حاليًا ، بفضل الاتفاقيات المختلفة التي أقرتها منظمة العمل الدولية، فيما يتعلق بقوانين العمل وتحسينها وتعديلاتها ، فقد استفاد الموظفون أو العمال من اشتراطها ساعات العمل مع التخفيضات في مواقف مختلفة ، مثل: المهام التي تنطوي على خطر على صحة العامل ، العمل في البيئات المبردة ، العمل الملازم لاستغلال المناجم والمحروقات ، أعمال البناء من الأشغال الكبيرة ، من بينها حالات اخرى.
ستجد في هذا المقال:
الاتفاقات الجماعية وساعات العمل
ال يوم عمل سابقًا ، قانونيًا ومدعومًا في عقد العمل ، رقم الاتفاقات الجماعية هو السبيل إلى ذلك التي يجب أن تُمنح تخفيضات يوم العمل من الحد الأقصى للمدة إلى يوم متفق عليه بين صاحب العمل و الموظف.
الإعلانات
ومع ذلك ، هناك حالات محددة يتم فيها تقليل ساعات العمل، في حالات خاصة ، كما هو مفصل أدناه:
- في الحالات التي يحتاج فيها القاصر إلى عمل ، يجب أن يتمتع بميزة تخفيض ساعات العمل. تحمي القوانين القاصر ، وبهذا المعنى لا ينبغي أن يكون لهما نفس عبء الساعة للعامل بالغ ، من حيث المبدأ لأنه في مرحلة التدريب وهو في سن الإعداد الأكاديمي السابق مهنة.
- العمال الذين وافقوا مسبقًا على إذن لدراسة مهنة أكاديمية بعد ذلك الحصول على الدرجة مع الالتزام بالممارسة المهنية داخل الشركة أينما كانوا عمل.
الإعلانات
أنواع تخفيض ساعات العمل
- تخفيض ساعات العمل المؤقتة أو المتفق عليهااتفاق جماعي مسبق بين صاحب العمل والموظفين ووفقًا لظروف كل عامل.
- تقليل يوم العمل المنظم، أدى ظهور تقنيات المعلوماتية ، وتطور التكنولوجيا ، وظهور الأتمتة واستخدام الروبوتات ، إلى انخفاض عمل الموظفين و في بعض الحالات ، استبدلت الموارد البشرية بالآلات ، مما أثر على الإنتاجية في القطاع الأولي أو الزراعي وكذلك في القطاعات الصناعية والتجارية. خدمات.
العوامل التي تؤثر على تقليل يوم العمل
- زيادة الإنتاج الصناعي والنمو الاقتصادي ، مما يعني زيادة في إنتاجيةلذلك ، توليد جداول متناوبة لساعات عمل أقل.
- الأتمتة والميكنة والروبوتات وتنفيذ الحوسبة والتقنيات المطبقة على التصنيع وتقديم الخدمات.
- البطالة منظم ، في الحالات التي تمر فيها المناطق أو البلدان بأزمة مالية أو اقتصادية ، يتم تخفيض الوظائف ، العقود المنافع الجماعية والعمالية ، وزيادة الاستعانة بخدمات مؤقتة أو بالقطعة لدفع ثمن الإنتاجية دون زيادة الالتزامات العمل.
- تحسين ظروف العمل ، نتيجة النضالات الاجتماعية أو النقابية ، حيث يمكن للعمال أن يتمتعوا بنوعية حياة أفضل ، بحكم حقيقة أن أجرهم لا يتعارض مع ذلك. يتناقص مع تقليل يوم العمل ، ولكن من بين مزايا العمل ، القدرة على التمتع بساعات أطول من الراحة للترفيه أو النمو شخصي.
- نمو الاستهلاك ، خاصة على مستوى مجتمعات الطبقة الوسطى ، التي هي المشترين بامتياز ، مما يولد فائضاً في الإنتاج الصناعي والتجاري ، وتزوير الوظائف وإعادة توزيع ساعات العمل.
- حماية الطبيعة أو الرعاية البيئية ، بحكم الحفاظ على الطبيعة ، قللت بعض الشركات من إنتاجيتها وبالتالي قللت من ساعات عمل عمالها.
- من التحسينات التي أدخلت على قوانين العمل الدولية الحالية أن دور الأبوة يمنحها إمكانية للوالد العامل ، ليكون قادرًا على التمتع بمزايا رعاية طفله في أي وقت مطلوب.
مقترحات لتقليل ساعات العمل
- من 7 إلى 5 أيام عمل في الأسبوع ، تم تنفيذها في وقت الثورة الصناعية. منذ بداية ثورة صناعيةأصبح يوم العمل أسبوعًا كاملاً بدون يوم عطلة ، لاحقًا في الدول الغربية حققت عطلة نهاية الأسبوع للراحة على هذا النحو يومي السبت والأحد يومين تحققت لبقية أيام الموظف.
- 32 ساعة عمل أسبوعيا ، في بعض الدول الأوروبية بسبب زيادة البطالة ، يتحول يوم العمل من الاثنين إلى الخميس.
- 30 ساعة عمل في الأسبوع ، يتم تنفيذها فقط في بعض الدول الأوروبية ، يحقق الاقتراح خفضًا في يوم العمل الأسبوعي بمقدار 30 ساعة دون تخفيض الراتب.
- يسعى أسبوع العمل المكون من 25 ساعة ، والذي يتم الترويج له في إسبانيا ، إلى تقليص يوم العمل إلى 25 ساعة في الأسبوع.
- 21 ساعة عمل في الأسبوع ، تعتبر الدراسات الراسخة أن يوم العمل المثالي للعمال يجب أن تكون 21 ساعة في الأسبوع ، حتى تتمكن من توفير نوعية حياة أفضل لأحبائك و الأقارب.
- هناك أيضًا اقتراح من 20 ساعة إلى 15 ساعة في الأسبوع يطلبه نشطاء من الأحزاب اليسارية في الدول الأوروبية.
ال تخفيض يوم العمل لها آثارها ، خاصة على موقف العامل ، والتي بدورها تؤثر على الإنتاجية ، منذ أ العامل السعيد ذو السلوك الإيجابي يؤثر على عمله بكفاءة مما يؤثر على إنتاجية الشركة.
