إجمالي الراتب: ما هو وكيف يتم حسابه؟

الراتب الإجمالي مكتوب في عقد العمل ، ولا يتغير أبدًا بين الأشهر ولا يمكن تغييره دون توقيع اتفاق بين الطرفين. لا يشمل مدفوعات نهاية الخدمة والشهر الثالث عشر والمزايا الاجتماعية والمزايا العينية والمكافآت الأخرى. الراتب الكلى يتوافق مع إجمالي تعويض الموظف قبل الضرائب أو الخصومات الاجتماعيةوهو ما يفسر الاختلاف الكبير الموجود بين صافي الراتب والراتب الإجمالي.

لقد أجريت مقابلة معك للتو ، وعُرض عليك راتب معين وقبلته. هذا هو راتبك الإجمالي. ومع ذلك ، فإن المبلغ الذي ستحصل عليه في كل فترة دفع سيكون أقل.

في الواقع ، يقوم صاحب العمل بسلسلة من الخصومات أو الخصومات من راتبك. هذا ما يفسر الفرق بين الراتب الإجمالي وصافي الراتب. سنشرح في هذا الدليل الشامل للراتب الإجمالي كيف تعمل هذه الخصومات من الأجر الإجمالي. سنوضح لك كيفية حساب صافي الراتب من الإجمالي. إنها عملية حسابية معقدة إلى حد ما ، ولكن يمكن إجراؤها على الأقل تقريبًا.

ما هو الراتب الإجمالي؟

الراتب الإجمالي هو المبلغ الذي يكسبه الموظف قبل إجراء استقطاعات المصدر والخصومات الأخرى. على وجه الخصوص ، يتم استخدام الأجور الإجمالية لوصف المبالغ التي حصل عليها الموظفون بأجر كل ساعة.

عندما يقبل الموظف عرض عمل جديد ، فإن الراتب المتفاوض عليه يمثل الدخل قبل الضرائب والخصومات. إنه تقريباً الراتب الإجمالي. يتضمن أول راتب يتم استلامه صافي مبلغ الراتب بعد الضرائب والخصومات.

الراتب الكلى وبالتالي ، يساوي الدخل قبل الضرائب والخصومات، بينما المرتب الصافي يتوافق مع المبلغ المتبقي بعد حساب المبالغ المراد طرحها. بشكل عام ، تعتمد إعلانات الوظائف على الراتب الإجمالي. من الصعب على صاحب العمل تقديم عرض على أساس الأجر الذي يتم الحصول عليه من المنزل ، حيث يمكن أن تختلف ضريبة الاستقطاع لكل موظف في المواقف المختلفة.

البنود لحساب الراتب الإجمالي

يمكن أن يكون الراتب الإجمالي للموظف أعلى من الراتب المتفاوض عليه. يشمل حساب الراتب الإجمالي السنوي:

الراتب الاساسي

هو الحد الأدنى لمبلغ التعويض الذي يجب على صاحب العمل أن يدفعه لموظفيه مقابل العمل الذي يقومون به خلال فترة محددة أو عدد الساعات.

ينتج هذا الراتب عن اتفاق بين صاحب العمل والموظف. ومع ذلك ، هناك حد أدنى للأجور لا يمكن تخفيضه إما باتفاق جماعي أو باتفاق فردي. مبلغ الحد الأدنى للأجور يختلف من بلد إلى آخر.

مكملات

هذه هي الإضافات التي تمت على الراتب الأساسي. ومن بين هذه الإضافات نجد:

• المكافآت: هو مبلغ يضاف إلى إجمالي الأرباح التي يمنحها صاحب العمل. في معظم الأحيان ، تعتمد على إنتاجية وأداء عامل أو شركة.
• ساعات غير عادية: على سبيل المثال ، في شركة يمكن ضبط أسبوع العمل على 40 ساعة. يتم دفع ساعات العمل كمكملات على الأقل X أضعاف المبلغ العادي في الساعة.
• اللجان: بالإضافة إلى الراتب الأساسي ، يدفع بعض أصحاب العمل لموظفيهم على شكل عمولات. في المبيعات ، تمثل هذه عادةً نسبة معينة من المبيعات التي يقوم بها الموظف. العمولات هي جزء من حساب الرواتب الإجمالي.

