يعتمد نجاح أي شركة على عمالها وهذا هو السبب في أن أصحاب العمل يأخذون في الاعتبار خصائص المقابلة والسمات الإيجابية في اختيار أفضل المرشحين لشغل الوظائف المتاحة.
يبحث أرباب العمل عن الأشخاص الذين يمتلكون الخصائص الرئيسية ، مثل نقاط القوة والمهارات القوية ، الثقة بالنفس والتدريب المهني والخبرات الحياتية ، سيصبحون بالفعل أعضاء قيّمين لديك فريق.
الإعلانات
ستجد في هذا المقال:
خصائص المقابلة
هناك عدة خصائص مقابلة عمل جيدة مثل تلك الموضحة أدناه:
الإعلانات
1. الاتصالات
أرباب العمل يفهمون قيمة التواصل اللفظي، مكتوبة وذات كفاءة بدنية وهذا هو السبب في أنهم يبحثون بشكل أساسي عن هذه القدرة في الموظفين المحتملين والملتزمين.
يتيح التواصل الجيد القدرة على الاستماع وتقديم ردود فعل إيجابية.
الإعلانات
2. أمانة
هذه هي الخاصية الرئيسية التي يتوقعها كل صاحب عمل من موظفيهم ، وبالتالي ، يراقب مقدم الطلب عن كثب خلال مقابلة عمل ليرى ما إذا كان لا يبالغ في صفاته.
3. التعاونية
بدون وجود موظف يعمل بشكل تعاوني مع عمال آخرين ، فإنك بالتأكيد تضيف قيمة إلى العمل بروح الفريق الواحد ولديهم اتصال مع الزملاء والعملاء بغض النظر عن موقعهم أو أسلوب عملهم أو الاختلاف في المكانة أو الثقافة.
الإعلانات
4. وفاء
إنها سمة لا يمكن تعليمها ، لذلك يبحث أصحاب العمل عن هذه السمات الرئيسية في الشخص الذي تتم مقابلته ، حيث يجب عليهم إظهار الالتزام والثقة والولاء للشركة.
5. الثقة
من المهم أن يُظهر الشخص الذي تتم مقابلته القدرة على المتابعة والعرض بشكل مستمر الالتزام بالوفاء بالأنشطة المعينة ، بالنسبة لصاحب العمل هذه سمة وظيفية أساسي.
الإعلانات
6. الدافع الذاتي
في بعض الأحيان ، تستخدم الشركات هذه السمة لتحفيز الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات على الشعور بأنهم يحبون ماذا إنهم يفعلون ذلك لدرجة الرغبة في القيام بعمل ممتاز ، بغض النظر عن الراتب والمكافأة خارجي.
7. العمل بروح الفريق الواحد
على الرغم من أن جميع الوظائف لا تتطلب التعاون ، فإن أصحاب العمل يريدون أن يتمتع موظفوهم بالقدرة على الحفاظ على الانسجام مع مجموعة العمل الخاصة بك ، فمن المرجح أن يسألوا الشخص الذي تجري معه المقابلة كيف يعمل في فريق وما هو تعاونه و التزام.
8. المرونة
التكيف هو سمة مهمة لأصحاب العمل ، بالنسبة لهم يجب أن يكون الموظفون على استعداد لتقديمها ضد أي تغييرات تحدث والأنشطة التي يجب القيام بها لتحسين أنظمة اعمال.
9. الاكتفاء الذاتي
أن تكون استباقيًا هو ميزة رائعة وسهلة الإثبات يبحث عنها أصحاب العمل في الشخص الذي تتم مقابلته. أثناء عملية المقابلة ، قد يطلب مقدم الطلب معلومات محددة حول الأنشطة التي سيقومون بتنفيذها وإثبات دافعهم للتعرف على الاحتياجات وأخذ زمام المبادرة نفس الشيء.
10. تعديل الثقافة
كل شركة لديها تكيف ثقافي مختلف ، وهذا يشير إلى أن مقدم الطلب يجب أن يفهم وقبول نظام عمل المنظمة وقواعد اللباس وتخطيط مهنة.
11. الرغبة في التعلم
في الوقت الحاضر ، يعد التعلم أمرًا ضروريًا ، نظرًا لأن المعرفة والتقنيات المبتكرة تظهر باستمرار لتعديل أنظمة الشركة. يجب أن يتمتع الموظف الجيد بالقدرة والاستعداد لتعلم مهارات جديدة من أجل النمو كمحترف وإنسان.
12. الثقة
يبحث أرباب العمل عن أفراد يتمتعون بالثقة بالنفس وذوي قيمة على استعداد للانضمام إلى الفريق ، وإظهار الثقة في قدراتهم ، وإظهار أنهم يعرفون ما يريدون. عامل واثق وصادق وودود ونشط ولديه أفكار واضحة.
13. أخلاقيات العمل
هذه من الخصائص الرئيسية الأخرى التي يتوقعها صاحب العمل لمقدم الطلب. تقدر الشركة الموظفين الذين يبذلون جهدًا في أداء أنشطتهم ويلتزمون بالجدول الزمني ويفخرون بعملهم.
14. عزيمة
المثابرة هي سمة وظيفية مهمة ، ولهذا السبب يطرح أصحاب العمل سؤالاً عن المتقدمين لقياس تصميمهم خلال المقابلة ، حيث يظهرون مثابرتهم في تحقيق الأهداف.
15. مهارات حل المشاكل
ما يريده صاحب العمل عند اختيار الموظف هو أن يظهر أنه يستطيع الإشارة إلى عنوانه ، احتياجاتك وقدرتك على مواجهة أي صعوبة والطريقة التي تسعى لحلها بها فعالية.
16. نهج متحمس
عندما يُظهر الموظف حماسًا في عمله ، فإنه يلتزم عمومًا بالتطوير الإنتاجي وجودة عملهم. يبحث صاحب العمل عن الأشخاص الذين يفخرون بمهاراتك والطريقة التي تسعى بها لتحسين أدائك.
17. الوضعية
يمكن أن يحدث أن يتم تغيير بيئة العمل بسبب موقف الشخص ، ولهذا السبب ، يرى أصحاب العمل الصفات إيجابي في مقدم الطلب ، لأن هذا النوع من الأشخاص ، يخلق بيئات عمل صحية ويمكنه التغلب على النكسات راحة نفسية.
18. طموح
الطموح هو صفة أساسية يأخذها أصحاب العمل في الحسبان ، نظرًا لما ينقله العامل عن تطلعاته للتحسين والتسلق داخل نظام العمل. قد يحدث أن يكون للشخص الذي تتم مقابلته ، من خلال مشاركة رغباته ، تأثير إيجابي على المقابلة.
في سوق اليوم ، تبحث المنظمات عن عمال يتمتعون بمهارات إيجابية. هذا هو السبب في أن المسؤولين عن التوظيف يجب أن يأخذوا في الاعتبار الخصائص الأساسية للمقابلة حيث تبرز شخصية ومهارات مقدم الطلب. إذا كنت مهتمًا بالبحث عن مواضيع مماثلة ، فنحن ندعوك لزيارة موقعنا على الإنترنت.
المصادر والمراجع:
- مارك هـ. (2021 مايو) الصفات المشتركة التي يبحث عنها أصحاب العمل
- بيكا ن. (2019 يناير) صفات الموظف والمرشح الجيد وكيفية تقييمها في مقابلة
