اختبارات الشخصية: ما هي وأنواعها

اختبارات الشخصية هي أ الأدوات المستخدمة على نطاق واسع في عملية التوظيف. يمكن أن تكشف هذه الاختبارات عن سمات الشخصية من المرشح التي ليست واضحة أو لا يمكن الإبلاغ عنها في مقابلة.

من خلال أ اختبار الشخصية، من الممكن تحديد ما إذا كان المرشح قادرًا على تشغيل الآلات أو قيادة المركبات ، على سبيل المثال. بالإضافة إلى ذلك ، يعد اختبار الشخصية أداة رائعة للوعي الذاتي أو لتشخيص الاضطراب. تبحث هذه الاختبارات عن سمات الشخصية وأشياء مثل التوازن العاطفي والإحباطات والتحفيز والاهتمامات.

تم إجراء أول اختبار للشخصية في عام 1919 ، عندما كان الجيش الأمريكي. الولايات المتحدة الأمريكية حاول اختيار المجندين الذين كانوا عرضة للصدمة. في مجال اختبارات الشخصية ، يجلب النموذج المعتمد سمات الشخصية الرئيسية التي تظل مستقرة بشكل معقول على المدى الطويل:

• الانبساط والتعاطف: الانبساط والتعاطف لهما علاقة بمدى استمتاعك بالعمل مع الآخرين.
• اجتهادمن ناحية أخرى ، يرتبط الاجتهاد بقدرتك على البقاء مركزًا ومنضبطًا.
• الاستقرار العاطفي- درجة الاستقرار العاطفي تقول الكثير عن كيفية تعاملك مع الضغط وتغيير اللحظات.
• الفضول الفكري
  : الفضول الفكري هو طعم تعلم المعرفة الجديدة ، والمزيد من المناقشات المجردة ومواجهة التحديات. تبدأ معرفة المزيد عن خصائصك الداخلية بعملية معرفة أعمق للذات ، مما يساعد على تحسين كل من أدائك المهني ورفاهيتك الشخصية. وأيضًا عندما يتعلق الأمر بالعثور على وظيفة تجلب السعادة.

أهمية

تعد اختبارات الشخصية مقياسًا مفيدًا للغاية عندما يتعلق الأمر بفهم التوافق مع وظائف ومهام محددة لكل منصب.

اختبار الشخصية هو أداة مستخدمة على نطاق واسع في عملية اختيار الأشخاص. هذا الاختبار يمكن أن تكشف سمات شخصية المرشح غير الواضحة أو التي لا يمكن الإبلاغ عنها في مقابلة.

من خلال اختبار الشخصية ، من الممكن تحديد ما إذا كان المرشح قادرًا على تشغيل الآلات أو قيادة المركبات ، على سبيل المثال. بالإضافة إلى ذلك ، يعد اختبار الشخصية أداة رائعة للوعي الذاتي أو لتشخيص الاضطراب.

في مجال علم النفس ، الاختبارات شائعة جدًا ، سواء كانت ذكاء أو موقف أو شخصية. إنها أدوات تهدف إلى التحقيق في الفروق الفردية وتقييمها بين الأشخاص ، وقد تم استخدامها لأغراض البحث على الأقل منذ الاختصار XIX. تحدد اختبارات الشخصية سمات الشخصية والجوانب التحفيزية والاهتمامات. لا يمكن إجراء الاختبارات النفسية إلا من قبل علماء النفس ويجب أن يتم التحقق من صحتها بأنفسهم.

أنواع اختبارات الشخصية

مع وجود القدرة التنافسية على مستويات عالية ، لا يكفي أن تحدد الشركة المرشحين الذين يتمتعون بأفضل القدرات التقنية. من الضروري التأكد من أنها تتكيف مع ثقافة العمل ، والقدرة على تطوير إمكاناتها الكاملة وتقديم نتائج متباينة.

هناك أنواع مختلفة من اختبارات الشخصية. أشهرها ما يلي:

بيركمان

إنه تقييم متعدد الأبعاد يدمج البيانات السلوكية والتحفيزية والمهنية. حسنًا ، بلغة واضحة ، هذا يعني أنه يقيّم كيف ستتصرف في المواقف العادية وتحت الضغط ويحدد مجالات اهتمامك. تُستخدم عادةً في تجنيد الأشخاص وتجنيدهم وتطويرهم والاحتفاظ بهم.

Facet5

إنه جرد للشخصية يرسم خمسة عوامل رئيسية: العاطفة ، والتصميم ، والطاقة ، والسيطرة ، والعاطفية. من هناك ، يشير إلى نقاط القوة والمخاطر لكل ملف تعريف ويقدم مدخلات تتعلق بالمهارات والقيادة وتفضيلات العمل. يستخدم بشكل شائع في الاختيار والتدريب والتطوير وبناء الفريق.

هوجان

يقدم تقارير لمساعدة المهنيين على فهم أساسيات سلوكهم وإنشاء خطة تطوير. عادة ما يتم تطبيقه على تطوير واختيار وتوظيف الأفراد والفرق.

استبيان الدافع (MQ)

كما يوحي الاسم ، يتم استخدام هذا الاستبيان لتحديد الدوافع والدوافع الكبيرة لسلوك الشخص لفهم ما يمكن أن يحفزهم. يتم استخدامه في مواقف مختلفة مثل التقييم والتدريب والتوجيه وإدارة التغيير وبناء الفريق وإعادة الهيكلة وكذلك الاختيار.

مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTi)

إنها واحدة من أكثر الأدوات المستخدمة على نطاق واسع لتحديد "الأنواع النفسية" بناءً على دراسات أحد باباوات التحليل النفسي - كارل يونغ. يشير التقييم إلى جوانب الشخصية والتفضيلات الشخصية ويسلط الضوء على نقاط القوة ومجالات التطوير الشخصي والمهني المحتملة. لا يتم استخدامه عادةً للتجنيد ، بل للوعي الذاتي ، والتطوير الفردي ، وتدريب الفريق وتطويره ، وتحسين التواصل.

استبيان الشخصية المهنية (OPQ32)

يقوم بتقييم 32 بُعدًا للشخصية ويشير إلى السلوك النموذجي أو المفضل للأشخاص في عالم العمل وكيف يؤثر ذلك على أدائهم المهني. يتم استخدامه في الاختيار والتقييم وتقييم الاحتياجات التدريبية ومستوى التوافق مع الثقافة التنظيمية وتطوير مهارات محددة وإدارة التغيير وما إلى ذلك.

تحليل الملف الشخصي (PPA)

يوفر معلومات حول كيفية تفضيل الأشخاص للتصرف في العمل والخصائص التي يعرضونها في تلك البيئة. كما أنها تستخدم للاختيار والتطوير الفردي والجماعي والوعي الذاتي.