ما هي مقابلة الكفاءة؟

ال مقابلة الكفاءة هو نوع من المقابلات يستخدم لاختيار الأفراد من خلال الخبراء ، وهو عملية فعالة توفر فوائد عظيمة وتتوقع أداء وظيفي أفضل من ال مقابلة تقليدية.

عندما نتحدث عن أ مقابلة مهارات العمل، يشير إلى التوظيف الذي يحتوي على المزيد من الأسئلة المتعمقة ، من أجل التحقق من أن مقدم الطلب مناسب لأداء وظائفه.

الشرق نوع المقابلة لا يستبعد مجموعة الأسئلة الأكثر تقليدية التي تتعلق بالأدوار أو الخبرة المهنية أو الوظيفة والمسؤوليات التي قاموا بها والانطباع الذي يظهره المرشح ليتناسب مع الآخرين الموظفين.

من خلال مقابلة الكفاءة ، يمكنك الوصول إلى التعمق في نقاط القوة والإنجازات والقدرات والمهارات ونقاط الضعف أن المرشح لديه وبالتالي تحديد ما إذا كان يمكنه حقًا أداء منصب الوظيفة.

نصائح لإجراء مقابلة الكفاءة بكفاءة

من الضروري عدم ارتكاب الأخطاء عند التقديم لمقابلة عمل. حتى لا يحدث هذا ، من الضروري مراعاة النصائح التالية التي يفرضها أقسام الموارد البشرية في الشركات ويمكن أن تكون مفيدة جدًا في المقابلة:

تواصل مع نفسك

إن معرفة نفسك أمر مهم جدًا حتى تكون المقابلة فعالة ، لذلك يمكنك كتابة نقاط القوة والضعف ، يجب أن تفكر أيضًا في كل ما يمكن أن تساهم به الشركة في حال وجودها المحدد.

بحث عن الشركة

من الضروري الحصول على معلومات حول الشركة التي تريد العمل فيها ، وقيمها وثقافتها وخاصة حول منطقة العمل التي سيتم تنفيذها. من المحتمل أن يتم العثور على هذه المعلومات من خلال موقع الشركة على الإنترنت.

تعرف على الوظيفة

يجب عليك التحقيق في الوظيفة المعروضة ، وبهذه الطريقة ستعرف المهارات التي تتطلبها الوظيفة ووظائفها ولوائح الشركة.

جهز الأسئلة الممكنة

بمجرد حصولك على المعلومات اللازمة حول مهارات الوظيفة التي تريدها أسباير ، قد يتم إجراء استبيان محتمل للأسئلة التي يمكن أن تنشأ داخل مقابلة.

يمكن أن تستند هذه إلى الخبرات حول الكفاءات وفيما يتعلق بهذا يمكن إعدادها الحكايات والأمثلة والمواقف ، للحصول على فكرة عما سيقال اعتمادًا على الممكن أسئلة. سيخلق هذا قدرًا أكبر من الأمان للاستجابة بطلاقة أكثر.

أنواع المقابلة حسب الكفاءات

في الوقت الحاضر مقابلة مهارات العمل حقق مستوى عالٍ في أقسام الموارد البشرية ، مما سمح بتطوير فئات معينة مثل ما يلي:

مقابلة كفاءة الحدث الحرج

في هذه المقابلات ، يتم وضع مقدم الطلب أمام أحداث حرجة معينة ، حيث يتم إجراء تقييم من وجهات نظر مختلفة ، اعتمادًا على الطريقة التي يتصرف بها المرشح.

يمكن أن يكون هذا النوع من الأحداث حقيقيًا أو وهميًا ويتطلب نهجًا قبل المقابلة ، وبالتالي ، كيفية إجراء تحليل له والإجابات التي يجب الحصول عليها.

المقابلات التي تركز على نقاط القوة

إنه نموذج مع توسع أكبر في قطاع الابتكار والتكنولوجيا ، حيث أن الزيادة داخل هذا القطاع الأشخاص الذين تم تدريبهم على مواجهة تحديات صعبة ، والذين حتى بدون خبرة لديهم المهارات الكافية لتولي المنصب بنجاح.

مقابلة الكفاءة المعتادة

إنه نموذج شائع إلى حد ما في الشركات التي ترسل ردودًا مكتوبة ، مع عدد كبير من الخيارات أو من خلال ردود الفيديو ، وهو بديل مبتكر.

في ذلك يمكنك تحديد الكفاءات المختلفة اللازمة لاختيار الوظيفة ووضع ملف سلسلة من الردود التي يجب أن يتم جمعها في النهاية لاختيار المرشح الأكثر نقاط.

مقابلة تركز على الأداء

وفقا للاستطلاعات هو نموذج مقابلة الكفاءة الأكثر استخدامًا ، فهو يعتمد على المقابلات التي تبحث عن طريقة لمعرفة كيف يواجه مقدم الطلب مواقف مختلفة مثل تلك التي تعرض لها سابقًا. يركز على معرفة الماضي وتجربة الطامح.

تحليل الكفاءات المختلفة

حتى يمكن تحقيقها التفريق بين المهارات، يجب تصنيفها حسب الفئات مما سيسمح بتحديدها بسرعة وتسهيل عملية المقابلة. سيتم عرض أهم الكفاءات أدناه:

• المهارات الفردية: يركز على قدرة مقدم الطلب على أن يكون مستقلاً في الوقت الذي يجب عليه فيه إثبات معرفته ، وأنه يمكنه المخاطرة واتخاذ القرارات بحزم وأمان.
• مهارات تحليلية: يتعلق باتخاذ القرار وقدرة الشخص على التحكم في المتغيرات المختلفة في نفس الوقت. تبحث هذه المسابقة عن طريقة لمعرفة درجة التحكم والاهتمام التفصيلي الذي يمكن لمقدم الطلب تقديمه عند مواجهة مواقف محددة.
• مهارات تحفيزية: تعتمد هذه الكفاءة على الطموح الذي يتمتع به المرشح فيما يتعلق بالمنصب الذي سيذهب إليه الأداء وإلى أي مدى أنت على استعداد للذهاب لتحقيق مستوى احترافي أفضل داخل اعمال.
• الكفاءات القيادية: يوجد حاليًا طلب كبير على العمالة ، وبالتالي ، يتم تدريب العديد من الأشخاص على القيادة داخل الشركات. لكي تكون قائدًا ، من الضروري أن تكون حازمًا ، وأن تكون مثالًا يحتذى به ، وأن يكون لديك تفكير نقدي وحساسية اجتماعية بشكل خاص.
• تغيير مهارات الإدارة: يتم تحديث التكنولوجيا كل يوم بأدوات مبتكرة ، وقد حفز ذلك الشركات على دمجها كإجراءات قيادة لتحسين قدرات موظفيها.

ال مقابلة الكفاءة إنها عملية سريعة ومباشرة ، تقوم على معرفة الكفاءات المطلوبة وجدت في طالب الوظيفة ، ومع ذلك ، فإن أي حدث سلبي يمكن أن يسبب أخطاء اختيار.

لتجنب ذلك ، من المهم أن يكون التواصل بين مقدم الطلب والقائم بإجراء المقابلة أكبر طلاقة ممكن بحيث يشعر المرشح بالراحة والأمان ولا يفقد السيطرة أثناء تطوير مقابلة.