дискримінація в компанії, - це дія чи бездіяльність, здійснені організацією або вищим персоналом, що спричиняє нерівність умов або нерівність у доступі до ресурсів та можливостей щодо людини на основі соціальної категорії або ознаки, що відрізняє її від інші.
Соціальна психологія розуміє дискримінацію як диференційоване ставлення, до якого піддається людина відповідно до приписуваних їй стереотипів.
Реклама
Міжособистісні стосунки повинні базуватися на розумінні, повазі та принципі рівного ставлення.
У цій статті ви знайдете:
Види дискримінації в компанії відповідно до її причини
- Пряма дискримінація: це така ситуація, коли до людини на робочому місці ставляться менше вигідніший за інший у подібній ситуації через расове походження, релігію, політичні переконання, інвалідність, вік чи орієнтацію статевий.
- Непряма дискримінація: коли передбачається правове чи нормативне положення, договірне застереження, індивідуальна угода чи a одностороннє рішення, спричиняє особливу шкоду для людини порівняно з іншими з причин, наведених вище згаданий.
- Домагання: Будь-яка небажана поведінка, яка порушує гідність, створює залякуюче або образливе середовище щодо людини з причин, описаних вище.
Реклама
Як застосовується право на лікування та недискримінацію у сфері зайнятості?
Існують закони, які мають на меті встановити заходи, щоб принцип рівного ставлення та недискримінації був ефективним на робочому місці, гарантуючи:
- Доступ до роботи.
- Членство та участь у профспілкових організаціях компанії.
- Рівні умови праці для всіх.
- Право на професійне підвищення.
- Професійне професійне навчання та своєчасне навчання.
- Свобода доступу до самозайнятості та незалежної професійної практики.
Так само закони забороняють дискримінація в компанії. Роботодавці повинні запобігати ситуаціям дискримінації, які можуть виникнути з будь-якої з цих причин, а також вживати відповідних заходів для подолання тих, що мали місце.
Реклама
Як запобігти дискримінації або впоратися з нею в компанії
Нижче наведено декілька кроків для уникнення дискримінації на робочому місці або боротьби з ним
- Порушення стереотипів та упереджень, несудження кандидата на роботу на основі їх зовнішнього вигляду, походження, звичаїв,
- Підбирайте працівників відповідно до об'єктивних критеріїв, таких як схильність, навчання, навички, досвід, мотивація, творчість тощо.
- Переконайтесь, що всі члени компанії знають антидискримінаційне законодавство.
- Сенсибілізуйте персонал компанії, щоб поводження з людськими ресурсами розвивалось у середовищі толерантності.
- Періодично переглядайте політику та практику, що розробляються в компанії.
- Сприяти роботі в команді.
- Делегуйте керівництво відповідно до досягнень у компанії, не маючи особистих відмінностей.
- Налагодити процес отримання скарг / скарг від жертви.
- Здійснюйте покупки у компаній, які сприяють найму людей іноземного походження.
- Аутсорсинг компаній, що сприяють працевлаштуванню іммігрантів.
- Поширювати та проектувати цінності, що відрізняють компанію, завдяки її соціально відповідальному керівництву.
