Скорочення робочого часу

В даний час завдяки різним конвенціям, схваленим Міжнародна організація праці, що стосується трудового законодавства, його вдосконалення та модифікацій, співробітники чи робітники скористались вимогами їх робочий час зі скороченнями у різних ситуаціях, таких як: завдання, що становлять ризик для здоров’я працівника, робота в середовищі кріогенні, роботи, властиві експлуатації шахт і вуглеводнів, будівельні роботи великих робіт, серед них інші випадки.

Колективні договори та робочий час

робочий день попередньо встановлений, легально і підтримується трудовим договором, цифра колективних договорів - це шлях якому повинні бути надані скорочення робочого дня з максимальної тривалості до дня, погодженого між роботодавцем та працівник.

Однак є конкретні випадки, коли робочий час скорочується, в особливих ситуаціях, як описано нижче:

• У випадках, коли неповнолітній потребує роботи, він повинен насолоджуватися скороченням робочого часу. Закони захищають неповнолітнього, і в цьому сенсі вони не повинні мати однакового погодинного навантаження працівника дорослого, в принципі, тому що він навчається і перебуває у віці до академічної підготовки до робота.
• Працівники, які раніше погодили дозвіл на академічну кар'єру, що після отримати ступінь з зобов’язанням професійно практикуватись у компанії, де вони є робочий.

Види скорочення робочого часу

• Скорочення тимчасового або погодженого робочого часу, попередній колективний договір між роботодавцем та працівниками та відповідно до обставин кожного працівника.
• Структуроване скорочення робочого дня, підйом телематики, розвиток технологій, поява автоматизації та використання робототехніки, зменшили роботу співробітників і У деяких випадках він замінив людські ресурси машинами, що впливає як на продуктивність праці в первинному або сільськогосподарському секторі, так і в промисловому та комерційному секторах. послуги.

Фактори, що впливають на скорочення робочого дня

• Зростання обсягів промислового виробництва та економічного зростання, що передбачає збільшення обсягу виробництва продуктивність праціотже, формування поворотних графіків до менших робочих годин.
• Автоматизація, механізація, роботизація, впровадження обчислювальної техніки та технологій, що застосовуються до індустріалізації та надання послуг.
• Безробіття структуровано, у випадках, коли регіони або країни переживають фінансову чи економічну кризу, робочі місця скорочуються, контракти колективні та трудові виплати, збільшення найму тимчасових або відрядних служб з метою оплати продуктивності праці без збільшення зобов'язань праці.
• Поліпшення умов праці, продукт соціальної або профспілкової боротьби, коли працівники могли б насолоджуватися кращою якістю життя, завдяки тому, що винагорода за заробітну плату не відповідає Він зменшується із зменшенням робочого дня, але, швидше за все, серед його трудових переваг є можливість отримувати більше годин відпочинку для дозвілля чи зростання особисті.
• Зростання споживання, особливо на рівні суспільств середнього класу, які є покупцями за передовим досвідом, що породжує промислове та комерційне перевиробництво, підробку робочих місць та перерозподіл робочого часу.
• Охорона природи або екологічна турбота, завдяки збереженню природи, деякі компанії знизили свою продуктивність і, отже, скоротили години своїх працівників.
• Одним із удосконалень чинного міжнародного трудового законодавства є роль батьківства, надаючи йому можливість для батьківського працівника мати можливість скористатися перевагами догляду за своєю дитиною, якщо в будь-який час вимагається.

Пропозиції щодо скорочення робочого часу

• 7–5-денний робочий тиждень, проведений на час промислової революції. З початку промислова революція, робочим днем ​​став цілий тиждень без вихідних, пізніше в західних країнах досягли того, що вихідні дні відпочинку були такими, як у суботу та неділю, два дні, досягнуті для решти працівник.
• 32-годинний робочий тиждень, у деяких європейських країнах через збільшення безробіття робочий день переходить з понеділка на четвер.
• 30-годинний робочий тиждень, що застосовується лише в деяких європейських країнах, пропозиція досягає скорочення щотижневого робочого дня на 30 годин без зменшення зарплати.
• 25-годинний робочий тиждень, який просувається в Іспанії, прагне скоротити робочий день до 25 годин на тиждень.
• 21-годинний робочий тиждень, обгрунтовані дослідження вважають ідеальним робочим днем ​​для робітників Це має тривати 21 годину на тиждень, щоб це могло забезпечити кращу якість життя ваших близьких і родичі.
• Існує також пропозиція від 20 до 15 годин на тиждень, про яку вимагають активісти лівих партій європейських країн.

Скорочення робочого дня Це має свої наслідки, особливо на ставленні працівника, що в свою чергу впливає на продуктивність праці, оскільки a щасливий працівник із позитивним ставленням впливає ефективно на свою роботу, що впливає на продуктивність праці компанія.