الراتب الاسمي: ما هو وكيف يحسب؟

الأجر الاسمي ، أو الأجر النقدي ، هو المبلغ الحرفي للمال الذي تتقاضاه لكل ساعة أو لكل راتب. لا توجد طريقة لحسابها حرفيًا ، على سبيل المثال ، إذا دفع لك صاحب العمل 15.00 دولارًا لكل ساعة مقابل عملك ، فإن أجرك الاسمي هو 15.00 دولارًا. وبالمثل ، إذا دفع لك صاحب العمل راتباً قدره 50000 دولار في السنة ، فإن راتبه الاسمي سيكون 50000 دولار.

طريقة أخرى لتحديد الأجر الاسمي هي الأجور تقاس بالمال الجاري. تشير الأموال الحالية إلى مقدار دخل الشخص دون النظر في كيفية تأثير معدلات التضخم عليه.

يكون الراتب الاسمي ضمن معادلة حساب الراتب الحقيقي والذي يتم احتسابه:

الراتب الحقيقي = الراتب الاسمي / الرقم القياسي لأسعار المستهلك * 100

ما هو الراتب؟

الراتب هو أي مقابل أو منفعة مدفوعة نقدًا أو ربحًا يمنحه صاحب العمل مباشرةً للموظف نتيجة عقد العمل. يتم دفع هذا المبلغ مقابل خدمات العامل والوقت المتاح لصاحب العمل.

10 بخلاف ذلك ، فإن الأجر هو مجموع المبلغ الذي دفعه صاحب العمل مباشرة مع السداد الذي تم سداده بشكل غير مباشر ، أي من قبل أطراف ثالثة ، أيضًا نتيجة لعقد العمل المبرم بين صاحب العمل و الموظف. من الأمثلة الشائعة جدًا على مبلغ المكافأة المدفوعة من قبل أطراف ثالثة الإكرامية الشهيرة

ما هو الرقم القياسي لأسعار المستهلك؟

ال مؤشر أسعار المستهلك (CPI) بالنسبة لجميع المستهلكين في المناطق الحضرية ، فهو مقياس لمتوسط ​​التغيير الشهري في أسعار السلع والخدمات التي يدفعها المستهلكون الحضريون بين أي فترتين زمنيتين. يمكن استخدام مؤشر أسعار المستهلكين للتعرف على فترات التضخم والانكماش.

يمكن أن تشير الزيادات الكبيرة في مؤشر أسعار المستهلكين في فترة قصيرة إلى فترة تضخم ، ويمكن أن تشير الانخفاضات الكبيرة في مؤشر أسعار المستهلكين في فترة قصيرة إلى فترة الانكماش. ومع ذلك ، نظرًا لأن مؤشر أسعار المستهلك يتضمن أسعارًا متقلبة للغذاء والنفط ، فقد لا يكون مقياسًا موثوقًا به لفترات التضخم والانكماش. لاكتشاف أكثر دقة ، غالبًا ما يتم استخدام CPI (مؤشر أسعار المستهلك لجميع المستهلكين في المناطق الحضرية - جميع العناصر باستثناء الغذاء والطاقة).

لماذا تفرق بين الراتب الاسمي والحقيقي؟

من المهم أن تفهم الفرق بين الأجر الاسمي والأجر الحقيقي لأنك يتيح لك تحديد مقدار دعمك لمعدل دفع معين فيما يتعلق بالقيمة الحالية للأصول ونفقات المعيشة الأخرى. فيما يلي بعض الأمثلة المحددة حول كيف يمكن أن يفيدك فهمك للأجور الاسمية مقابل الأجور الحقيقية:

يسمح لك بتقييم عروض العمل بشكل صحيح - يمكن أن يساعدك فهم الفرق بين الراتب الاسمي والراتب الفعلي في تحديد أيهما وظائف للاختيار من بينها ، إذا كنت تحاول حاليًا الاختيار بين فرص العمل الشاغرة أو إذا كنت تختار التقدم للوظائف بناءً على احتياجاتك الإيرادات.

