أنواع الدوافع في علم النفس: تعريف وأمثلة

نحن نعرف القليل عن تلك الطاقة التي تدفعنا وتشجعنا على السعي وراء هدف. الدافع وفقًا لعلم النفس هو عنصر أساسي في رفاهيتنا النفسية ومن المهم جدًا دراسة كل من تعريفه وجميع أنواع الدوافع الموجودة. إما الدافع الداخلي والخارجيتحفيز العمل أو التعلم ، تساعدنا هذه العملية في تحقيق أهدافنا قصيرة المدى وطويلة المدى.

في مقال علم النفس التالي عبر الإنترنت ، سنراجع ملف أنواع الدافع في علم النفس: تعريفها وأمثلة. بهذه الطريقة ، ستكون قادرًا على تحليل دافعك الرئيسي في الحياة ونوع الأهداف التي تريد تحقيقها.

فهرس

1. ما هو الدافع
2. نظريات التحفيز المختلفة حسب المؤلفين
3. الدافع الداخلي والدافع الخارجي
4. أنواع الدوافع: إيجابية وسلبية
5. الدافع الشخصي مقابل الدافع الاجتماعي
6. أنواع التحفيز في الرياضة والتعلم

يعود أصل كلمة الدافع إلى الكلمات اللاتينية موتوس (انتقل) و موتيو (الحركة) ، حتى نتمكن من فهم أن الدافع مرتبط بـ دافع الفرد لأداء أعمال معينة.

في المقام الأول ، من المهم تحديد ما نفهمه على أنه دافع اليوم ، فقد عانى هذا التعريف تختلف التغييرات وفقًا للمؤلفين الذين درسوا هذه الظاهرة ، ومع ذلك ، يمكننا إبراز ما يلي تأكيد:

نحن نفهم الدافع باعتباره أ طاقة ينشطنا ، التحرك والتوجيه أفعالنا تجاه أ هدف على وجه التحديد ، يرتبط هذا الهدف بـ إشباع لدينا يحتاج مثل البشر.

بمجرد أن نفهم تعريف الدافع ، سنقوم بإدراج أنواع التحفيز في علم النفس ثم حددها:

1. الدوافع الذاتية
2. التحفيز الخارجي
3. الدافع الإيجابي
4. الدافع السلبي
5. الدافع الشخصي
6. الدافع الثانوي
7. الدافع المتمركز حول الأنا
8. الدافع الذي يركز على المهمة

كما علقنا سابقًا ، ساهم كل مؤلف في تعريفه وتصنيفه لهذه الظاهرة المعروفة باسم الدافع. من بين جميع النظريات ، يمكننا تسليط الضوء على ثلاثة مؤلفين عظماء:

أبراهام ماسلو والتسلسل الهرمي للاحتياجات

بالنسبة لأبراهام ماسلو ، يمكن تعريف الدافع بأنه الدافع الذي يتعين على البشر تلبية احتياجاتهم. يتم توزيع هذه الاحتياجات بشكل هرمي على شكل هرم ، بدءًا من الاحتياجات الأساسية مثل الأكل والشرب للوصول إلى الاحتياجات الأعلى لتحقيق الذات. إذا كنت تريد معرفة المزيد عن هذه النظرية ، يمكنك الرجوع إلى المقالة التالية حول هرم ماسلو: أمثلة عملية لكل مستوى.

الدافع حسب ماكليلاند

يؤكد David McClelland أن دافع الشخص يتم تحديده من خلال البحث أو تلبية ثلاثة احتياجات أساسية:

• بحاجة إلى إنجازات
• الحاجة للقوة
• حاجة الانتماء

نظرية الدافع والنظافة في هيرزبرج

واحدة من النماذج الأكثر استخدامًا في عالم علم نفس الأعمال والتدريب هي نظرية التحفيز والنظافة لدى هيرزبرج. يؤكد هذا الخبير في تحفيز العمل أن العوامل التي تشجع الفرد وتجعله موجهًا ليكون منتجًا هي التالية:

• العوامل المحفزة: زيادة الرضا الفردي
• عوامل النظافة: أنها تبقي الفرد بعيدًا عن عدم الرضا.

لفهم هذا النموذج بشكل أفضل ، نرفق مخططًا صغيرًا:

بمجرد أن نعرف النظريات الرئيسية للتحفيز ، فقد حان الوقت لتحديد أنواع التحفيز في علم النفسما هو دافعك الرئيسي في الحياة؟

1. الدوافع الذاتية

يعتبر نوعًا من الدوافع الإيجابية (التي سنحددها لاحقًا) ، الدوافع الذاتية إنها تلك المتعلقة برغباتنا ونبضاتنا الداخلية.

