ال قرص الاختبار ربما تكون أداة التقييم الأكثر استخدامًا اليوم والتي تسمح بمعرفة سمات الشخصية من الأشخاص الذين يعملون أو سينضمون إلى شركة. يسمح بتحديد ملفات تعريف هؤلاء الأشخاص بفكرة تحسين الإنتاجية والعمل الجماعي والتواصل داخله.
لا يتم استخدام هذه الأداة لإصدار أحكام أو لتوليد مناقشات حول الفروق الفردية في سلوك الموظفين ، فإنه يولد فقط تقريرًا مفصلاً عن ملف تعريف وشخصية وسلوك اشخاص.
الإعلانات
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يؤدي تطبيق هذا الاختبار أيضًا إلى إنشاء نوع من المعلومات المفيدة التي تساعد على تطوير عمل متناغم حتى مع الأشخاص الذين لديهم أسلوب وشخصية مختلفة. بمعنى آخر ، لأن النموذج يوفر لغة شائعة وبسيطة يستخدمها الناس فهم بعضنا البعض بشكل أفضل ، ويساعد أيضًا على تبني سلوك يسهل فهمه الأخرين.
ستجد في هذا المقال:
تطبيقات اختبار القرص
الإعلانات
صورة: https://www.kemp.es/metodologia/metodologia/disc/
إنه أحد موارد أكثر سهل التطبيق والفهم على الشركات. هذا لأنه ، من خلال تطبيقه ، يمكن تحقيق أنواع مختلفة من الأهداف ، مثل تشكيل ملف فريق عمل كفء أو تطوير استراتيجيات المبيعات مع مراعاة السمات الشخصية المحتملة عملاء.
الإعلانات
جانب مهم جدًا في تطبيق هذا الاختبار هو أنه نظرًا لأن جميع الأشخاص لديهم بُعد واحد أو بُعدين متميزين عن الآخرين ، فإن نتائجهم تسمح لنا باكتشاف كيفية علاقة الشخص ببيئته. هذا الجانب مهم للغاية عند وضع الاستراتيجيات في الشركة.
حقيقة أخرى مثيرة للاهتمام هي أن هذا الاختبار ، بالإضافة إلى تحديد سمات الشخصية بالنسبة للفرد ، فإنه يكتشف أيضًا بعض القدرات التي تجعل من الممكن تحديد كيفية إدراك الشخص للعالم من حوله وكيف يتفاعل أيضًا مع الظروف المختلفة.
الإعلانات
مزايا تطبيق قرص الاختبار
ال اختبار ملف القرص يوفر ويقدم معلومات عن 4 جوانب تسمى أنماط الشخصية و مما يسمح بمعرفة الميل النسبي للأفراد للتصرف وفقًا لما ذكر الأنماط. بعد ذلك ، أذكر بعض مزايا تطبيق هذا الاختبار ، سواء بالنسبة لك أو لفريقك.
الإعلانات
- إنه يحسن اختيار الموظفين من خلال السماح بتحديد الكفاءات والقيم والمواقف ، من بين أمور أخرى ، بطريقة سريعة وموثوقة.
- يسمح بتشكيل فريق عمل فعال بالإضافة إلى القدرة على تحليل أداء الشركة.
- إنه فعال للغاية في تقييم أداء الموظف.
- يسمح بدمج أنماط الشخصية ، وبالتالي ، توليد آراء وأفكار مختلفة حول موضوع ما في الشركة. يمكن الوصول إلى الاتفاقات وتحقيق التوازن بين الجميع.
- يساعد على خلق بيئة عمل ممتعة ومتناغمة ويشجع العمل الجماعي وتنمية المهارات القيادية.
ماذا يقيس قرص الاختبار
قرص الاختبار هو اختبار اختيار يعتمد على شخصية المرشح. إنها أداة تقيم السلوك وتسمح أيضًا للمشاركين بفهم سلوكهم وسلوك الآخرين في بيئة عمل معينة بشكل أفضل.
هذا مهم لأن نتائج التطبيق الخاص بك يمكن أن تساعد أو تعوق التفاعلات وأنشطة التطوير والعمل. يقيس هذا الاختبار مشاعر الناس ومشاعرهم وسلوكهم في أربعة أبعاد شخصية. هم كالتالي:
- القرار (د): يقيس رد فعل أو استجابة الشخص للمشاكل والتحديات التي تنشأ. إنه شخص يركز على النتائج ، ومباشر ، ويحب أن يكون في مناصب السلطة ، وكذلك المخاطرة.
- التأثير (الأول): يقيس طريقة الارتباط بالآخرين. إنه شخص قادر على التأثير في الآخرين ، فهو مقنع ومتحمس ومتفائل.
- الصفاء (S): يقيس استجابة الشخص للتغييرات وإيقاع وحركة البيئة. إنهم أناس هادئون ومستقرون.
- الامتثال (ج): يقيس كيفية الاستجابة للقواعد والإجراءات التي يقررها الآخرون. إنهم أناس صحيحون ، مبدعون ، واعيون ، ومنجزون ، ويمكن القول إنهم كماليين.
باختصار:
ال قرص الاختبار يساعد في إنشاء ملف تعريف يسمح بتحديد جوانب معينة من سلوك الفرد ويساهم أيضًا في تحديد الاستراتيجيات الإدارية والموارد البشرية للشركة.
يستخدم هذا الاختبار اليوم على نطاق واسع في عالم الأعمال لتحسين الإنتاجية والتواصل والعمل الجماعي. جانب مهم للغاية هو أنه عندما تدرك احتياجات أعضاء الفريق ، تتحسن العلاقات الشخصية أيضًا.
أخيرا ، تطبيق هذا اختبار الشخصية إنها أبسط طريقة لإجراء تحليل للكفاءات والمهارات والمواقف والقيم والصفات الخاصة بالناس بطريقة سريعة وصارمة. لذلك ، فهي تتيح لك الخوض بطريقة فعالة وموضوعية حول أنماط الشخصية والسلوك للفرد ، وبالتالي تحسين أداء العمل.
