▷ Яка різниця між переслідуванням на робочому місці та трудовим конфліктом?

Робоче місце Без сумніву, це так одне з найбільш ворожих середовищ, з якими ми маємо справу щодня, що призводить до трудових конфліктів і навіть переслідувань на робочому місці, і це така велика частина нашого часу, яку ми домовлялися з нашими колегами; тому моменти розбрату є цілком нормальними.

Добре, мати справу з думками, особистостями та способами дій різнихосіб залучений до робочого середовища це не легко, проста невідповідність може вийти з-під контролю, породжуючи конфлікти та в деяких випадках переслідування на робочому місці.

але, Яка різниця між знущанням на робочому місці та конфліктом на робочому місці? Основна відмінність полягає в тому, що переслідування на робочому місці – це поведінка, яка часто та систематично з багатьох причин виникає по відношенню до працівника; З іншого боку, трудовий конфлікт виникає в кінцевому підсумку через розбіжності, суворо пов’язані з роботою.

Щоб зрозуміти цю поведінку, У цьому пості ми детально пояснимо відмінності єдва види розбрату, які виникають у робочому середовищі.

Конфлікт на робочому місці та знущання

Ці дві поведінки: переслідування на робочому місці та трудовий конфлікт може виробляти на тих вплинуло відчуття стрес і напруга однак це можна побачити у виконанні їхньої роботи, щоб зрозуміти їх відмінності, необхідно відштовхуватися від їх власних визначень.

знущання на робочому місці

Є злісна поведінкаприхильність до працівника часто і систематично негативно впливає на вашу особисту та професійну чесність, ситуація, яка повторюється як всередині компанії, так і за її межами.

Це переслідування на робочому місці відбувається через різні форми агресії, від образ, трудової експлуатації, фізичне насильство, серед інших видів агресії, з єдиною метою принизити постраждалу сторону до такої міри, щоб спричинити її відставку або звільнення.

Це така ситуація наслідки для емоційного та фізичного стану потерпілого, що спричиняє напругу, стрес, депресію, безсоння, проблеми з концентрацією, нервові розлади, а також пряме фізичне насильство, наприклад, побиття і навіть сексуальне насильство.

Булінг на робочому місці відбувається в односторонньому порядку є тільки одна частина, яка атакує, і частина, яка уражена.

трудовий спір

Трудовий конфлікт – це будь-яка несумісна відмінність пов’язані лише з трудовими інструкціями, що відбувається двосторонньо через розбіжності в поглядах сторін.

Ці конфлікти по черзі може мати позитивний або негативний вплив на організацію, вирішення конфлікту дає позитивний ефект, коли обговорення думок генерує конструктивний внесок у розвиток організації.

Інакше, коли конфлікт породжує негативний вплив, посередництво в переговорному процесі між ними не відбувається сторони, що спричиняє дисфункції в компанії, що робить необхідним підтримувати процеси діалогу для досягнення Угода.

Найбільш помітні відмінності між знущанням на робочому місці та трудовим конфліктом

Після визначення, що таке домагання на робочому місці та трудові конфлікти та з чого вони складаються, слід встановити їх відмінності, а саме:

ВІДМІННІСТЬ
Домагання на робочому місці	Проблема з роботою
Це ворожа поведінка, яка атакує цілісність людини, емоційно та фізично впливає на жертву.	Це трудові розбіжності між двома або більше сторонами, які вирішуються шляхом переговорів та діалогу.
Це відбувається в односторонньому порядку, коли ситуацію визначає лише переслідувач, а не жертва.	Трудовий конфлікт виникає двосторонньо, обидва виступають на захист власних аргументів.
Метою переслідування є заподіяння шкоди працівнику або жертві.	Він прагне встановити примирення на найкращу користь для компанії.
Це відбувається періодично і систематично.	Це трапляється іноді в конкретних ситуаціях.
Це не приносить ні прибутку, ні продуктивності.	Формується обмін ідеями для зростання компанії.
Це ускладнює будь-яке спілкування на роботі.	Спілкування покращується завдяки діалогу.
Втручаються лише переслідувач і жертва.	Є посередництво третьої сторони, що допомагає неупереджено вирішити конфлікт.
Цілі та цілі сторін не спільні.	Залучені сторони переслідують ті самі цілі, але не погоджуються, як діяти далі.
Командний процес створюється шляхом авторитарного нав'язування.	Процес оподаткування породжується демократичними засобами.
Зазвичай це відбувається мовчки або непомітно, залишаючись непоміченим неозброєним оком.	Зазвичай це поведінка, яка відчутна у всьому робочому середовищі.
Словесна та фізична агресія чи образи трапляються часто.	Вербальне чи фізичне насильство між сторонами відбувається рідко.

Хоча відмінності між двома позиціями досить істотні, важливий обох видів поведінки є Навчіться справлятися з особистими та робочими відмінностями.

Підтримуйте асертивне спілкування, вміння говорити та вміння слухати є важливим, навчитися визначати, наскільки трудова переконаність перестає бути здоровою, навчилися керувати своїм емоційним інтелектом, що дозволяє нам реагувати належним чином.