Три великі шляхи гуманізації офісів

Останнім часом офісна робота зазнала низки реконцептуалізацій. Старі тенденції змусили роботодавця якомога більше налаштувати працівника. Більшість із цих тенденцій були ліквідовані, а найбільш викупні були суттєво відновлені. В даний час переважно будувати комфортні умови з постійним спілкуванням між робітниками та начальники, де маршрути робляться більш гнучкими, думаючи про добробут як робочої сили, так і бізнес.

Це нове ділова політика це було названо «гуманізацією офісів». Хоча існує багато механізмів для його досягнення, буде розглянуто три найвидатніші шляхи: сприяння постійній взаємодії між членами компанії; впровадження інструментів та послуг, що полегшують та стимулюють працю; та встановлення графіків правильного харчування та відпочинку.

У цій статті ви знайдете:

1. Сприяння взаємодії
2. Впровадження інструментів та послуг
3. Години для правильного харчування та відпочинку

1.- Сприяння взаємодії

Раніше вважалося, що робітники повинні поводитися робототехнічно. Були заборонені всі види розваг або відволікання уваги, включаючи розмови з іншими працівниками. Це мислення було викорінено з методології ведення бізнесу. Зараз це стало обов’язковим

сприяти постійному спілкуванню, діалогу та консенсусу в офісах. Це спілкування не повинно бути зосереджене лише на трудових питаннях, а й на різних темах, таких як потреби кожного працівника. І начальство, і працівники закликають до постійної та ефективної взаємодії, коли ніхто не забороняється висловлювати свої потреби або висловлювати свою думку з будь-якого питання.

2.- Впровадження інструментів та послуг

Престиж компанії полягає не тільки в тому, як вона демонструє себе на ринку, але і в тому, як вона працює внутрішньо. Робітники знають, коли вони перебувають у недостатньо забезпеченому середовищі, а коли в ідеально кондиційному. Такі дії, як модернізація гігієнічних служб, можуть стимулювати працівника до його функцій. Ідея полягає в тому, що компанія пропонує абсолютний комфорт у своїх приміщеннях. До цієї групи інструментів та послуг належать:

• Придбання та розповсюдження інструментів
• Оновлення технологічних пристроїв
• Надання послуг стільникового телефону
• Покращення Інтернету

3.- Графіки правильного харчування та відпочинку

Ті, хто керує бізнесом, не можуть задовольнятися тим, що вказують час їжі для своїх працівників і вважають, що вони приносять їм користь.

Оскільки не всі виконують однакові функції або працюють однакову кількість годин, графіки повинні бути гнучкими і завжди відповідати характеру діяльності кожного працівника. Ана Лусія Еспіноса, дієтолог і співробітник GuíaDeSuplementos, підкреслює, що "жахливий графік харчування та відпочинку може завдати серйозної шкоди працівникові. Придатність вашої діяльності залежить від вашого фізичного та психологічного стану. Не забуваємо, що Всесвітня організація охорони здоров’я повідомила, що рівень продуктивності праці може зрости на 20%, якщо вони повністю стабільні ”.