تحويل الراتب الإجمالي إلى صافي

يشترط القانون على صاحب العمل تحصيل مبلغ من الضرائب واشتراكات الدخل المدفوعة للعامل. تسمى هذه الخصومات الاستقطاعات الضريبية.

بالإضافة إلى ضريبة الدخل ، يقوم صاحب العمل أيضًا بخصم اشتراكات الضمان الاجتماعي من الراتب الإجمالي للموظف (حسب الدولة). تساهم هذه المساهمات في خطط حكومية مختلفة مثل تأمين العمل والتأمين الأبوي وخطة المعاشات التقاعدية.

بالإضافة إلى الضرائب والاشتراكات ، يمكن لصاحب العمل أيضًا حجب مبالغ أخرى من الراتب الإجمالي للموظف:

• الاشتراكات التي يجب على العامل دفعها للمعاش التكميلي أو لصناديق الرعاية الصحية المنصوص عليها في اتفاقية المفاوضة الجماعية المطبقة. كل صندوق له قواعده الخاصة.
• الرسوم النقابية. في هذه الحالة ، يحتجز صاحب العمل مبلغًا معينًا ويعطيه للنقابة التي تمثل العامل.

بعد خصم كل هذه المبالغ من إجمالي الراتب ، يمكن حساب تقدير صافي الراتب عن طريق طرح كل هذه الخصومات من إجمالي الراتب.

لذلك ، صافي الدخل هو ما تبقى في جيبك بعد كل الاستقطاعات لفترة معينة.

كيف يحسب الراتب الإجمالي؟

يتم التعبير عن الراتب الإجمالي للموظف بشكل عام من حيث عام واحد. إذا كنت تبحث عن إجابة للسؤال: "كيف أحسب راتبي الإجمالي؟"ضع في اعتبارك أن هذه عملية تأخذ في الاعتبار عدة عوامل. فيما يلي مثال لحساب الراتب الإجمالي للموظف الذي يتقاضى راتبه بالساعة:

1. حدد أسبوع عمل عاديًا أو متوسط ​​ساعات العمل أسبوعيًا على مدار بضعة أسابيع.
2. اضرب متوسط ​​أجر ذلك الأسبوع في أجر الساعة.
3. اضرب الرقم الذي تم الحصول عليه في عدد أسابيع العمل في السنة.
4. أضف المكافآت والعمولات ودخل العمل الإضافي إلى هذا المبلغ.

إذا تم تحديد راتبك السنوي الإجمالي في عقد العمل الخاص بك ، فسيكون الحساب أبسط قليلاً. أنت تعرف بالفعل الخاص بك الراتب الأساسي "الإجمالي". كل ما عليك فعله هو إضافة مكافآت وعمولات ووقت إضافي لمعرفة راتبك الإجمالي.

فيما يلي مثال على حساب العمل الإضافي:

لنفترض أن الموظف يتقاضى 10 دولارات لكل ساعة ، ويعمل 40 ساعة في أسبوع العمل ، وعدد الساعات يتم دفع مدفوعات العمل الإضافي بمعدل مرة ونصف من السعر العادي لجميع ساعات العمل خلال أربعون ساعة.

1. أولاً ، احسب التعويض عن أسبوع العمل العادي: 10 دولارات أمريكية × 40 ساعة = 400
2. ثم احسب التعويض المرتبط بالعمل الإضافي: 12 دولارًا × 1.5 (مثال على تكلفة العمل الإضافي) × 3 ساعات = 45 دولارًا
3. إجمالي التعويضات لفترة الدفع الأسبوعية هو 445 دولارًا

في هذا المثال ، إذا كان الموظف يعمل لمدة 52 أسبوعًا في السنة ، فإن راتبه الأساسي الإجمالي السنوي هو 23،140 دولارًا. يضاف إلى ذلك دخل العمل الإضافي. على سبيل المثال ، إذا عمل هذا الموظف 100 ساعة عمل إضافي خلال نفس العام (100 ساعة × 10 دولارات × 1.5 = 1500 دولار) ، يجب أن نضيف 1500 دولار إلى هذا المبلغ ، للحصول على دخل إجمالي قدره 24640 دولارًا.