كما يوحي اسمه ، الدوافع الذاتية إنه يأتي من أنفسنا ويهدف إلى الاستكشاف والتعلم والحصول على مكافآت داخلية مرضية (المتعة والهدوء والسعادة ...). وفقًا للعديد من النظريات النفسية ، عندما يكون لدى الشخص دافع جوهري ، فمن المرجح أن يحافظ على هذا الدافع على مستوى عالٍ وبالتالي تحقيق أهدافه.

2. التحفيز الخارجي

في هذه الحالة ، على الرغم من وجود توجه إيجابي ، التحفيز الخارجي له أصله خارجنا ، أي أنه ناتج عن بيئتنا. يُعرَّف هذا النوع من التحفيز في علم النفس على أنه تلك الدوافع والعناصر من الخارج التي ترفعنا الدافع والإجراءات المباشرة نحو السعي وراء حافز خارجي إيجابي (جوائز ، أموال ، قبول اجتماعي...)

بالنسبة إلى الدافع في التعلم، الدافع الداخلي أكثر فعالية. ومع ذلك ، غالبًا ما يكافئ نظام التعليم الدافع الخارجي في التعلم.

هناك طريقة أخرى لتصنيف أنواع الدافع في علم النفس وهي تحليل المكافأة المطلوبة في الأفعال ، أي إذا حصلنا على شيء إيجابي أو منعنا شيئًا سلبيًا من الحدوث لنا.

3. الدافع الإيجابي

كما يوحي اسمه ، يتم تعريف هذا النوع من التحفيز على أنه البحث عن مكافأة إيجابية. لنأخذ مثالا:

• الأشخاص الذين يلعبون اليانصيب كل يوم لديهم ملف الدافع الخارجي الإيجابي (يسعون إلى مكافأة خارجية إيجابية: المال)

4. الدافع السلبي

في هذه الحالة ، ستهدف الإجراءات الناتجة عن التحفيز إلى تجنب الحافز السلبي (الألم ، الفشل ، خسارة المال ...). على سبيل المثال:

• عندما نكون في خطر ، يكون دافعنا للهرب جوهري سلبي. (نريد تجنب تعريض سلامتنا الجسدية للخطر)

هناك طريقة أخرى لتصنيف الدافع وهي تحليل عواقب الأفعال: إذا كانت إيجابية بالنسبة للفرد نفسه أو إذا كانت مكافأة اجتماعية.

5. الدافع الشخصي أو الأساسي

هذا النوع من التحفيز جوهري بحت ويتميز بحقيقة المكافأة يهدف إلى تلبية احتياجات الفرد الخاصة ، سواء كانت طعامًا أو ماءًا أو رفاهية أو بكل سرور...

6. الدافع الثانوي

من ناحية أخرى ، إذا كان الدافع الداخلي يهدف إلى تحقيق الرفاهية من خلال الآخرين ، فإنه يُعرف باسم الدافع الثانوي أو الاجتماعي. هذا النوع من التحفيز أكثر تعقيدًا إلى حد ما في التحليل لأن المكافآت يصعب قياسها ، ومن بينها نبرز:

• الشعور بالأمان
• احترام
• الشعور بالأهمية
• معروف اجتماعيا

أخيرًا ، هناك طريقة لتصنيف الدافع وفقًا لما إذا كانت الطاقة التحفيزية تأتي على المدى القصير وموجهة إلى نشاط معين أو لتحسين جانب من جوانب حياتنا.

7. الدافع المتمركز حول الأنا

يُعرف أيضًا باسم الدافع في الرياضة، هو الدافع الذي يأتي من أجسادنا ويقودنا إلى الحفاظ على إيقاع معين من النشاط البدني أو مستوى الاهتمام بالدراسة (في الواقع ، يمكن أيضًا تطبيق الدافع المتمركز حول الأنا على دراسات).

8. الدافع الذي يركز على المهمة

يُعرَّف هذا النوع من الدافع في علم النفس بأنه الرغبة التي يجب على المرء أن يفعلها التحسن والتقدم في مجال معين من حياتنا ، سواء كان ذلك في الدراسات أو الرياضة أو الحياة العملية. يسعى الدافع الذي يركز على المهمة إلى تحقيق تقدم طويل الأجل.

هذه المقالة إعلامية فقط ، في علم النفس عبر الإنترنت ليس لدينا القدرة على إجراء التشخيص أو التوصية بالعلاج. ندعوك للذهاب إلى طبيب نفساني لمعالجة حالتك الخاصة.

إذا كنت ترغب في قراءة المزيد من المقالات المشابهة لـ أنواع الدوافع في علم النفس: تعريف وأمثلة، نوصيك بإدخال فئة علم النفس المعرفي.

• هيرزبرج ، ف. (1968). مرة أخرى: كيف تحفز الموظفين.
• ماسلو ، أ. ح. (1943). نظرية تحفيز الموارد البشرية. مراجعة نفسية, 50(4), 370.
• ماكليلاند ، د. ج. (1987). الدافع البشري. أرشيف CUP.