Роль менеджера з управління персоналом

Звичайно, ми чули про Сфера персональних ресурсівв приватній компанії чи державній установі. відділи кадрів в організації відповідають за управління відносинами з працівниками, найму і пільги для всіх робітників. Менеджер з управління персоналом контролює функції відділу, а іноді спеціалізується у галузі управління людськими ресурсами. Відділи кадрів формують політику компанії та залучають найбільш кваліфікованих та підходящих працівників на наявні посади.

Функції менеджера з управління персоналом

Менеджер з управління персоналом Саме він керує діяльністю робітників у відділі. Хороший менеджер покладає на працівників відділу кадрів обов'язки, включаючи навчання, виплати працівникам та найм. Директор з управління персоналом працює з керівниками відділів для визначення потреб організації. Наприклад, керівник відділу може визначити, що для досягнення цілей організації необхідна конкретна кількість працівників.

Менеджер з управління персоналом доручити завдання працівникові відділу для розміщення оголошень для працівників, набирати нових працівників, виконувати інтерв’ю та переглянути посилання, щоб задовольнити потреби кафедри.

Навчання менеджера з управління персоналом

Кращий кандидати на посаду менеджера з управління персоналом може ввести поле з ступінь, але просунута керівна посада вимагає a Диплом магістра. За даними Бюро статистики праці, освіта в галузі людських ресурсів відбувається лише до рівня випускників. Менеджер може отримати освіту в такій технічній галузі, як інженерія, у високотехнологічній компанії. ділове адміністрування а ступінь трудових відносин допомагає тим, хто шукає керівна посада в галузі людських ресурсів.

Робочі навички

Менеджер з персоналу ідеал повинен мати комунікативні навички для роботи з працівниками, новобранцями та керівниками відділів. Народжений менеджер повинен мати лідерські здібності спрямовувати діяльність працівників відділу кадрів. Менеджери з управління персоналом добре обізнані з трудовим законодавством та нормативними актами щодо захисту працівників.

Еволюція менеджера з управління персоналом

Менеджери з персоналу може перейти до посада консультанта працювати самостійно з компаніями для розробки пакету пільг, найму нових працівників та створення навчальної програми. Працівники відділу кадрів можуть отримати сертифікат для просування своєї кар’єри. Пропонують Американське товариство навчання та розвитку та Міжнародний фонд планів виплат працівникам сертифікація для працівників відділу кадрів.