Визначення відповідальності Бізнес для всіх компаній, великих чи малих, залежить від людей, щоб вони виконували низку обов'язків, щоб забезпечити нормальне функціонування бізнесу. Працівники повинні знати, що від них очікують, тоді як власники та менеджери повинні забезпечувати дотримання політики та очікування. Деякі працівники можуть мати більше обов’язків, ніж інші, але всі повинні дотримуватися основних вимог продуктивного працівника.
Реклама
У цій статті ви знайдете:
Конкретні посадові обов'язки
Кожен співробітник компанії, погодинний чи заробітний, на посаді початкового рівня або в вищий менеджмент, працює щодня на основі конкретної посадової інструкції для них положення. це є відповідальність працівника виконуйте обов'язки на цій посаді якнайкраще, дотримуючись політики та протоколів компанії. Вони повинні приходити на роботу, коли цього очікують, добре розпоряджатися своїм часом і прагнути бути позитивною частиною корпоративної команди. Працівники повинні звертатися до керівництва з будь-якими питаннями чи проблемами, з якими вони стикаються, і працювати на благо компанії.
Відповідальність за особисті показники
Ще однією загальною відповідальністю всіх працівників є помилки та відповідальність за свої дії. Замість того, щоб звинувачувати колегу чи виправдовуватися, працівники, які приймають відповідальність за свої помилки або погане судження, стають позитивним активом для організації. Можливо, менеджерам доведеться провести важкі розмови з працівниками, щоб встановити це сподівання, але зрештою, підзвітність як офісний стандарт створить позитивне робоче середовище та продуктивний.
Реклама
Обов'язки, які слід взяти за підвищення
Ви коли-небудь замислювалися над тим, що ви можете зробити, щоб пришвидшити свій шлях до просування по службі? Один дуже ефективний спосіб - взяти на себе додаткові обов'язки. Ваша зарплата та титул вимірюються обов'язки, які ви маєте на роботі. Ті, хто має високий рівень відповідальності, зазвичай отримують заробітну плату кращу, ніж середній працівник. Їх назви часто також відображають вищий рівень.
Візьмемо, наприклад, фінансову роботу. Хоча бухгалтер штату може мати багато обов’язків і дуже повноцінний робочий день, зрештою наприклад, фінансовий президент виконує функції з більшою відповідальністю, отже, більший титул і кращий платити.
Реклама
Якщо ви маєте намір просунутися в будь-якій організації, вам доведеться погодитися взяти на себе більше відповідальності на роботі. По-перше, однак, організація повинна погодитися запропонувати його вам. Як ти це робиш?
Визначення відповідальності на робочому місці
Спочатку потрібно зрозуміти, що означає відповідальність на робочому місці. Без проявлення відповідальності на посаді, яку ви зараз займаєте, вам можуть не присвоїти додаткові обов'язки, поки ви не зможете продемонструвати свою здатність. Є такі основні обов'язки, як:
Реклама
- Явись, щоб працювати вчасно і поклади за розкладом.
- Приймайте відповідні рішення, наприклад, як ви одягаєтесь та як взаємодієте з іншими людьми.
- Будучи надійним, ваш начальник, люди, з якими ви працюєте, і клієнти повинні мати можливість довіряти вам щодня, особливо в періоди підвищеного попиту або терміновості.
- Окрім того, щоб показати, що ви справді виконуєте обов’язки на своїй посаді, ви повинні вміти: Дотримуватися термінів або закінчити роботу до закінчення терміну. Дотримуйтесь або перевищуйте кожну з ваших поточних цілей роботи. Кількісно визначте та презентуйте свої успішні результати.
Посадові обов'язки, які виходять за рамки вашої поточної посади
Якщо ви регулярно демонструєте успіх у виконанні всіх вищезазначених обов’язків, можете бути впевнені, що будете цінним працівником. Насправді ви можете бути ідеальним працівником на своїй посаді. Є лише одна проблема, ви не хочете застрявати в такому положенні.
Не бійтеся піти добровольцем або прийняти додаткові обов'язки розширити свою кар’єру. Роблячи це, ви, швидше за все, матимете можливість співпрацювати з іншими відділами або людьми, з якими ви раніше не спілкувалися. Це дозволяє розширити мережу та збільшити видимість.
Реклама
Коли з’являються можливості, ви збільшуєте свої шанси отримати до них доступ. Крім того, поки ваше навантаження буде зростати, коли ви берете на себе додаткові обов'язки на роботі, якщо ви досягаєте позитивних результатів, люди хочуть, щоб ви продовжували виконувати цю роботу. Часто менеджери знімають незначні завдання з вашої поточної посади та передають їх комусь іншому, щоб ви могли зосередитись на своїх більших обов’язках. Перш ніж ви це знаєте, вас підвищили або дали собі великий дозвіл подати заявку на це підвищення. Роботодавцю буде важко не виконати ваше бажання.
Виявляйте відповідальність на роботі
Як бачите, прийняття додаткових обов'язків - найкращий спосіб показати, що ви здатні взяти на себе додаткові обов'язки. Надати докази роботодавцям краще, ніж дати їм обіцянку. Отже, ви добре працюєте на роботі. Ваш начальник здається щасливим. А тепер ви готові взяти на себе більше.
