أنواع التدريب (ما هي وأهميتها)

ال تمرين إنها عملية تمكّن الطالب من معرفة معينة قادرة على تعديل سلوكه.

التمكين البشري هو ممارسة علم أصول التدريس، وهدفها هو الإتقان والتطور كعامل وكشخص نحن جزء من أي شركة. انه مهم جدا استثمر في التدريب بشر إذا كان لديك شركة ، لأنها ستولد نتائج مستقبلية على قدر أكبر من التنافسية.

يسمح التدريب لمتعاونينا بتطوير المهارات والمعرفة ، والتي ستساعدنا لتنفيذ مهمة أو معرفة مهام جديدة ويمكننا بسهولة تقييمها من خلال النتائج محاسبين.

من ناحية أخرى ، فإنه يطور أيضًا المهارات والقيم ، مما يعزز طرق العمل ، وكذلك تقاطع بين الأعضاء وعلى الرغم من أن هذا قد لا يبدو كذلك ، إلا أن هذا يجعل الفرق بين أن تكون مؤهلاً وغير مؤهل يكون.

ما هي أنواع التدريب؟

في حدود أنواع التدريب لديك:

التدريب المهني

هو الذي يتم توفيره لأي شخص ، بحيث يقوم بعمل معين في أي فرع صناعي ، سيسمح لك بالنمو ليس فقط أكاديميًا ولكن أيضًا شخصيًا ، للوصول إلى الأهداف المقترحة في خطة التدريب الخاصة بك. وقت الحياة

التدريب الترويجي

يتم توفير هذا التدريب للموظف حتى تتاح له الفرصة للارتقاء إلى مرتبة أعلى داخل الشركة ، وبهذه الطريقة سيكتسب الموظف المعرفة اللازمة لأداء مهامه الجديدة بشكل كامل وتطوير المهارات اللازمة في منصبه الجديد العمل.

التدريب الوظيفي داخل الشركة

عندما يتم تطوير الأنشطة لتحقيق تحسين في مهارات الموظفين ، فإن هذا التدريب يسعى إلى النمو الشامل لكل شخص مع مراعاة كفاءاتهم وقدراتهم. تسعى الشركات الحديثة إلى دمج الجانب الأسري في بيئة عمل العمال.

كل يوم علينا جميعًا أن نتعلم أشياء جديدة ، في الواقع ، تتوقف عملية التعلم فقط مع الموت ، وهذا الموضوع مهم للغاية عندما نطور موضوعات التدريب والتطوير الوظيفينظرًا لأن الدورات يتم تطويرها عادةً بطريقة منهجية ومملة للغاية ، فإن النتيجة لاغية وهذا ليس المطلوب.

يتعلم البالغون بطريقة مختلفة عن الطلاب المراهقين ، حيث أن لكل شخص سياق طوره وتدريبه الأكاديمي وهذا يعطي استنتاجًا مفاده أنه يجب علينا جميعًا أن نتعلم بطريقة مختلفة ، يحتاج البالغون إلى معرفة أن ما يتعلمونه مرتبط دائمًا مهنة.

أي أن لديه حقيقة مع ما يعيشه ، لأنه في كثير من الأحيان يتم تطوير برامج تدريبية لا علاقة لها به الاهتمام أو العمل الذي يتمتع به المتعاون في تلك اللحظة ، وهذا يحدد أن هذا التعلم قادر على تجاوز تلك المتعاونين.

ما الذي يجب مراعاته عند تدريب الموظف؟

• من المهم جدًا أن تستجيب ورش العمل التدريبية أمثلة حقيقيةبمعنى آخر ، يتعرضون لمواقف مشابهة جدًا لتلك التي يمرون بها في الشركة بحيث يستوعب الناس المعرفة بشكل أفضل.

عندما نستخدم هذا النوع من الأساليب ، فمن الواضح أن البالغ سيكون أقل مقاومة للمعرفة النظرية ، وبهذه الطريقة سنحقق تدريب أكثر فعالية وأقل تشبعًا بالمعلومات ، لتجنب الوصول إلى أي مكان.

• لكل التكنولوجيا ولكل ما يتم تحفيزه ، يجب أن نولد ملف تعليم فعال، حيث يشارك المتعاون وحيث تكون عملية التعلم تفاعلية وهناك دائمًا ملاحظات ثنائية الاتجاه.
• تتكامل مع ذلك طرق التعلم ، فهناك المزيد من الأشخاص المرئيين الذين يحبون الرسوم البيانية والرسومات وبالتالي تلقي المعلومات بشكل أفضل ، وفي حالات أخرى ، هناك أشخاص آخرون يقومون بتحليل المعلومات التي يتم مشاركتها بطريقة أفضل. سمعي.
• تعد مواكبة المعلومات الجديدة أمرًا ضروريًا وممكنًا للغاية ، لذلك يجب أن ندرك أن المعرفة تنتهي بسرعة ، وأن نقبل فكرة أن سيستمر العالم في الحركة ، لذلك ، يجب أن ندرك أنه يتعين علينا أن نتعلم طوال حياتنا وأن الشخص الذي لا يتدرب باستمرار سيبقى عفا عليها الزمن.

الخلاصة

يتعلق التدريب بالقيمة التي يمتلكها الشخص لشركة أو منظمة معينة ، مع التواجد المستمر لمصادر وتقنيات معلومات متنوعة. بغرض اكتساب معرفة جديدة التدريب السلبي لا يكفي بسرعة ، حيث يكون المشارك مجرد متفرج.

تتطلب الحياة اليوم التعلم النشط حيث يتحمل الطلاب المزيد من المسؤولية عن تعليمهم.

لتحديث المعرفة ، من الضروري أيضًا مراعاة توفر الوقت ، ومن ثم التكلفة الأعلى. من المهم أن يكون لديك أدوات عن بُعد تسمح لك باكتساب هذه المعرفة في أنسب وقت طالب علم.