Що таке ЛІДЕРСТВО?

Коли ми маємо на увазі поняття лідерства, зазвичай на думку спадає потужна фігура, сильна і здатна керувати цілою групою людей. З психології багато авторів намагалися визначити що таке лідерство і які саме його характеристики складають, однак, є аспектом, який продовжує постійно вивчатися Важко встановити прямий зв’язок між стилем особистості та здатністю керівництво.

Далі, у цій повній статті про Psychology-Online, ми запропонуємо теоретичний підхід до визначення лідерства.

Індекс

1. Визначення лідерства відповідно до психології
2. Визначення лідерства на думку авторів
3. Теоретичні підходи до керівництва бізнесом згідно з психологією
4. Види лідерства: тест та статті

В огляді Гібб (1969)^[1] представляє та обговорює різні спроби визначити Керівник: лідер - це особа, яка виконує зазначене заняття, лідер як фокус поведінки членів групи, визначення лідера з точки зору соціометричний вибір, лідер як член, який впливає на інших, диференціація між лідерством та домінуванням, так що термін лідерство є застосовується лише тоді, коли вплив приймається добровільно або коли він поділяється, визначення лідера з точки зору впливу на "синталідад", керівник - це людина, яка має очевидний вплив на синталідад групи (ефективність у загальному виконанні групи як такої), визначення в умови

Що таке лідерство: визначення

Це, мабуть, найдавніше і найбільш поширене тлумачення лідерства. Лідером вважається суб'єкт, який володіє а сукупність якостей, що дозволяють досягти позиції домінування в будь-якій ситуації. Його успіх може бути обумовлений тим, що це виражається в популярній ідеї про те, що одні люди є "природженими лідерами" і мають своєрідні характеристики, які спонукають інших бажати наслідувати їх. Арістотель зазначав:

"З моменту народження деякі з них призначені на послух, а інші наказують".

Бенніс (1959)^[2] Він зазначив, що визначення та розміри поняття та його теоретичне значення залишаються незрозумілими та без загальної згоди. В організаційній практиці та теорії поняття лідерства неоднозначне.

Щодо організаційного контексту, лідерство мало 3 основні значення:

• атрибут посади
• характеристика людини
• категорія поведінки.

Лідерство - це поняття стосунків, що включає два терміни - впливає агент та людина, що зазнає впливу.

Картрайт (1965)^[3] він розміщує між ними метод впливу. Суть відносини лідер-послідовник справа у взаємозалежності між людьми, залученими до досягнення спільних цілей. Для уточнення цього взаємозв'язку впливу лідера необхідно одночасно розглядати взаємодію 3 детермінант: "лідера" з його особистістю, його сприйняттям і відповідні ресурси для досягнення мети, "послідовники", з їхніми особистостями, своїм сприйняттям та відповідними ресурсами, ситуаційний контекст, в якому вони працюють змінні. Ігнорування будь-якого з цих факторів руйнує фундаментальний діадичний характер явища.

Кац і Кан (1978)^[4] зазначають, що суть офіційного організаційного керівництва полягає у збільшенні впливу вище рівня механічного підпорядкування рутинним розпорядженням організації. Здається, існує консенсус щодо складової соціального впливу лідерства, але менше згоди щодо основних вимірів поведінки лідера. Значення та поведінкові атрибути різних вимірів лідерства різняться залежно від типу підходу до проблеми, що вивчається, та методології, що використовується.

Лідерство розглядається як одновимірна риса особистості що розподіляється серед населення. Люди різняться залежно від цієї риси, ці відмінності потенційно можна виміряти. Проблема розмежування цих ознак здається простою та легкою, хоча це не так. Весь акцент робиться на особистих характеристиках керівників. Психологічні дослідження навряд чи підтримують такий підхід. Найбільш послідовні результати досліджень вказують на те, що, схоже, не існує набору рис, які б відрізняли добрих від поганих лідерів.

Поняття лідерства

Не знайдено жодної характеристики, яка послідовно розмежовує ефективних та неефективних лідерів у будь-яких ситуаціях. Люди, які є хороші лідери в ситуації, вони можуть зірватися в цій самій функції в іншій ситуації. Здається, лідерські навички не є передбачуваним набором навичок чи характеристик. Що визначає ефективність лідера, схоже, залежить не від його індивідуальних особливостей, а від характер ситуації, в якій вони, як очікується, призведуть, а також характеристики та потреби послідовники.

Якості та характеристики хорошого керівника

Гібб (1969) зазначає, що такі риси, як інтелект, екстраверсія, пристосованість, домінування та емпатія, схоже, характеризують лідерів різних типів у певних ситуаціях та за певних умов, що, здається, підкреслює ситуативну відносність Росії особистість. Роббінс (1979) зазначає, що найкраще, що можна сказати, це такі риси, як інтелект, екстраверсія, самовпевненість і Емпатія, як правило, пов’язана з досягненням та підтримкою керівної позиції, тобто лідери, як правило, володіють ними характеристики у відносно більшій мірі, ніж інші члени групи, яку вони очолюють, але ці результати дозволяють мало узагальнення.

Неможливість встановити стосунки остаточне між особистістю та лідерством Це може бути обумовлено одним або кількома з цих факторів: опис та вимірювання рис особистості є недостатніми, що досліджувані групи помітно відрізнялися одна від одної, що ситуативні фактори можуть, а іноді і можуть замінити фактори особистості, що лідерство є складною, і, можливо, не узгодженою, моделлю ролей функціональний. Якщо ви хочете дізнатись більше про цей теоретичний підхід, рекомендуємо прочитати цю статтю на запровадження лідерства в організаціях.

На думку Големана, існують різні стилі керівництва:

• Прозорливий
• Підручник
• Партнерська компанія
• Демократична
• Кормчий
• Авторитарний

Щоб знати, який з них ваш, ви можете зробити наступне тест на лідерство з результатами.

З іншого боку, як ми бачили в цій статті про що таке лідерство, існує багато типів і способів очолити компанію. Тому, якщо ви хочете дізнатись більше про цю тему, рекомендуємо прочитати наступну статтю про різні типи керівництва бізнесом.

Ця стаття носить лише інформативний характер, у Psychology-Online ми не маємо можливості поставити діагноз або рекомендувати лікування. Ми запрошуємо вас звернутися до психолога для лікування вашого конкретного випадку.

Якщо ви хочете прочитати більше статей, подібних до Що таке лідерство - визначення та поняття, рекомендуємо ввести нашу категорію Соціальна та організаційна психологія.

1. Гібб, К. ДО. (1969). Лідерство: вибрані читання. Пінгвін (не класика).
2. Бенніс, В. Г. (1959). Теорія лідерства та адміністративна поведінка: проблема авторитету. Адміністративна наука щокварталу, 259-301.
3. Картрайт, Д. (1965). Вплив, керівництво, контроль.
4. Кац, Д. К., & Кан, Ю. Р. 1978. Соціальна психологія організацій.