трудове законодавство це та галузь права, яка відповідає за регулювання та охорону встановлених відносин корінь людської праці, яка здійснюється вільно, в залежності та зміні а контрвиконання.
Це сукупність правових норм, які гарантують дотримання зобов’язань сторін, які беруть участь у трудових відносинах. Сам він розуміє працю як ту діяльність, яку розвиває людина, завдяки якій вона отримує матеріальні чи економічні засоби для виживання.
Реклама
Розробити та встановити відповідне правосуддя, трудове законодавство воно ґрунтується на Конституції, міжнародних договорах, трудових договорах, законі чи нормативних актах.
У цій статті ви знайдете:
Трудове законодавство як соціальний факт
Як соціальний факт робота заслуговує на встановлення відносин, які не є симетричними. Роботодавець, який наймає працівника, має більшу силу та відповідальність, ніж працівник. Тому ця галузь права має тенденцію обмежувати свободу компаній, щоб захистити найслабших у цій структурі.
Реклама
З розуміння, це право ґрунтується на захисному принципі, на відміну від інших галузей права, які ґрунтуються на принципі юридичної рівності. Однак, незважаючи на те, що цей захисний принцип є найважливішим у цій правовій сфері, його не можна ігнорувати. принцип розумності, застосовний як до роботодавця, так і до працівника і який встановлює можливості для обох цифр Вони можуть розвивати свої права та свої обов'язки здоровим глуздом, не впадаючи в образливу поведінку, що порушує права інших частина.
Реклама
Так само важливо підкреслити значення невід’ємних прав. Ця передумова встановлює, що жоден працівник не може відмовитись від прав, встановлених законом.
Роль трудового законодавства.
- У галузі індивідуальних трудових відносин вона стосується тих відносин, які випливають з індивідуального трудового договору між роботодавцем та працівник, для якого закон встановив правову базу, в якій набір прав інтегрується так, що поступово збільшений.
- У сфері колективних трудових відносин він займається питаннями регулювання відносин між групами працівників при їх колективному розгляді, де закон містить характеристики державного втручання з метою контролю трудових відносин, що дозволяють існувати органи союз, колективні переговори, право на страйк, зі свободою, хоча певні межі встановлені для цієї колективної автономії шляхом регулювання суворий. З чіткою метою прийняття існування цих інститутів, але обмежених полями, що перешкоджають відіграють важливу роль у системі регулювання трудових відносин та у захисті прав праці.
- У сфері соціального забезпечення: працівники захищені у фінансовому плані від ризиків хвороб, нещасних випадків, старості та безробіття.
- У галузі трудового судочинства: Позови подаються за невиконання будь-якою із сторін і дотримання їх прав захищається.