هذا لأنه يمكنك حساب مقدار دخلك الذي سيساعدك بالفعل في الحفاظ على جودة حياتك. يشجعك على المطالبة براتب أعلى من صاحب العمل - يمكنك استخدام الفرق بين راتبك الاسمي و راتبك الفعلي لإقناع أصحاب العمل بمنحك زيادة أعلى في الراتب أو معدل أولي عالي.

على سبيل المثال ، قد يكون صاحب العمل أكثر استعدادًا لزيادة راتبك إذا فهم أن راتبك الحقيقي لا يوفر لك دخلاً كافياً للحفاظ على نوعية حياتك. يساعدك في تحديد ميزانية إنفاق واقعية - لديك القدرة على تعيين ميزانية ثابتة لـ أشياء مثل الإيجار والفواتير ومحلات البقالة والبنزين أو النقل والأنشطة الترفيهية بناءً على حسابات الراتب حقيقة.

هذا يضمن لك اختيار عقار يتوافق مع دخلك ويضمن لك إجراء عمليات شراء في حدود المعقول. الأجر الاسمي ، أو الأجر المالي ، هو المبلغ الحرفي من المال الذي تدفعه بالساعة أو بالراتب.

أهمية الراتب الاسمي

مع مقدار الأجر الاسمي ، يمكن للعامل الحصول على قدر معين من السلع والخدمات التي تشكل أجره الحقيقي. تؤدي الزيادة في الأجور إلى زيادة القوة الشرائية - مجموعة السلع التي سيكون من الممكن الحصول عليها - ولكن زيادة الأسعار ، التي تُقاس بمعدل التضخم ، تقلل من قدرتك على شراء السلع ، ومن الضروري الجمع على حد سواء. آثار تحديد الأسعار. العواقب على الأجور الحقيقية.

• إذا ارتفعت الأجور الاسمية فوق معدل التضخم ، ترتفع الأجور الحقيقية.
• إذا كانت الأجور الاسمية لها زيادة مماثلة لمعدل التضخم ، فإن الأجر الحقيقي يبقى.
• إذا ارتفعت الأجور الاسمية أقل من معدل التضخم ، فإن الأجور الحقيقية تنخفض. لقد فرّق الاقتصاديون بين الأجور الاسمية والأجور الحقيقية.

أنواع أخرى من الأجور

الحد الأدنى للراتب

الحد الأدنى للأجور هو المصطلح الأكثر شيوعًا في مجال تعويض الموظفين. إنه أقل أجر بالساعة يمكن لصاحب العمل أن يدفعه للموظف مقابل عمله. بينما تتطلب الحكومة الفيدرالية حدًا أدنى قياسيًا للأجور يبلغ 7.25 دولارًا ، فإن معظم الولايات لديها معدلات الحد الأدنى للأجور الخاصة بها ، والتي يتجاوز الكثير منها المعدل الفيدرالي.

أجر المعيشة

أجر المعيشة هو أدنى أجر يستطيع عنده صاحب الأجر وأسرته تحمل أبسط تكاليف المعيشة. لأن احتياجات كل موظف تختلف بناءً على الحالة الاجتماعية وعدد الأطفال والموقع و اعتبارات أخرى لتكلفة المعيشة ، غالبًا ما يدفع مصطلح أجر المعيشة العديد من القضايا السياسية أحمر حار. غالبًا ما تتقاطع المحادثات حول التشريعات والسياسات المتعلقة برفع الحد الأدنى للأجور مع تلك الخاصة بأجر المعيشة.

أنصار رفع حد أدنى فيدرالي للأجور ، على سبيل المثال ، يجادلون بأن الزيادة ستساعد العمال الفقراء لتحقيق أجر معيشي وسيقلل من عدد العاملين بدوام كامل الذين يعتمدون على مساعدة حكومة.

في غضون ذلك ، يستشهد المعارضون بإمكانية فقدان الوظائف مع ارتفاع الحد الأدنى الفيدرالي للأجور. على الرغم من أن أجر المعيشة والحد الأدنى للأجور غالبًا ما يستخدمان بالتبادل ، إلا أنهما يختلفان. على سبيل المثال ، الحد الأدنى للأجور إلزامي ويفرضه القانون ، في حين أن أجر المعيشة ليس كذلك.