками. З цієї причини зацікавились багатьма великими та малими компаніями поперечні навички (м'які навички), які характеризуються тим, що вони розвиваються людьми незалежно від галузі, в якій вони працюють, і які також можуть бути дуже вигідні, оскільки вони багатогранні і можуть застосовуватися в будь-якій галузі, країні, галузі, компанії, роботі, навіть в особистому житті і в цілому ефективність.