ال الفصل التأديبي يشير إلى نوع الفصل الذي يمكن لصاحب العمل استخدامه لمقاطعة العقد أو إنهائه العمل الذي قام به العامل في حال خرقه أو ارتكابه مخالفة جسيمة الحجم.
لتنفيذ أ العزل من المنصب أو الفصل التأديبي ، يجب أن يكون مستوى خطورة المخالفة مبررًا تمامًا أن الشركة يمكن أن تنتقل إلى فترة العمل ولا تقع في دعاوى قضائية لاحقة حيث تخاطر ال تسوية العمل يصبح غير مقبول.
الإعلانات
بالنسبة للشركة لتنفيذ أ الفصل التأديبيمن واجبك إظهار كل الأخطاء التي ارتكبها العامل. في حالة عدم القدرة على التحقق من ذلك ، سيصبح الفصل غير مقبول وسيؤدي ذلك إلى فرض عقوبات صارمة على الشركة وأكثر إذا قدم العامل شكوى رسمية أمام المحكمة.
ستجد في هذا المقال:
ما هي أسباب الفصل التأديبي
الإعلانات
هناك الكثير من الأسباب المبررة التي تولد الفصل التأديبيمن بين أكثرها شيوعًا:
- تستمر في الغياب بدون عذر بسبب الحضور أو الالتزام بمواعيد العمل.
- إساءة استخدام الثقة في الأداء الوظيفي ، مثل إساءة معاملة العملاء أو إعطاء معلومات الشركة الداخلية.
- استهلاك الكحول أو المخدرات التي تؤثر سلبًا على تطوير أنشطة العمل أو بيئة العمل.
- مضايقة صاحب العمل أو الزملاء لأسباب دينية أو إعاقة أو عرق أو جنس أو سن أو توجه جنسي.
- للعصيان أو عدم الانضباط أو المخالفات اللفظية أو الجسدية لزملاء آخرين في الشركة.
تأهيل الفصل التأديبي
من أجل قبول المطالبة ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على محاولة التوفيق قبل خدمة الوساطة والتحكيم والتوفيق المناسبة.
الإعلانات
في حالة انتهاء الصلح دون صعوبة ، يذهب إلى النظام القضائي ويكون القاضي مسؤولاً عن تحديد نوع الفصل ، والذي يمكن أن يكون بثلاث طرق:
- قادم من: يشير إلى متى يتم إثبات الأسباب التي يدعيها صاحب العمل ولن يكون للموظف الحق في التعويض.
- غير منصف: عندما يحتوي الفصل على عيب في الشكل أو في حالة عدم امتثال الموظف ، فإنه لا يحتوي على ائتمان في مستند الاتصال الذي يتم تسليمه إلى صاحب العمل.
- باطل: في هذا المعنى يكون الدافع وراءه هو التمييز أو الذي يحظره القانون أو في حالة انتهاك الحقوق والحريات العامة للموظف. أيضًا خلال فترة تعليق عقد العمل لأسباب تتعلق بالأمومة ولأخطار أثناء الحمل أو الرضاعة الطبيعية ، من بين أمور أخرى.
هل الإشعار ضروري في الفصل التأديبي؟
لمعرفة ما إذا كان إشعار ضمن الفصل التأديبييجب مراعاة ما يلي:
الإعلانات
- في هذا النوع من الفصل ، ليس من الضروري الالتزام بفترة الإخطار ، ولكن من المهم أن يتم تركه في خطاب الفصل واضح حتى الوقت الذي سيقدم فيه العامل خدماته للشركة وفي بعض الحالات يمكن تحديد متطلبات أخرى إضافي.
- يجب أن يتجلى هذا الفصل رسميًا من خلال خطاب مكتوب إلى الموظف ، حيث يجب أن يكون الإشارة بوضوح إلى السبب دون الإخلال بالمتطلبات الأخرى التي تتطلبها اتفاقية المفاوضة الجماعية تعب.
- إذا كان الموظف هو الممثل القانوني للعمال أو كان جزءًا من مندوبي النقابة ، فإن فتح ملف متناقض ، والذي يجب أن يظهر أمام الموظف المتضرر والأعضاء الآخرين الذين انها تمثل. إذا كنت عضوًا في النقابة ، فيجب على الشركة عقد جلسة استماع مع النقابة بأكملها.
- يجب أن تكون الشركة واضحة أنه عندما يرتكب الموظف مخالفة جسيمة ، عليه أن يعكسها في مدة أقصاها 60 يومًا ، من أجل من خلال اتصال كتابي رسمي للموظف وتأكد مما إذا كان التحقق من الفصل مناسبًا أم غير منصف.
أمثلة للفصل التأديبي
على الرغم من أنه يحدث غالبًا أن المحاكم لا توافق على هذا النوع من الفصل ، إلا أن هناك عددًا لا يحصى الجمل مع البيانات التي لديها إجراءات الفصل التأديبي مثل الأمثلة الموضحة أدناه استمرار:
الفصل بسبب السرقة
يرجع ذلك إلى فصل الموظف الذي يشرع في سرقة منتجات الشركة المختلفة.
الإعلانات
في هذه الحالة ، تقوم الشركة التي تشتبه في السرقة بالفعل بالاتصال بالسلطات المقابلة لذلك افتح خزانة الكاتب ، وبالتالي تأكد من وجودها حيث تم حفظ الهدية. منتجات.
- الفصل لارتكاب غش في تحصيل العمولات
يأتي من فصل العامل التجاري الذي يتقاضى بشكل غير صحيح عمولات العملاء التي تتوافق مع الشركة.
ضمن الجملة ، وافق الموظف على الإذن في نظام الكمبيوتر لعملاء اثنين مزعومين الجديدة التي كانت موجودة بالفعل في قائمة العملاء ، والتي حصل على عمولات عنها محتال.
فصل مدير لسوء إجراءات إدارته الاقتصادية
يرتبط هذا الفصل بانتهاك حسن النية وخرق الثقة من جانب مدير ، والذي بسبب سلوكه السيئ تعرض للخطر وضع الشركة المالي.
لم يهتم المدير أن تكون الشركة كيانًا عامًا يجب أن تمتثل لالتزاماتها ، لا سيما الوفاء السنوي باسترداد الحسابات ، فقد فعل إقرارات نيابة عن الشركة دون الحصول على إذن من مجلس الإدارة والتوقف عن سداد المدفوعات المقابلة للقروض التي كانت لدى الكيان متعاقد.
- الفصل لأخذ أموال من بيع منتجات الشركة
إنها الإيداع التأديبي بسبب خطأ موظف قام ببيع منتجات الشركة ومقدار بعض المبيعات قام بجمعها ولم يسلمها للشركة.
ضمن الجملة ، احتفظ الموظف الذي أجرى مبيعات من الباب إلى الباب بالأموال المتولدة من مبيعات عدد كبير من المنتجات. في هذه الحالة ، اكتشفت الشركة عملية الاحتيال من خلال موظف آخر ، حيث ذهب لزيارة أحد العملاء لتحصيل ديونه وأبلغه العميل أنه قد قام بالفعل بالدفع إلى بائع آخر.
