دور الشبكات الاجتماعية في البحث عن المواهب وتوظيفها
الشبكات الاجتماعية هي نقطة انطلاق للمنظمات للبحث عن العمال وأصحاب المصلحة ؛ السماح لهم بالوصول إل...
الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف: مزايا وعيوب تعيين وكالة اختيار الموظفين
الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف هي ممارسة تجارية تتكون من التعاقد مع وكالة خارجية لتنفيذ عملية تو...
التنوع والشمول في عملية التوظيف: كيفية تجنب التحيزات اللاواعية
التنوع والتضمين هي أكثر من مجرد كلمات طنانة في ساحة الأعمال الحديثة ، فهي كذلك عوامل حاسمة للنمو ...
إدارة خبرة المرشح. أفضل الممارسات لجذب المواهب والاحتفاظ بها
إدارة خبرة المرشح هي مجموعة من الإجراءات التي تنفذها الشركة لضمان حصول المرشحين على تجربة ناجحة. ...
المقاييس الرئيسية أو مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم استراتيجيات التوظيف والتوظيف
مؤشرات الأداء الرئيسية هي مقاييس أساسية لتقييم فعالية استراتيجيات التوظيف والتوظيف في المؤسسة ، ل...
نظام إدارة المرشح (ATS): التعريف والتنفيذ
نظام تتبع المتقدمين (ATS) هو برنامج كمبيوتر يساعد القائمين على توظيف المواهب البشرية ، وتقليل الو...
9 أنواع الهياكل التنظيمية
ال الهياكل التنظيميةإنهم يلعبون دورًا مهمًا للغاية داخل المنظمات، حيث أنهم بمثابة دليل في الطريقة...
9 أنواع الهياكل التنظيمية
ال الهياكل التنظيميةإنهم يلعبون دورًا مهمًا للغاية داخل المنظمات، حيث أنهم بمثابة دليل في الطريقة...
أنواع استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين
استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين هي سياسات وممارسات مصممة للحفاظ على أفضل المواهب في الشركة. المنظم...
دروس أساليب التفاوض
في عالم الأعمال اليوم هناك اختلافات دروس أسلوب التفاوضالتي تسمح للأطراف المعنية بمعالجة النزاعات ...