прогули на роботі Це проблема, яку слід розглянути будь-якою компанією, оскільки вона породжує організаційні проблеми та витрати, що впливають на роботу та погіршення роботи компанії продуктивність праці.
Ось чому важливо розробити та спланувати тактику, яка контролює те, що походить від неї, здійснення заходів, що дозволяють мінімізувати відсутність працівників на їхніх посадах робота.
Реклама
Компанії, які шукають цього, застосували певний прийом винагороди та санкцій, який певним чином навчає хто зник безвісти, а з іншого боку стимулює тих працівників, які регулярно виконують їх допомогу та зобов’язання. Крім того, він експериментував гнучкість робочого часу з метою зменшення причин пропуску працівників.
У цій статті ви знайдете:
Що таке прогули на роботі?
Це може бути визначено як будь-яка відсутність фізичної особи на своїй роботі протягом годин, що відповідають законному робочому дню та дню, незалежно від того, виправдані вони чи ні.
Реклама
Прогули спричинені багатьма факторами, які обтяжують працівника, такими як очікування, стурбованість, цінності, потреби, навички, знання, почуття тощо. Те, що вони взаємодіють з аспектами праці, пов'язаними з умовами праці та навколишнім середовищем, а також з факторами позаробочої діяльності, що чітко пояснюється соціальним середовищем, в якому працює компанія.
Прогули представляють витрати для організації в тому сенсі, що коли працівник є відсутні, ви не виконуєте роботу, призначену для вашої посади, навіть коли компанія платить за неї це. Тож компанії вирішують цю відсутність по-різному, інколи інший працівник міг би виконувати цю роботу, проте це щось важко виміряти та підтримати.
Реклама
Форми прогулів відповідно до їх причин
Обґрунтовано та передбачувано:
Це відбувається в тих випадках, коли працівник попередньо повідомляє компанію про свою відсутність. Наприклад, у разі хвороби, запланованого медичного втручання, трудової аварії з відпусткою по інвалідності, оплачуваної законної відпустки або відпустки з особистих питань, які не оплачуються.
Реклама
Без обґрунтування та непередбачуваного:
Це трапляється в тих випадках, коли працівник залишає свою посаду, не повідомивши про це попередньо, не маючи на це дозволу. Навіть через раптову хворобу, особисті проблеми чи нещасний випадок.
Віртуальний:
Чи він прогули Це трапляється в тих випадках, коли працівник виїжджає на робоче місце, але використовує свій час для виконання завдань поза межами роботи, що відрізняються від його трудової діяльності.
Реклама
Причина прогулу
Говорячи про неявку на роботу, можна знайти виправдані та невиправдані причини, серед яких:
Вагомі причини:
- Нещасні випадки та / або хвороби, такі як артрит, діабет, біль у попереку.
- Сімейні причини, силові спонукання, що продовжують мимовільні прогули, смерть родича, подружнє розлучення, хвороба дитини чи близького родича.
Невиправдані причини
- Робочий стрес через робочу надбавку.
- Дозвілля.
Іншими причинами прогулів на роботі є ті, що мотивовані компанією, використанням політики, яка сприяє утриманню її працівників та змушує їх не відвідувати свою роботу.
Ці причини, що впливають і впливають на працівника:
- Невеликий нагляд за керівництвом або керівництвом компанії.
- Занадто вимогливий з точки зору спеціалізація завдання призначений.
- Відсутність стимулу до роботи та мотивації.
- Невдача в задоволеність працівників.
- Погані умови праці, включаючи погану оплату праці та несприятливе середовище.
- Погана адаптація працівника на його посаді в компанії.
- Погіршення стану організаційний клімат.
- Впровадження неадекватної політики поводження з працівниками, політики ротації персоналу, зловживання владою тощо.
- Наявність професійних ризиків, які можуть спричинити нещасні випадки.
- Труднощі дійти до справи і повернутися додому.
Як зменшити прогули з роботи?
Вивчіть причини прогулів:
Існують різні обставини, через які співробітники сумують за роботою частіше, ніж зазвичай Потрібно правильно знати причини, перш ніж застосовувати будь-яку систему чи метод, щоб це зменшити.
Можливо, вони відсутні через хворобу, тоді у відповідь на це компанія може реалізувати дні здоров'я, укладення медичного страхування або іншого рішення, яке можливо вирішити біда.
Однак, залежно від причини, компанія повинна знайти різні способи її виправлення.
Гнучкість робочого часу:
Це досить ефективний захід, він дозволяє працівникові краще адаптуватися до програми свого способу життя, рідше виконуючи роботу.
Встановіть процес спілкування з відмовою від підписки:
Факт необхідності офіційно повідомляти про неявку на роботу ускладнює це працівники відсутні без обґрунтування, оскільки вони повинні повідомити начальству про те, що дня вони не поїдуть, і про причину для нього.
Встановіть бонуси за продуктивність:
Враховуючи причини прогулів, у тому числі винайдені працівником, компанія повинна спробувати зрозуміти, що щось мотивує щоб працівник хотів пропустити, і протидіяти цьому, ідеальним є пошук чогось, що мотивує його з більшою силою взяти участь і виконати його робота.
Примирити:
Кожна людина має право на збалансоване життя, бувають випадки, коли компанія повинна враховувати певну гнучкість, будь то в графіках, завданнях та відповідальності. У такий спосіб, щоб працівник і начальник мали задоволення від взаємних результатів.
