Звільнити працівника Це виклик, який необхідно виконувати професійно, щоб захистити права як компанії, так і працівника. Така ситуація не є легкою для роботодавців, оскільки вони можуть відчувати залякування під час звільнення.
При звільненні працівника він змушений зіткнутися з ситуацією, якої в багатьох випадках він не очікував. Через це ті, хто відповідає за сповіщення вас, мають належним чином спланувати кроки та чекати на будь -які дії негативна реакція з боку працівника, тому постарайтеся зробити цей процес якомога швидшим можливо.
Рекламні оголошення
Важливо надати працівнику письмове повідомлення з описом причини який був звільнений, та правові норми, яких компанія дотримується, щоб прийняти це рішення.
Рекламні оголошення
У цій статті ви знайдете:
Фактори, які слід враховувати при звільненні працівника
Ось деякі фактори, які компанії або роботодавці повинні враховувати, коли звільнити працівника:
1. Залиште все юридично оформленим
Важливо, що факти чи причини звільнення чіткі та належним чином задокументовані, це дозволить уникнути можливої вимоги незаконного звільнення працівника.
Рекламні оголошення
2. Виявляйте повагу незалежно від причини припинення
Кожен працівник заслуговує на повагу, навіть якщо це не так. Роботодавець повинен намагатися використовувати нейтральний тон голосу і контролювати свою поведінку та емоції, Ви також можете звернутися за підтримкою до вашої HR -команди або менеджера компанії, щоб допомогти вам допомога.
3. Будьте короткими і точними
Необхідно скласти план перед повідомленням про звільнення, таким чином роботодавець матиме безпеку знати, що він збирається сказати, як і де ви це скажете, оскільки це не приємна розмова для працівника, тому ви повинні бути максимально точними та швидкими можливо.
Рекламні оголошення
4. Уникайте переговорів
Рішення має бути остаточним, перш ніж повідомити працівника про звільнення. Ви можете дозволити собі задати деякі питання, але ви повинні бути твердими у своєму рішенні і не дозволяти співробітнику викликати суперечку.
5. Не жартуйте і не використовуйте непристойні мови
Працівники зазвичай скаржаться на невиправдані звільнення, оскільки вони засмучені тим, як до них ставились. Жартувати можна сприймати як дискримінаційний жест, і це може спричинити серйозні проблеми для компанії.
Рекламні оголошення
У цьому сенсі необхідно уникати використання запальних висловлювань, де вживаються терміни, що трактуються як наклепницькі, і дають їм зрозуміти, що їхня робота не є адекватною.
6. Бажаю вам кращого майбутнього
Навіть якщо людина не підходить для роботи в компанії, це не означає, що вона поганий працівник. Розмову можна закінчити, виділивши позитивні сторони та побажавши вам знайти іншу роботу, де ви зможете краще адаптуватися, щоб мати краще майбутнє.
7. Подати заявку на отримання речей компанії
Під час розмови слід шукати можливості вимагати від працівника всі елементи, якими він володіє належать компанії, такі як пристрої, ключі, облікові дані, серед інших, оскільки після вашого відходу це може бути важко повернути їх.
8. Вимкніть будь -який доступ до компанії
Роботодавець повинен забезпечити повне виключення працівника з будь -якого доступу до систем одразу після звільнення. Це тому, що вся внутрішня інформація про компанію є цінною і не повинна залишатися в руках колишнього працівника.
9. Дайте працівнику відновитися після звільнення
Важливо, щоб щоразу, коли відбувається зустріч з працівником, розмовляти про його результати негативно чи позитивно, будь то повної конфіденційності, і у разі, якщо вам потрібно буде супроводжувати при виході з компанії, у вас має бути наявність безпеки стриманий.
Одним із способів, це може бути в той час, коли немає стільки персоналу, і таким чином зменшити дискомфорт працівника при зіткненні з колегами та на робочому місці. Роботодавець повинен переконатися, що він має свідка під час зустрічі, щоб захиститися від можливого майбутнього позову.
10. Уникайте можливих помилок у майбутньому
Незалежно від причин звільнення, компанія повинна проаналізувати себе, оскільки працівник був прийнятий на роботу після проходження процесу відбору.
У цьому сенсі відділом ресурсів зручно вносити необхідні зміни. людських істот і таким чином замислюються про те, щоб обрати кращих професіоналів для компанії та скоротити звільнення у майбутнє.
Причини звільнення працівника
Існує велика кількість причин, які дозволяють компаніям звільняти працівника, деякі з них:
- Відсутність виконання контракту: Одна сторона може розірвати трудовий договір за певних обставин, якщо інша сторона порушує договір, що свідчить про те, що не кожне порушення контракту виправдовує його розірвання.
- Розірвання договору: Будь -який трудовий договір на певний строк або закінчується певним проектом чи діяльністю, автоматично припиняється після закінчення роботи.
- Порушення поведінки: Деякі працівники демонструють несприятливу поведінку, яка є підставою для звільнення, наприклад, крадіжка, пограбування, умисне домагання, шахрайство, спричиняти ризики, які завдають шкоди безпеці та здоров’ю людини, не підкоряються юридичним інструкціям або дискредитують репутацію колеги, серед інші.
- Повідомлення надано: Може статися так, що деякі зі сторін розірвають трудовий договір, надавши мінімальний строк попередження, на який можуть поширюватись законні норми про зайнятість.
Працівник з поганою продуктивністю може завдати шкоди компанії, іншим колегам і навіть клієнтам, стільки разів необхідно відмовлятися від їх обслуговування, і в цьому випадку компанія повинна знати Як звільнити працівника правильно і вживати заходів як попередження іншим низькопрофільним працівникам.
Сподіваємося, вам сподобався пост!
Джерела та посилання:
- Торрес Д. (Січень 2021 р.) Покроковий посібник зі звільнення працівника
Буш Т. (2019) 10 порад щодо звільнення працівника
